用人单位恶意辞退员工的情形有哪些
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
一、用人单位恶意辞退员工的情形有哪些
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;
2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;
3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;
4.违反《劳动合同法》41条规定，违法裁减人员的;
5.违反《劳动合同法》42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;
6.违反《劳动合同法》44条规定，违法终止劳动合同的;
7.违反《劳动合同法》45条规定，在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
二、劳动合同未到期辞退怎么办
用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。
(一)合同没到期，合法辞退
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
(二)合同没到期，非法辞退
如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
1、如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法》 第42条规定在六种情形之一的情况下，禁止企业根据上述患病、不胜任工作、情势变更、经济性裁员的情形单方解除劳动合同。当然，若员工存在劳动法辞退的第一至第六种情形，即便上述六种受到特殊保护的人员，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。
被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
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法人恶意辞退员工的赔偿标准是多少
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、员工被恶意辞退申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动争议仲裁申请书。2、申请人身份证明。3、被申请人的身份证明。4、委托...
恶意辞退员工补偿3个月工资
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如果被公司恶意辞退,该如何取证?
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商河县19619761948： 用人单位辞退员工有什么类型 ？
陆仁碘克： 用人单位辞退员工的类型有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
商河县19619761948： 违法辞退员工的类型主要是哪些 - ？
陆仁碘克： 违法辞退员工的类型主要是 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 详细内容如下: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
商河县19619761948： 常见的用人单位违法解除劳动合同情形有哪些呢?常见的用人单位违法解 ？
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陆仁碘克： 辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退. 1、过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为.依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
商河县19619761948： 关于单位违法辞退员工的原因认定 - ？
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陆仁碘克： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.可见,也不是所有的员工领到一次性补偿金以后都需要交纳个人所得税的,有些人之所以交个人所得税,那是因为一次性补偿金已经超过国家规定的限额了.单位在发一次性补偿金的时候,会一并在工资条当中标的很清楚.扣了多少钱的税这都是税务局决定的.
商河县19619761948： 企业能辞退什么员工 ？
陆仁碘克： 企业能辞退以下员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工;2、严重违反用人单位的规章制度的员工;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工...
商河县19619761948： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
陆仁碘克： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
