试用期过后公司没给加工资，和领导谈过后，说工作半年后再写一份申请予以调整，这份申请怎么写比较好呢。

转正工资和试用期工资差多少(未转正定级)~

试用期一年，有工龄的试用期可能和转正之后差不多，应届生一般80%具体看单位

　　加薪申请报告写作包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。
　　一、确立加薪的意愿
　　等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
　　1、自己在意不在意加工资？
　　2、自己要求的薪酬是多少？
　　3、老板会给加多少？
　　4、自己加薪的理由是什么？
　　二、搜集说服的资料
　　1、资料收集需要日积月累
　　没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
　　(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
　　(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
　　(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
　　2、收集的资料包括两个部分
　　(1)自己的业绩和表现
　　业绩和表现包括如下几个方面：
　　※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
　　※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
　　※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
　　※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
　　(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
　　和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
　　三、加薪谈判
　　1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
　　2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
　　3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
　　4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
　　5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
　　四、必须记住的要点
　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
　　提供一篇范文：
　　加 薪 申 请 书

　　尊敬的：
　　您好！
　　我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
　　随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。
　　同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
　　鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).
　　人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
　　薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
　　在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
　　如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
　　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
　　期待您的答复。

　　此致

　　敬礼

　　申请人:

面试时既然说好了，如果不给你涨，你还是辞职，换新工作好了。
这样的经历我也有过，老板说，适用期之后，看表现涨工资，结果，等实习期过了，我提的时候，居然是，对我的表现满意，但是公司现在的经济不好，暂时先不涨，而且还提到要压实习期的工资。

我当时，直接辞职。
这种上司老板，的许诺，太假了。
所以，你也小心些吧。

而且，你得考虑一下，你涨工资的可能有没有。

第一，你是不是公司不可或缺的人才。
第二，你离开会不会千万公司太的影响。
第三，你的工作可不可随时找人替代。
如果答案是否定的，你提也没用。

我已经吃过这个亏了。给公司带来了巨大的利益，提涨薪，老板没同意，还很生气，给脸色看。刚好，现在又不是跳槽的最佳时间。只能忍气吞生。

再一点，永远不要相信老板的空口许诺，什么事情，都用条款写下了，他不一定遵守，但是你有证据，就对自己有利些。

建议：
1.阐述你现在工作状况
2.阐述你今后工作的展望和定位
3.提及工作与薪酬之间矛盾
4.结语（感谢词之类的，针对公司，公司领导，和部门）

别傻了，半年后，半年后再申请，那亏可吃大了
赶紧到人事那里说明情况问明原因，要求按合同加工资
或者找领导想办法解决，申请是要写的，你到网上搜搜模板吧

---

北湖区17512778411： 工作转正了但是公司没有调整工资我要怎么和老板谈 - ？
荣胀百畅： 那就和老板好好沟通,同时也可以问问具体情况,原因.是在考验你,还是其他原因.相信,老板也是会给你合理的解释的.

北湖区17512778411： 试用期过后怎么向老板谈加薪的事 - ？
荣胀百畅： 虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资. 说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的...

北湖区17512778411： 怎么样和老总谈加工资?我已经过了试用期公司的工资没提成我在市 ？
荣胀百畅： 你先评估一下你自己的价值,也就是说在市场上你能拿到多少水平的工资.年纪轻的话,先不要太在意现有的工资水平,不断提高自身固有的价值才是关键,你需要考虑的是你今后30年的收入水平,而不是当前的.自身固有的价值到了一定的水平,随便怎么谈都可以,大不了换个工作.

北湖区17512778411： 实习期过了,老板不给涨工资,怎么和老板说啊 - ？
荣胀百畅： 只能跟老板申请,因为工资都是他们给的,不过工资不能低于地区的最低工资

北湖区17512778411： 试用期过后怎么跟老板谈加工资的事?想写一封信给老板,怎样写才能打 ？
荣胀百畅： 个人认为,跟老板要求加薪, 一定要找机会,比如, 你觉得老板用得着你的时候......... 或者跟老板说,按照公司的薪酬体系执行. 通常试用期工资是转正后工资的80% 祝你好运.

北湖区17512778411： 怎样和领导说要加工资?试用期已过 - ？
荣胀百畅： 领导心情好时,找机会和他谈谈,反应一下你的情况,让领导评价一下你的工作情况,然后再提加工资的事

北湖区17512778411： 试用期过了,怎样跟老板谈加薪? - ？
荣胀百畅： 主要要求:将你的工资水平提高正式工的待遇.其他的以后慢慢来.

北湖区17512778411： 试用期过后老板不给加工资怎么办?？
荣胀百畅： 有的试用期给的工资就是正式工的工资.可以不加.是不是要加,你要考虑你的工作水平是不是在当地最低工资线以下,是不是与别人同岗同酬.你要练就你的本事,让老板不得不加才是上策

北湖区17512778411： 试用期是两个月,试用期之后还是没有加工资,可以投诉吗 - ？
荣胀百畅： 试用期是两个月,试用期之后还是没有加工资,这是公司的经营权,是合法的

北湖区17512778411： 应聘的时候跟老板谈试用期过后加工资如果他不加怎么办 - ？
荣胀百畅： 私人老板,总是觉得你是新人,啥都不懂还需要学习,不会主动给你加,你可以去找他谈,委婉的问他,是不是自己做的不好,哪些地方做到了才能给加点工资,将他一军.还有就是,私人老板一般不会主动给你加钱,你可以先努力工作,只要做出点成绩,就去找老板.