如何处理与领导的分歧呢？
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人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？
1. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想法道出，上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案并不具备说明力，下属还应以权威数据为辅，让上司了解新方案的优点，上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好，他可以向老板交一份漂亮的成绩，所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司
拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化
经常与上司聊天，摸清上司的喜好，了解其较易接受的沟通方式，慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系，这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系，作为朋友具有上司认同的技术知识，再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通，上司一定会酌情考虑你提出的方案。
5、学会站在领导的角度考虑问题
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合？用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案；如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。记住这项原则：大多数人在企业中的地位只是执行者，执行好自己的职责，就是对企业最大的负责噢。
得罪领导上司怎么办?与领导上司有了隔阂矛盾如何处理?
之二：找个合适的机会沟通 与上司产生矛盾后，及时消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，你最好主动伸出“橄榄枝”。 如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的原因，向上司作出解释，表明自己今后以此为戒，希望得到上司的原谅。 假如是上司的原因，在较为方便的时候，你可以通过婉...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，说不定还是要返工。假如说一个事情是没有对错之分的，但是分管领导跟直属领导产生了分歧的情况下，我觉得首先应该和...
如果你是会长和部长在工作中产生分歧,该如何解决?
主动承担责任，小事化了。我们通常讲究实话实说，但对人与人的交往来说，有时不看具体条件来说实话，却不是明智之举，甚至会引发矛盾，造成误会。因此我们应该灵活应变，用善意的谎言把可能发生的矛盾提前化解。主动后退，主动向对方示好。当双方都有错或错在对方但错误不大时，我们不妨采取高姿态，主动...
如何处理好和顶头上司的关系?
当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。多赞扬、欣赏你的上司每个人都希望...
与领导交流困难应该如何处理?
所以，不妨先停下来，搞清楚这背后的逻辑，其实，在职场中，作为下属，要学会弯腰，偶尔弯一下又不会死，对吧。搞清楚矛盾因何而起？在职场中，下属与领导之间产生矛盾，无外乎以下几种原因：1） 自己犯了错误 因为有些人在和领导发生意见分歧的时候，总会觉得是领导在故意以权压人，故意和自己过不...
和领导意见有分歧的时候,你会怎么做呢?
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怎样和不好相处的领导处理关系
我们常说“一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰”，部属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为部属，对这些矛盾要正确对待，科学处理。一是面对批评要虚心。领导批评部属，包含很多关心下级、对工作负责的成分，部属要多从这个角度理解领导批评的用意...
如果部门老总和部门副总有分歧,员工该如何战队?
领导干部中间有矛盾很正常。个人有各自的看法，不一致不稀奇。或许哪一天哪一刻，两人就达成一致了。属下牵涉在其中，无缘无故深陷分歧当中。一旦领导干部达成一致，这个属下是很尴尬的。不参加，乃至避开领导干部的矛盾，那就是领导干部的事，与你何干。认识自己的身分和份量，选准部位，置之度外。这...
同领导出现工作分歧该怎么处理?
职工比管理人员更来源于农村基层，针对许多 事儿眼看亲眼看到，有来源于问题第一线的念头和见解。能够 从自身的视角说见解，列数字，谈观点，及其大伙儿的广泛体会，争得让领导干部换位思考一下适度改变念头。2、当职工和领导干部的建议都有选择，难分伯仲的情况下，何不采用最合适的的方法。许多 情况...
秘书考试写作:如何处理好与领导的关系
研究秘书如何处理好同领导人的关系,首先要弄清楚秘书与领导人(指直接服务对象。下同)是什么关系。我以为,从体制上、职务上说,两者的关系只有一种:工作关系。这种工作关系,在职能上,秘书要为领导人服务,即做领导人工作上的助手和参谋,具体任务就是办文、办会和办其他的事;在组织上,秘书与领导人是上下级关系,...
晁汪浦优： 典型案例:晓婷研究生毕业后在一家科技公司工作快五年了.晓婷做事认真细致,敬业,也很有才华,赢得了领导和同事的一致好评.但最近她很苦恼,因为一项工作,她跟领导的意见发生分歧,导致整个工作都被耽搁了.领导很生...
井冈山市19386771503： 在工作中如果领导的意见和你有分歧,你要怎么解决. - ？
晁汪浦优： 这个问题我不给你怎么说,毕竟不管你做了什么决定,或许都觉得不妥.我给你讲两个故事.希望你能从中有点收获.因为做销售,平时我经常跟着经理开车出去.因为我开车比较慢,经理经常说让我抓紧时间,快点.说我开车太慢,比不...
井冈山市19386771503： 在日常工作中,如果你和领导意见发生分歧,如何处理 - ？
晁汪浦优： 小事情不管领导是对是错就听他的吧.大的事情上首先要确定领导的看法(不是拍马屁).毕竟人家是领导,工作经验和能力不能说在你之下,在做的过程中的确发现问题可以和领导沟通,说出你的做法,但是不能说领导的看法和做法是错误的,记住永远不要认为别人的看法和做法是错误的(这里指别人,不仅仅是领导).
井冈山市19386771503： 与上司的意见有分歧如何处理 - ？
晁汪浦优： 或者你可以另外选择老板.接着前面的话,推销自己有个过程.你把自己对市场的看法讲清楚了吗?你有进行过系统分析吗?你是否用书面形式去报告了?你有调查数据做支持吗?你的表达足够清楚明白吗?他能听懂或看懂你那些深奥的东西吗...
井冈山市19386771503： 和领导意见不合怎么办 - ？
晁汪浦优： 每个人看问题的角度、观点不同、,个人的阅历、经历不同,就会导致意见方面的不同.这很正常,遇到这种情况,要注意以下几点: 第一:领导毕竟有他自己看问题的角度与方式,他能够当领导,必然有他过人的一面,他的阅历、经验应该比...
井冈山市19386771503： 和单位领导的意见不同怎么办?分歧多、看法和想法不同,怎么办? ？
晁汪浦优： 1、以理服人:找到充分有力的书面、正式的文件或规定,去跟领导沟通,含蓄表达你的意思,前提是:他的看法和观点有重大问题或隐患哦; 2、顺水推舟:领导的看法...
井冈山市19386771503： 和领导有分歧怎么处理 - ？
晁汪浦优： 要看什么事. 如果工作分歧,私下里跟领导谈,领导如果觉得你的建议更好,分歧自然解决.如果公开场合跟领导闹分歧,那你以后就很难混出头了. 要记得他是领导,时刻给他留面子!
井冈山市19386771503： 如何处理与同事(领导)的分歧? - ？
晁汪浦优： 第一,尊重和理解对方.双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定...
井冈山市19386771503： 员工如何处理与上级之间的矛盾 - ？
晁汪浦优： 在工作中,领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因,经常会发生冲突,也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题,因而采取忍气吞声的方法来解决冲突,如此这般时间长了以后,问题会越积越多,严重干扰正常...
井冈山市19386771503： 工作中与领导的意见出现分歧的时候应该如何处理? - ？
晁汪浦优： 在工作的时候,你感觉领导的意见有点不和情理,当着别人的面就不要去和领导去讨论,等到没有人的地方,在和领导去讨论,领导也是人,也有犯错的时候,所以要大胆的去做,当然,你的意见首先要非常正确,不然会很尴尬的.
