降薪违反劳动法吗
降薪违反劳动法。
详细解释如下：
劳动法中明确规定了员工薪资的约定和调整应当遵循公平、公正、合法的原则。降薪作为对员工薪酬的调整，必须遵守劳动法的规定。在很多情况下，公司可能会因为经营状况不佳或者业务调整等原因需要调整员工的薪资，但这种调整必须在合法的前提下进行。如果公司单方面擅自降低员工薪资，没有经过与员工协商或者违反劳动合同的约定，那么这种降薪行为很可能违反了劳动法相关规定。特别是在没有正当理由的情况下，未经员工同意就单方面降薪，侵犯了员工的合法权益。员工在面对降薪情况时，可以依据劳动法维护自己的权益，要求公司给予合理的解释和补偿。因此，企业在考虑进行薪酬调整时，必须谨慎并依法行事。
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降薪违反劳动法吗
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
降薪违反劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》，调岗降薪行为如果未经双方协商一致，即构成违反劳动法。劳动合同内容的变更需由单位与劳动者共同决定，任何单方面变更都视为违法。尽管企业有权自主管理内部事务，但为了保护劳动者权益，若需进行降薪调整，必须在劳动者同意的情况下进行，除非能证明劳动者无法胜任工作，且经过...
企业降薪违反劳动法吗
企业降薪是否违反劳动法，答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业如需变更劳动合同，包括降薪，需要经过与员工协商并采用书面形式，如协议不成，员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份，以确保权益明确。对于降薪程序，企业应遵循以下步骤：首先，人力资源部门需...
降薪违反劳动法吗
根据劳动法的规定，降薪本身并不违法。劳动法并未强制规定在降职的同时必须降低薪资，公司有权根据自身的管理规定来设置职务与报酬的关系。一般来说，当员工的职务发生变动，其薪酬标准也会相应调整，这是基于职务与薪酬的对应关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律依据，其中包含了关于薪酬的约定。如果...
降工资属于违反劳动法吗
一、降工资属于违反劳动法吗 无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付...
国企降薪违反劳动法吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六...
扣底薪违反劳动法吗
律师解答 无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
无故降工资违反劳动法吗?
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。网友咨询：无故降工资违反劳动法吗？辽宁大宸律师事务所金畔律师解答：无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条...
降薪违反劳动法吗
一、降薪违反《中华人民共和国劳动法》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》，需要根据实际情况进行处理。具体如下：（1）用人单位强制降职降，是违反《中华人民共和国劳动法》的；（2）但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定，如果属于正常的岗位调动，是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
谯炎兰释： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
通城县19550064766： 公司随意降薪水违法吗 ？
谯炎兰释： 公司随意降薪是违法的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时;公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪.如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资.
通城县19550064766： 公司无故降薪是否合法 ？
谯炎兰释： 1、是的.单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.2、法律依据:《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定.故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资.
通城县19550064766： 公司单方调岗降薪属于违法么 ？
谯炎兰释： 公司单方调岗降薪是属于违法的.劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
通城县19550064766： 降薪调岗违反劳动法吗 ？
谯炎兰释： 降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的.《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更.用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同.否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.
通城县19550064766： 劳动法给员工调岗降薪是否合法 ？
谯炎兰释： 如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的.因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致.按照规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
通城县19550064766： 用人单位单方面调岗降薪是否属于违法 ？
谯炎兰释： 用人单位单方面调岗降薪是违法的,变更劳动合同内容,单位应当和劳动者协商达成一致,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇.法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采取书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
通城县19550064766： 公司随意降薪水违法吗 - ？
谯炎兰释： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.应当采用书面形式.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
通城县19550064766： 单位给我降薪调岗是否违法 ？
谯炎兰释： 如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为.用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
通城县19550064766： 降工资算不算违法劳动合同 - ？
谯炎兰释： 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
