原单件工作不超过一年后跳到后一家单位,发现档案中缺少转正定级表,请问能不能补办?不补有什么影响?

作者&投稿:连骨 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工作23年后被单位人事告知档案里缺少转正定级表,23年始终在同一个事业单位工作,现在如何是好?~

单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定。不约定试用期的,从用工之日起已经转正;约定试用期的,试用期满,继续用工视为已经转正,享有正式期的权利。因此,单位不给转正定级表并不违法,投诉、申请仲裁、起诉虽然都是劳动者的权利,但不被支持。当前,大学生转正定级确定身份制度已经废止,转正定级表、档案行政(工资)介绍信、调整改派手续等材料也不再作为流动的必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

郑州市人事代理中人事档案管理办法按中组部、河南省人社厅,《关于转发中组部、人社部<流动人员人事档案管理暂行规定>的通知》执行。根据国家规定和郑政文(1997)144号文件精神,实行人事代理的统一分配的大中专毕业生(含本科和硕士)申请转正定级, 需一年见习期满后,郑州市人才交流服务中心按规定予以办理转正定级手续,并确定其国家干部身份。

而新参加工作的人事代理人员只有在办理转正定级手续转为国家干部身份后才具有人事关系,按规定只有具有人事关系的人事档案方可全国各地流动。

另外目前国家尚无新的政策取代现行政策,当地方政策与国家政策冲突时,以国家政策为主,而国家政策并没有取消转正定级和干部身份的相关文件。

你在那个单位还没转正定级你就跳槽了,当然没有那个表了。只能在新单位办了,如果工龄连续算,主要看现在这个单位了。

这个表必须要补。否则影响你的干部身份。
应该是人才市场做
因不满一年,要回原学校重新改派

那个就是所谓的干部身份了,毕业生刚工作要一年后才有干部身份,如果提前跳了就没有干部身份,网上以前看到过说会影响企业对你的看法什么的,不过可以在单位补。
还有就是如果迁户口到外地的话也是有用的。
另外好像听说人才市场可以帮补,不过能不能就不知道了。


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