定性与定量相结合!公立医院高质量发展评价指标进一步细化
这些指标涉及多个数据来源,如病案首页、绩效考核平台、财务年报和智慧医院评价平台,其中定量指标数据直接获取,而党建引领部分则需要医院自行填报定性数据。在专科能力建设方面,强调加强临床专科建设,特别是针对重大疾病,通过发展重症、肿瘤等重点专科来提升诊疗水平。
《操作手册》还强调了指标与公立医院绩效考核的紧密联系。它增加了党建引领、DRG(疾病诊断相关分组)和固定薪酬占比等新元素,以反映公立医院在党的领导、医疗质量和成本效益控制等方面的表现。例如,通过党建引领指标考察医院的党组织建设,DRG指标关注医疗质量和效率,而固定薪酬占比旨在优化医务人员薪酬分配,激励创新与服务质量的提升。
总的来说,这个新发布的手册为公立医院高质量发展提供了全面、具体的评价框架,旨在推动医疗机构从数量增长转向质量提升,促进功能定位的回归和医疗服务的优化。
师德师风考核原则包含哪些
师德师风考核原则包含:公正公平公开、注重实绩、定性和定量相结合。1、公正公平公开 坚持公正、公平、公开的原则,客观、规范地进行师德师风考核。2、注重实绩 坚持师德师风考核注重实绩的原则,以考核教师履行职业道德规范和工作实绩为主。3、定性和定量相结合 坚持定性和定量相结合,以定量考核为主;与...
如何正确理解公共部门绩效评估要做到定量与定性相结合?
在公共部门绩效评估中要贯彻“硬”指标与“软”指标相结合、定量与定性相结合的原则。公共部门绩效具有多维性,绩效评估指标应既有“硬”指标,又有“软”指标;既要定量评估,又要定性评估。(1)公共部门绩效评估指标的量的标准:量作为公共部门绩效评估的标准,表明的是公共管理绩效的效率大小,即公共部...
公共部门绩效评估指标设计的开发思路有哪些
当然,这并非说公共部门的绩效评估就是不可量化的,相反,在公共部门绩效评估的过 程中,尽可能多地运用定量分析的方法,不 断扩大定量指标的比例结构,是增强评估有 效性的重要表征,一个指标体系的科学性程 度与量化程度有密切关系。3、传统指标与现代指标相结合 长期的评估,相关的部门的确积累了丰富...
物业公司绩效考核细则
一、考核原则 1、通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得收入的关系,获得努力向上改善工作的动力; 2、坚持公平、公正,注重实绩原则; 3、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。 4、定性与定量考核相结合。 二、组织领导 由部分管主任、部门正副经理、中心职代会代表、党员...
中央企业全面风险管理指引的指引内容
风险分析是对辨识出的风险及其特征进行明确的定义描述,分析和描述风险发生可能性的高低、风险发生的条件。风险评价是评估风险对企业实现目标的影响程度、风险的价值等。第二十一条 进行风险辨识、分析、评价,应将定性与定量方法相结合。定性方法可采用问卷调查、集体讨论、专家咨询、情景分析、政策分析、行业标杆比较、...
教学质量评价三类评估包括什么
2、教师的教学方法。如突出重点、分散难点的讲授方法是否恰当,是否结合学生实际,是否达到教学大纲要求及能否妥善组织各个教学环节,承前启后及启发式教学方式运用得如何,表达与板书是否清楚与有条理等。3、教师的教学态度。如是否认真备课,是否执行教学计划,能否不断改进教学、更新教学内容,能否既教书又...
公平视角的我国城镇社会医疗保险制度研究内容简介
该研究以《公平视角的我国城镇社会医疗保险制度研究》为题,依托广泛的国内外医疗保险公平性文献资料,采取定性与定量分析相结合的方法。研究采用了国家调查与专项调查的融合方式,对社会医疗保险制度的公平性进行了深入探讨。首先,文章明确界定了社会医疗保险公平性的内涵,并构建了一套评价指标体系,对我国...
绩效管理体系的十大原则
定性与定量相结合的分析方法可以确定出绩效管理的最佳实践,这些最佳实践能使员工参与其中,创造经济价值。感性认识(员工所说的话)可以通过行政管理人员面试和员工感觉来判定。行为和企业实践(员工所做的事)可以通过建立劳动力动态统计学模型和绩效管理实践与业务成绩之间联系的统计学模型来体现。将实际措施(即实际的绩效...
最新基层党建工作制度
(三)参与社会评议机关作风的评议人,要具有广泛性和代表性,一般应采用科学抽样方法,在同级机关、企事业单位的干部群众中确定。还要邀请党员代表、人大代表、政协委员及群众团体代表等社会各界人士参加。 (四)坚持定性与定量相结合的办法,采取召开评议大会、座谈会、明查暗访、发放调查表、公示公告、公布举报电话、设置意...
新成立公司如何着手人力资源管理体系的建立
着力于使人力资源管理从概略性、静态性、不完全可操作性和不完全可考核性向精密性、动态性、确定性、可操作性和可考核性阶段迈进,从而建立起定量与定性相结合的指标体系,弥补由于主观性、经验性可能带来的不足或误差,增强其客观性、合理性和科学性,使之我们建立的人力资源开发管理体系在全公司推进时更能得到执行者...
印蓉若朋: (一)访谈.访谈是效益审计中常用的方法之一,可以运用于 审计过程的每个阶段.审计人员可以根据工作需要,事先准备一系列的问题,通过直接面谈或电话进行交流,面谈可以是单独面谈或多人讨论式的访谈.如斯德哥尔摩省审计局在对医...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 医疗体制改革的改革措施 - ?
印蓉若朋: 深化医改以来,各地不断加大探索力度,深入推进医改各项工作.这些探索符合医改方向,成效明显,具有普遍的指导和推广意义. 为解决基层人才短缺问题,使大医院医生能下到基层,各地探索了上下联动、紧密一体化等多种形式.广东省深...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 调查方法的原则和要求有哪些? - ?
印蓉若朋: (一)调查的基本原则 1.客观性原则. 客观性原则是指在调查时,调查者应该按照事物的本来面目了解事实本身,必须无条件地尊重事实,如实记录、收集、分析和运用材料.调查者在实施调查计划时,对调查对象不抱任何成见,收集资料不...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 如何精密地管理 - ?
印蓉若朋: 精密地管理就是精确管理.精确管理的办法.1.理论与实际相结合原则.任何管理理论都是在一定条件下才能真正发挥作用,脱离实际的理论只能是空中楼阁,中看不中用.企业实行精确管理,必须一切从实际出发,具体问题具体分析,不...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 如何对住院医师的临床能力进行考核 - ?
印蓉若朋: - 1 - 临床医学专业学位临床能力考核办法 根据国务院学位委员会学位(1998)6号《关于下达<临床医学专业学位试行办法>的通知》精神制定办法. 一、考核对象 (一)临床医学研究生 (二)经过住院医师规范化培训的优秀在职临床医师 七...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 安全第一重要还是质量第一重要? - ?
印蓉若朋: 从广义上看,质量包涵安全工作质量,安全概念也涵着质量,它们之间交互作用,互为因果容.“安全第一,质量第一”,两个第一并不矛盾. 从保护生产要素的角度上提出的,而质量第一则是从关心产品成果的角度而强调的,安全为质量服务...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 如何将企业定性与定量相结合做好绩效? - ?
印蓉若朋: “定性”与“定量”是一个非常敏感的问题,在日常管理中经常遇到,当管理者评价员工的时候,都是用“很好”“可以”“一般”等定性的语言.定量与定性考核是密切联系的两个方面,只有定性评价没有定量的考察结论,是不完整的;定性...
注根据中发号文及其它相关规定大兴17722841024: 如何才能有良好的绩效考核? - ?
印蓉若朋: 要解决绩效考核的问题,首先要确保对问题的成因有清楚的了解;其次,选择正确的绩效考核工具;第三,对主管人员进行针对性培训,这会有助于减少问题的出现.从实用的角度来说,还有一些因素可能对绩效考核结果产生更大的影响,如绩...