胜任力？究竟是个啥？
从胜任特征的概念中，我们可以知道胜任力具有以下3个重要特征。
（1）胜任力与工作绩效有密切的关系，或者从某种角度来看，它可以预测员工的未来工作绩效。
（2）胜任力与员工所在工作岗位的要求紧密联系，也就是说它在很大程度上会受工作环境、工作条件及岗位特征的影响。在某一工作岗位上非常重要的知识技能，在另外一个工作岗位上可能会成为制约其发展的阻碍因素，所以，胜任力具有相对性。
（3）运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分。换句话说，优秀员工与一般员工在胜任力上会表现出显著的差异，组织可以将胜任力作为员工招聘、考评及提升的主要依据之一。
只有满足上述3个特征，员工才能被认为具有胜任力。由此不难看出，胜任力是有针对性的、动态的能力新概念，它有着非常强的岗位、职业特征。在一个组织中，不同的工作岗位要求员工具备的胜任力内容和水平是不同的；在不同组织和不同行业的相同或类似工作岗位上，员工的胜任特征也不尽相同。因此，组织需要根据人员-职位-组织三者相互匹配的原则，从组织的愿景、使命、目标和战略发展要求出发，对组织中不同工作岗位要求的胜任力做出全面细致的分析与描述。这样建立起来的岗位胜任特征模型才能够满足组织的需要。
一般认为胜任特征主要包括以下几个方面。
（1）知识：个人在某一特定领域拥有的事务性与经验性信息，如对某类产品营销策略的了解等。
（2）技能：个人掌握和运用某种专门技术的能力，如商业策划能力等。
（3）社会角色：个人对于社会规范的认知与理解，如以企业领导的形象展现自己等。
（4）自我认知：个人对自己身份的知觉和评价，如将自己视为权威、参与者或执行者等，它表现出来的是个人态度、价值观与自我形象。
（5）特质：一个人的个性、心理特征对环境与各种信息表现出的一贯反应，如善于倾听、处事谨慎、做事持之以恒等。
（6）动机：推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力，如总想把自己的事情做好、总想控制或影响别人、总想让别人理解或接纳自己等。
上述胜任特征常用水中漂浮的一座冰山来描述。知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水面上，很容易被发现；社会角色、自我认知、特质和动机属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往下越难被发现。深层的胜任特征是决定人们行为表现的关键因素。下面以客户服务人员为例，说明胜任特征的构成。
任字能组什么词
任性 任凭 任侠 任务 任意 任命 任何 任职 任事 任子 任免 任诞 任人 任用 任运 任姒 任真 任情 任鄙 任地 任脉 任责 任信 任重 任公 任气 任教 任从 任使 任心 任率 任负 任势 任恤 任黎 任道 任是 任兴 任咎 任随 任达 任放 任纵 任数 任棠 任力 任士 任天 任便 任算 任城...
用“任”组成恰当的词语都有什么?
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勤劳而踏实是啥成语意思?
【葆力之士】：葆力：勤劳任力。指愿意出力而勤于办事的人。【朝耕暮耘】：耘：锄草。早上耕种晚上锄草。形容非常勤劳。【晨炊星饭】：清晨烧早饭，入夜才吃晚饭。形容早出晚归，整日辛勤劳苦。【晨兴夜寐】：兴：起。早起晚睡。形容勤劳辛苦。【承星履草】：头戴星光，脚踏草地。形容早出晚归辛勤...
学佛的人修到什么程度才可以收徒?
不是他讲得有什么毛病，而是他本身的身份不是讲法者。居士出来讲法，因为没有那种讲法的身份，所以他不具备那个价值，而且冒充了那个价值。就像假黄金，一个铜冒充黄金，做成首饰给人戴，不知道的，你看这个玩意是“黄金”，等到真正的要换成大饼子吃，要换成钱哪，不值钱了，只是骗人一时而已。价值...
作为一个HR,你会给来面试的应届生什么意见?
作为一个应届毕业生来讲呢，他首先要摆正自己的心态。千万不要被社会上的这种浮躁思想所占据，到了新岗位，踏踏实实，这是他首先最要做的第一个事情，然而点事情呢，就是，到了单位以后，一定要虚心谦虚，认真学习，积极适应这个环境，不断的是请教，请教。希望自己的正事更快的适应，更快的把业务学...
妹妹就像闹钟,一碰就叫 这是啥意思?
意思是说，妹妹的防范能力比较强，用这种方式提醒大人注意
我是刚刚上任的销售经理,请问一下应该怎么去管理好这一个团队?为这个团...
1、明确架构 建立或管理任何一个团队，最重要的事情就是明确、重新调整组织架构。而其中的关键就是：明确谁在什么位置，负责什么内容。当然，所谓的明确是管理者要做到不允许两个人交叉负责一个岗位，也不允许集体领导或者团队中有模糊的工作领域。我们常说要管好自己的一亩三分地，那么如何管？怎么管？
用一个任字组词有什么?任性,任由,还有任什么
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其能组什么字
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耕云播雨的意思是什么?
八个字包含雨茹二字 翻云覆雨茹古涵今 和风细雨茹薇浓草 耕云播雨茹荼似火 楚梦云雨茹鬓晗霜 勤劳而踏实是啥成语意思? 【葆力之士】:葆力:勤劳任力。指愿意出力而勤于办事的人。 【朝耕暮耘】:耘:锄草。早上耕种晚上锄草。形容非常勤劳。 【晨炊星饭】:清晨烧早饭,入夜才吃晚饭。形容早出晚归,整日...
上梅重酒： “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领...
伍家岗区18511907287： 胜任力一般是怎么定义的 - ？
上梅重酒：[答案] “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行...
伍家岗区18511907287： 胜任力的定义是什么? ？
上梅重酒： 一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个人的深层特性,将导致这个人的行为(这些行为是个人显示出来,但它可以被旁观者观察到),好的行为将导致成...
伍家岗区18511907287： 胜任力如何定义与发展——创新能力 - ？
上梅重酒： 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想. 二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新...
伍家岗区18511907287： 清晰定义执行力,胜任力,领导力？
上梅重酒： 1、所谓执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力.是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键.执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度.执行力:对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行...
伍家岗区18511907287： 如何理解岗位胜任力 - ？
上梅重酒： 岗位胜任力,我理解是对岗位职责的领悟处理能力,是否能够出色的完成岗位职责要求并在在有的基础上有所创新,完善内部环节,提高经济效益
伍家岗区18511907287： 职业价值观胜任力是什么? - ？
上梅重酒： 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往.理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上. 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选...
伍家岗区18511907287： 什么是岗位胜任能力评价 - ？
上梅重酒： 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中,能够胜任岗位需求并取得优秀成绩所需要具备的能力和素质.医学,是一门实践性科学,由于其岗位的特殊性,对胜任力有着更强烈的需求.欧美等国家对临床医学岗位胜任力的基本素质要求都有较为清晰的描述,我国目前还没有形成具有我国特色的医学岗位胜任力的模型或者评价系统.提出对医学生岗位胜任力的培养应注重有效沟通能力、适应与应对能力、自主学习与自我提升的能力、管理能力等,是医学生从学生转变为医生特别是优秀的医生所需要具备的能力,完整的以岗位胜任力为目标的教学体系尚需要进行深入研究.
伍家岗区18511907287： 职业胜任力测评是什么 - ？
上梅重酒： 职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评,看能否胜任这个职位的要求. 一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评(语言、理解、言语、逻辑等)、职业倾向性测评等. 其核心就是人岗匹配.参...
