"有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步 不离公司，两类老板谁最靠谱？"

职场和创业究竟有什么不同？~

职场可能更考验的是你对某一方面的专业能力，而创业考验的就是你个人全面的素质。职场是你给别人打工，创业是你给你自己打工，从这个方面面上来说，个人觉得职场可能会比较稳定，操心的事比较少，创业风险很大，需要自己操心的事也比较多，但创业一旦成功了，收获的肯定会比职场工作要多。

1、能做主角就不当配角
职场中的职位名目众多，但实质相似，无非市场、销售、技术、服务、行政、财务、人力资源，虽说劳动光荣、人人平等，但别天真，不同的职位在公司里是有主角和配角之分的，一个工程师在IT公司是主角，在食品公司就是配角；一个文案在广告公司是主角，在教育培训公司就是配角。所以，如果你想好了要做什么，条件允许的情况下，能做主角就不当配角，一方面主角在公司内获得的资源更多，提升的空间更大，一方面到市场上也更有竞争力。试问，是广告公司的文案更值钱，还是教育培训公司的文案更值钱？
2、进入平均工资更高的行业
这一点看上去像废话，但我们刚开始找工作时未必能意识到，比如晓雯学的是中文，现在有两个行政助理的岗位让她选择，一个是某连锁超市，一个是某高新技术企业，晓雯想选超市，因为两家工资差不多，但超市的工作地点在市区，不过她没有想到的是，超市行业的平均工资是要比高新技术行业低的，现在工资差不多，十年八年后的差距可就大了。所以眼光要长远些，先了解下行业平均收入水平再做决定，而且一般来说，平均工资高的行业人员整体素质也更高。
3、进入市场增量大的行业
行业发展就像一个人的生命，是有周期的，从黎明到朝阳再到成熟和衰弱，比如一些外表光鲜的国企大公司，可能已经处于市场饱和正在寻求转型的时刻，你以为进去了可以衣食无忧混到退休，其实公司改革的压力非常大，并且能否成功还很难说，与其跟着一头尾大不掉的巨兽，不如进入更加灵活的朝阳行业和公司，比如人工智能，生物科技，保险理财，养老陪护等等，会有很多挑战和不确定，但长远来看，市场增量足够大，就业机会足够多，抓住几次好的机会还能实现爆发。顺势而为，借势而上，总是没错的。
4、关注企业的发展速度和职场文化
我在职业咨询中，经常遇到两种吐槽，一种是觉得工作很无聊，没有价值；一种是人际环境不好，非常压抑。长此以往，人变得消极又疲惫。那么，什么样的公司才是好公司？答案就是反过来，能让你积极向上、加速成长的公司才是好公司，所以，在你选择进某家公司前，应该找到在这个公司做过三五年的前辈聊一聊，看看公司业绩到底怎么样，有意思的是，一个公司如果正卯足劲往上冲，往往职场文化也更开放，人际关系更和谐。
5、企业最喜欢一专多能的人才
很多同学会在职业生涯讲座中提问，企业最喜欢什么样的人才？是某方面的专业人才还是万金油式的综合人才？当然是都！需！要！所以你最好的能力结构就是一专多能，既有某一方面的特长，又有很好的沟通协作能力，这样人家有好事的时候愿意和你合作，给你机会，给你机会了你还要有能力搞定。想想你最喜欢的朋友或者亲戚，是不是好说话又会办事的人。
以下功课你要做：
为了求职，基本的功课我们都会做，像简历、网申、面试的训练等，除此之外，还有两个我认为更重要的点。
1、培养成长型思维
人同时有两种思维模式，一种是固定型，一种是成长型，有时候我们觉得自己很胆小，不敢在公众面前讲话，有时候又挺勇敢，独自去旅行，挑战极限运动。一个人要想扩展能力，获得更大的职业成就，就要有意识地多培养成长型思维，因为一个公司也好，一个人的职业生涯也好，不都是在不断遇到问题、解决问题的过程中得到流动和发展的嘛。如果你很想抓住某个职业机会，又觉得自己够不上，别怕，去试试，失败了那也是一次成长的经历。总之，多问自己“怎么样才能做得更好？”，而不是“对不对”、“能不能”。
2、重视帮你做决策的关键人物
回想一下，你人生中的重大决定是不是由几个关键人物决定的？我小学六年级从老家转学出去是校长指点的，否则在老家初中毕业只能考中专；我大学报考东南大学是因为父母朋友的儿子给了一张推荐表......你认识什么样的人，就会吸收到什么样的信息，做出什么样的决定。可惜我们做学生时都比较封闭，如果父母的交际面也窄，能认识的贵人就非常有限。所以上大学后，你有机会走出原来的小世界了，再遇到值得尊敬的人，可以指引你的人，就要和他们建立友好的关系，时不时和他们交流，在你要做生涯决策的时候听听他们的建议，比你苦思冥想，误打误撞要靠谱得多。
如果你觉得以上操作仍然有难度，有一条职业选择的金科玉律不会变，那就是选择你真的有兴趣并且比别人更有优势的那一点，我的朋友博士陈，想挣钱，尝试过很多创业之路，投资理财，房地产等，最后总结自己还是最爱读书，对知识分享有感觉，安心在高校里待着

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱。

用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了。

其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做。毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗？

什么是靠谱的老板：

1.靠谱是老板为公司建立了良好的企业文化

不同的企业，不同的创始人，企业文化就不同。老板要做的是一点一滴通过公司制度和行为，建立让每个员工认同的企业文化。凝聚公司的战斗力。

就拿我们熟知的金庸武侠小说《倚天屠龙记》来说，在六大门派围攻光明顶时，韦一笑、五散人这些多年不在教中的老员工，甚至自立门户的白眉鹰王殷天正，都纷纷拼着老命守护光明顶。在最后都已经被打败打伤，明教即将灭顶之际，自光明左使杨逍以下明教教众，也没一个人认怂投降叛逃的。

还高声吟唱“焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦？为善除恶，惟光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”的明教教义。这就是企业文化。 

2.靠谱老板是对接外部资源为公司输送能量

老板其实更代表着公司的发展前景，如果老板每天都在外面对接着新的资源，接洽着新客户，去社会上发现和挖掘新的项目，那么毫无疑问公司的资源能更好，公司能接到的业务也更多，公司也能更加的赚钱，员工们的福利和收入也能更多。

靠谱的老板就是能够对接外部资源为公司输送能量，其实现在这个社会不管是什么行业，要想做大做强，拼的就是资源。

只有公司源源不断的输入能量，才能够让公司更有竞争力。公司才能够更好的发展。而不是在公司资源短缺，很多事项开展的效果不好，那是没有用的。

3.靠谱的老板会知人善任

独木难成林，众人拾柴火焰高，不管老板再怎么厉害，一个人不能够做出多少成绩。

毕竟人无完人，虽说综合实力会很好，但是专业技能会有更加专业的人才超过老板。

所以靠谱的老板不会觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。

同时也是会信任员工，减少员工的掣肘，才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。

4.靠谱的老板不仅谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。最重要的还会跟员工谈生存，工资与福利

作为一名靠谱的老板不仅会和员工谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。

最重要的还会和员工谈生存，工资与福利。

员工上班无外乎两种目的，其一是提升自己的技能，能够在社会上更好的立足，还能在将来能够有更好的发展前景。

其二无非就是能够赚到更多的钱，让自己的生活过得更好好一点。毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力，但是这个动力要是没有工资待遇做保障是很难持久的。

所以说靠谱的老板不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。

现在这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的，要是能够遇上，那就要好好把握住机会，跟对一个人，远比自己努力要重要。

事实上，我们无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。每天寸步不离公司的老板，或许有许多需要反省和检讨的地方，也或许，天天守着公司的老板已经成大业，只是要转型已经为时太晚，只能守着家业维持下去，这样的老板，或许原本也是靠谱的。

当然，那些老板每天寸步不离公司的
更靠谱些
有些公司老板常年很少在公司
无非是有的，老板是业务的原因
有个老板心思不在公司，天天
去吃喝玩乐，去游玩
找小姐的也不在少数
还是把那些一心扑在公司老板
有靠谱些

事实上，我们无法完全用老板来不来公司、是否守着公司寸步不离的标准来判断一个老板是否靠谱，因为老板常来公司和少来公司有多种原因。但是，正常情况下，老板能够经常不在公司而公司还能高效运转，确实说明老板在经营上还是有一套的。

有些公司老板常年很少在公司，还有一些寸步不离公司的这两一老板谁更靠谱并不适应，因为这个相比较的而是因为看他们的管理模式的。

---

沙市区17840123391： 不会管理下属的老板.全公司只有一个老板.举一例(来公司快一年,从没见他开过员工大会也很少来忙完自) - ？
艾君甘泰： 领导只负责大方向,小事都是交给下边人去做,这样才能更好的经营企业,如果事事都去管,老板会累死的.

沙市区17840123391： 请问:公司各个主管各自为政,老板又很少来,管理层还没有绩效考核,我作为品质经理怎么办? - ？
艾君甘泰： 同感,基于这种情况,至少公司每年要写总结吧?你可以把你的理念写进去呀!这就是我们董事长说的,各自为政就是一个个的土包,见一个打一个!各自为政会搞坏一个公司!!!

沙市区17840123391： 那个拿着低工资,干活最多的人现在怎么样了? - ？
艾君甘泰： 一般有两种结果,1.不思进取,一味地做事,拿该拿的工资,日复一日地重复着现状.2.从工作中学习到更多知识,努力提升自己的技能,学的越多越不安于现状,不断突破自己.

沙市区17840123391： 薪酬管理的六大问题及解决方法 - ？
艾君甘泰： 薪酬管理中存在的六大问题及相应的解决方法如下:1. 薪酬不公问题:员工对公司内部的薪酬分配不公感到不满,影响员工的工作积极性和工作满意度.解决方法:建立公平、公正、透明的薪酬制度,根据员工的工作表现和能力等因素,制定合...

沙市区17840123391： 我是一家公司的会计,老板和老板娘在其他地方有公司,平时很少过来. - ？
艾君甘泰： 是很难办.可不可以和老板他们商量,给你一定的授权.譬如工资么就定下大概的基础,譬如每人每月平均大概1800左右,至于里面实际操作时你有权利根据实际情况予以增减,譬如请假扣款按照1800/实际应工作天数*请假天数,或者员工表现...

沙市区17840123391： 巧答姓氏(猜字谜) - ？
艾君甘泰： 卜

沙市区17840123391： 以下两种生活哪种是大家最喜欢的?1:企业老总,天天很忙,娱乐时间少,是非也多,钱花不完,2:小公司 - ？
艾君甘泰： 首先,第二种肯定好些,第一种也是第二种发展起来的;再说,当你在第二种情况下做的很好,非常成功,你会考虑往第一种发展,层次不一样,考虑的问题也就不一样了;还有就是大公司老总也不是没有休闲时间,总不能天天都在忙工作吧,都会有很多人帮忙分担,毕竟是一个公司~~

沙市区17840123391： 什么是白条 - ？
艾君甘泰： 所谓白条,是指行为人开具或索取不符合正规凭证要求的发货票和收付款项证据,以逃避监督或偷漏税款的一种舞弊手段.主要手法有:1、 打白条子,即以个人或单位的名义,在白纸上书写证明收支款项或领发货物的字样,作为发票来充当原...

沙市区17840123391： 我们是一家小公司主管,老板很少来公司,很多员工只认识我,不认识老板,今天下午老板要过来公司开会, - ？
艾君甘泰： 老板毕竟是老板,随时可以杯酒释兵权!

沙市区17840123391： 作为一个不会讨好上级的人,该如何在职场中生存? - ？
艾君甘泰： 作为一个不会讨好上级的人,在职场中生存的方法:在职场中,不必去讨好所有人,取悦是没有用的,但也不要去惹恼所有人,不然你能很难堪.所说为人处事,要在人与人的交往中,对方对你的相处个人行为,给的一种正向反馈,促使你们彼...