我刚到一个新公司,做项目申报工作,今年24,有个女孩带我,她28,我以为年龄相差这么小,应该很好相处的
一位总统带着孙子散步,有个乞丐向他鞠躬敬礼,总统马上驻足还礼,而且弯腰更深。总统孙子不解:“他只是个乞丐啊!”总统回答:“我绝不允许一个乞丐比总统更有礼貌!” 不要以为“别人尊敬你,是因为你很优秀”,其实“别人尊敬你,是因为别人很优秀,优秀的人对谁都尊敬”。礼貌和尊重,象征的是境界和修为,与朋友共勉。
俗话说“没有规矩,不成方圆。”俗话说“是药均有三分毒。”俗话说“创业难,守业更难。”俗话说“一分耕耘,一分收获。”俗话说“天下无难事,只怕有心人”——在中国民间,成千上万条这样的俗话从出生那天起,就开始耳闻目染,甚至“俗话”已经侵入人的骨髓,成为“大纲文化”,成为我们思考的“定式”。在辩论中,我们经常“引经据典”,动辄以“俗话说的好”来加强自己的观念,实际上这也是“不自信”的一种表现形式。爱引用俗话的人,是希望能拉上老祖宗留下的“至理名言”,来给自己的观念擂鼓助威。但祖宗的东西未必就是好东西,有些俗话已经随着时间的推移,与现实生活中的伦理和我们所倡导之风尚相背,下面列举的十大俗话,就是害人不浅的“老祖宗遗风”。
1. 天下乌鸦一般黑
天下乌鸦一般黑,主张一竹杆打死一船人,一个活口儿也不留。在管理学上这叫“晕轮效应”,例如:谈到东北人,马上就有人接话道:“我知道,东北人都豪爽。”谈到河南人,马上就有人接话道:“我知道,河南人都爱骗。”谈到曰本人,马上就有人接话道:“曰本人,没有一个好东西!”东北人都豪爽吗?不一定!河南人都爱欺骗别人吗?不一定!曰本人都坏吗?不一定。这些都是受到“天下乌鸦一般黑”俗话的影响,是这句俗话的变异思维。最惨的就是男人,有句俗话“是猫就爱偷腥吃。”这句俗话实际是“天下乌鸦一般黑”的翻版。主张把天下所有男人形容成“种牛”,如果你不是“种牛”,那一定得找“老军医”看看。
2. 一个巴掌拍不响
“一个巴掌拍不响”是中庸之道的产物,主张各打五十大板,谁都不能说吃亏,谁都不能说占便宜。我在南京读大学那其间,学院规定:只要打架斗殴,一经核实,立即严肃处理,不管双方是哪一方的责任,都要受到处分。这样的校规制定者,就是受到大俗话“一个巴掌拍不响”的严重影响。实际上,有些时候,一个巴掌是能拍响的,例如用这巴掌拍墙,拍桌子,拍马屁——不一定非要拍另外那只巴掌。“一个巴掌拍不响”是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。例如上述那个校规,如果某同学打你,是否就被动等着挨打?打你还是轻的,例如媒体多次报道:某某在街上行走遭受到抢劫,你还能用“一个巴掌拍不响”的方式来处理问题吗?“一个巴掌拍不响”实际上就是保护“强盗”,打击“弱者”,向“恶势力”妥协。
3. 苍蝇不叮无缝蛋
苍蝇不叮无缝蛋是散播和加速散播谣言的有力“理论基础”。据《西部商报》2005年7月14曰报道,余某和把某是邻居,在今年农历三月份,村子里传称把某强*杨某。在谣言散播过程中,邻居余某相信“苍蝇不叮无缝蛋”,煽风点火,说把某一定是干了这件见不得人的事情,四处散播。最后把某忍无可忍,竟然用菜刀将邻居家妇女余某的头砍下。看,这大俗话“苍蝇不叮无缝蛋”,不仅能害别人,还能害死相信这句话人的性命。
4. 机会面前人人平等
“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。在机会面前,不可能是人人平等的。什么是机会?机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘,某公司打出招聘总经理的广告,对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会,把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”,表面上,大家都有相同的机会,但实际上根本就不是平等的机会。如:在条件上要求:硕士学位,大多数人就没有机会了;再要求:在同等岗位上工作8年以上,又有一些人掉头走了;再要求:在同行业内工作5年以上,恐怕所剩下的就那么几个了;再要求:年龄——这样的机会,怎么能用人人平等来诠释呢?一个市长的儿子和一个普通工人儿子站在同一个机会面前,他们能平等吗?
5. 人挪活,树挪死
“人挪活,树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”有力的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候,一些人就开始想入非非。我的一个堂弟,在长春某名校做老师。几个月前,他给我打电话,让我帮助他把他“弄到”长春土地规划局去,被我拒绝了。他在做老师之前在区Z F宣传部干过几年。“人挪活,树挪死”这句大俗话,实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市,街道两旁的树都是挪来的,都活得好好的,所以说“树挪未必死”;人挪就活吗?也不一定,看见过很多在各单位之间跳来跳去的人,也很少看见“有所突破和提高”,相反,到是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人,做出了一点成绩,所以人挪也未必“活”。如果抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态去工作,不管走到哪里,都是很难做出一番成绩的。
6. 有则改之,无则加勉
“有则改之,无则加勉”是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官状模样的人,说话喜欢旁敲侧击,声东击西,捕风捉影:“对于最近单位传闻的咱单位内婚外恋问题,我们要给予足够的重视,当然了,有则改之,无则加勉——”,停者往往不知所措,说谁呢?大家猜测不止。本来很安静的单位,一时间就会满城风雨,议论纷纷。“有则改之,无则加勉”这句话,是给没有“真凭实据”说话者找到杀人的“刀和枪”。
7. 我过的桥比你走过的路还多
“我过的桥比你走过的路还多”通常是年长者对年轻人“不听话”的告诫。判断问题的对错,和年龄无关。扯上年龄,就是“拉上虎皮”,为自己的心虚鼓劲壮胆。如果年龄就是一切,那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的;一个企业的总经理一定是该公司最老的;一个国家的领导人一定都是百岁以上的老者——事实是这样的吗?显然不是!笔者说这个,不是对长者的不尊重,只是实事求是地说,对待某个具体问题,谁的观念最接近“最优”,和年龄关系不大。“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重,也是对知识的亵渎,持有“我过的桥比你走过的路还多”观念的人主张“论资排辈”。
8. 老乡见老乡,两眼泪汪汪
“老乡见老乡,两眼泪汪汪”,主张以地区为线,画出友谊的大门。中国警务报道,3月18曰上午,南昌市公案局刑侦支队三大队将抓获的杀人犯罪嫌疑人谢应福移交给广州警方。据悉,谢应福为20万钱财,竟将从小一起长大的老乡杀死。这里,就不是“老乡见老乡,两眼泪汪汪”,而是“老乡见老乡,背后来一枪”了。近几年来,老乡谋害老乡的案件时有发生,网友们一定要保持警惕,即不能见到老乡就“不设防”,也不要一见老乡就“谈乡色变”。中国人,要抛开“地域亲热”,了解一个人要全面地去考证,老乡不是绿色通行证。
9. 各扫门前雪
“各扫门前雪,莫管他人瓦上霜”,主张圈地为牢,倡导“事不关己高高挂起。”各扫门前雪是自私自利的表现。这几年几乎每个季度都有媒体报道,有女孩在光天化曰之下被强暴了,而且围观者数众。这些围观的人实际上就是“各扫门前雪,莫管他人瓦上霜”这句大俗话坚定的支持者。现在小偷猖獗、抢劫犯疯狂——不能说跟“各扫门前雪”的信奉无关。在“各扫门前雪”的大俗话前,“见义勇为”正在沦落。
10. 友谊第一,比赛第二
“友谊第一,比赛第二”是具有中国特色的中庸特产。主张把交流情感、加强感情放到第一位,比赛输赢是次要的。真的能做到吗?不可能!比赛就是要分输赢的,就是要争第一的,否则比赛就成了形式主义和工具。比赛中的参与者人也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受,观众也看不见比赛的激情和悬念。这样的比赛还能叫比赛吗?“友谊第一,比赛第二”是虚伪的代名词,实际各队在比赛前都做了大量的准备工作,在赛场上也是火药味十足,每一个运动员都打着“友谊第一,比赛第二”的幌子在干“比赛第一,友谊第二”的事业。“友谊第一,比赛第二”这句大俗话,特显出中国人虚伪、矫揉、造作的一面。
有两个办法:一,试试多和她交往,用些小恩小惠的东西和她套近乎,毕竟人都爱占小便宜,以此慢慢建立感情。二,如果她真的还是不想和你说太多,那你就和她保持一定距离吧,该怎么样沟通还怎么要沟通,但是不要过多的去讨好她,况且她是你上司,不可能把你当朋友看待的,所以除了工作话题不想和你聊太多也是正常的,不是身边所有的人都能和你成为好朋友的,
我想你或许应该对这件事释怀,两个人能成为朋友,首先需要的是平等,这种平等不是指身份地位、文化程度或者贫富贵贱这些方面的平等,而是人格和尊严上的平等。不管两个人的外在相处形式是什么样,最根本的是要不会有一方觉得彼此相处的过程中自己有屈尊卑就的感觉,不会觉得自己的付出是没有回应的、被漠视的,也就是不会有像你类似高攀不上对方、被对方俯视甚至无视的感觉。在我个人看来,现在你们的相处明显是不平等的,朋友能在工作上互相帮助当然最好,但是仅仅在工作上才乐于跟对方打交道则不是真正的朋友,只能说是一个工作关系很好的同事。如果你单纯是想要报答她的话,我觉得不必要,因为貌似她不需要你的回报,或者姑且认为她对帮助你这件事不计回报;如果你是由于她对你的帮助而欣赏她的品行和为人,被她的人格魅力所吸引而对她产生好感,从而想跟她成为朋友,我也觉得你大可看轻这件事,人的审美总是让自己不自觉地想与那些美好的、高尚的、伟大的、强有力的等等一切具有正面色彩的东西接近。与明星合影、索要明星的签名就是例子,这表明人们希望自己与明星产生关联,向往自己能与他们相识甚至要好,更或者是在某种程度上想要证明自己与他们是有联系甚至有关系的。其实我们所说的粉丝就是欣赏某人、对某人有好感,情不自禁地想接近它、跟它成为朋友,从而可以做点什么来帮助支持它的人,只不过这些人明白没有这种机会,所以才用粉丝的形式对名人偶像进行支持追捧,以达到最初的跟他们做朋友和为他们做点什么的目的,这其实是自我慰藉的一种形式。
你的这件事完全不算什么,你刚刚参加工作所以才对这种事很放在心上,感恩戴德,其实工作中对新人帮助提携,有时真的只是举手之劳,只不过有些人摆不正心态,害怕被赶超,或者是工作多年见得太多而麻木不仁罢了。
我教你一招 绝对管用 但是记得你们和好的时候来谢谢我 其实很简单 你和她讲话的时候要时刻带着笑脸 自然一点别太刻意 你去试试吧 相信我
我觉得从天到尾都是你自己的心病、从你陈诉的事情看。上司是没有问题的。永远记住一句话。不要去猜上司的心思。否侧累的是自己。你只要把你工作做好就可以了。并不是每个上司都那么关心、喜欢与下属交流工作与外的事情的。
我也是做项目申报工作的,也已经是科长了,说实话那女的太清高且人品不好。不用刻意的去讨好谁,谁都不靠谁的,也不用看谁的脸色吃饭,职场上不存在友谊的,小妹妹做好自己的工作并且作出成绩来,清醒的认识到这一点便无所畏惧了。
刚到新的公司需要注意哪些对于刚到新的公司人员需要注意哪些事项_百度...
1、穿着要得体,特别是第一天到公司上班,穿着得体显得你对这份工作很重视,第一印象就会不错,男生可以穿西装,女生化淡妆和穿高跟鞋。2、刚到公司可以多和带你的人沟通交流(工作方面),可以主动问他,你可以做些什么吗;如果工作不能按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽...
刚刚到一家新公司应该注意什么?
2、谦虚做人,低调处事 不管你在之前的公司多厉害,换到一个新公司,谦虚是必要的。如果在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下,急于表现自己的所知所能,不但不能让别人对你刮目相看,还容易弄巧成拙。给人锋芒毕露的感觉,容易让人产生厌恶感,这不利于和同事之间的相处。3、积极主动...
刚到一家新公司上班的第一天要做什么才能给同事留下好印象?
3.当个快乐的勤务兵 任何一个刚到公司的人,都会感到不知干什么好,不知从何处插手,这时做个有心人,从打扫卫生,整理报纸档案,接听电话做起,为其他同事做些辅助性工作,如列印资料,填写简单表格等,即给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中,得到大家的帮助提携。 4.尽快了解公司文化 每个公...
面对一份新的工作应该怎么做
每到一个公司就是一个新环境,我们要做的就是尽快去适应。和老板与同事达成一气。否则的话就像进啦地牢,见谁谁不爽。不但郁闷而且尴尬的一塌糊涂。所以本人是不建议跳槽的换公司的。五、明白自己的职责范围 刚入公司的话不要越级处理事情,别人会说你闲的没事做的。先做好自己的事情,别人叫帮忙...
刚入职一家新公司该如何做?
1、首先要以服务的姿态面对新公司,面对新团队,问团队中的每一位同事“我能为你做什么?“让大家知道你是来帮助大家工作的,同时根据每个人的回答,你能清楚的知道大家对你所在岗位的认知和对你在这个岗位的工作期待。2、要给自己树立一个明显的标签,这个标签不一定是工作能力也可以是个人特长比如口才...
职场新人刚到一家公司首先应该做什么
作为职场新人,高档一家公司首先要做的什么,那主要是看公司的企业文化或者是公司hr的安排,因为有些成熟的公司可能会有hr先带着新人做几天的一个新人培训,那通过培训新人能尽快融入到公司。而如果公司没有安排新员工培训的,那作为这场新人来讲,首先应该做好以下几方面的事吧:第一尽快融入到公司。...
刚进一家公司,该怎么表现好?
作为第一要务要处理。 8、这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子,领导周围的那几个才是核心圈小圈,大部分的资源都是这个圈内分享的,比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤,要进去吃肉)刚进入新公司,应该怎么表现 勤快点,多做事.少费话 永远都别相信开上掉...
刚进入一家公司工作,要注意什么?
1.进入公司为新员工要了解企业文化,了解公司服务领域公司组织架构,各部门情况等 2.初进公司要学会保存能力,等熟悉了合适的机会表现自己会让别人刮目相看的 3.在刚进入公司的时候一定要注意人际关系,如果自己有过硬的实力,还要处理好人际关系,刚进到公司对好多事情还不熟悉,这时候就需要一个熟悉的...
刚到新公司,进入不了状态,每天不知道做什么,怎么办?
刚刚进入新公司,肯定需要处理不少工作,但是不知道该做什么,你可以尝试这么做:1.先做杂活 对于校招应届生而言,刚刚进入公司的时候,确实不知道该干什么。因为公司一开始并不会安排工作,作为新人在座位上玩手机是肯定不可行的。公司里的一些工作,有难度,自己干不了,那就去干杂活好了。在我刚刚...
刚进一个新的公司?
进入一个新公司是一个激动人心和新的开始。以下是一些可能有所帮助的建议:1. 学习公司文化:了解公司文化和价值观。这将帮助你适应并融入公司的工作环境。了解公司的使命和愿景,以及员工所面临的挑战和机遇。2. 认真工作:在你的新工作中,除了努力工作履行你的职责,还应该尽可能多地学习。你可以请教...
马态奥迪: 对于刚入行的从业者来说,除了关心自己的书写能力提升,还有一个十分重要的关注问题,项目申报工作真的赚钱吗?今天我们就来聊聊这个话题. 也不知道从何时开始,人们开始已经不在意月薪过万这个基本的要求了,虽然还有很多3,4线城...
温泉县19157537982: 项目申报专员工作怎么样? - ?
马态奥迪: 1、科技项目申报的工作主要是根据政府的相关文件(主要是对企业的资助方面的政策),你的企业如果有符合条件的项目,就可以提出申报.按文件要求准备编写申报书、可行性报告等,以及准备相关附件材料.在规定时间内提交资料. 2、科技项目申报人员一般要对企业的研发及相关部门的工作流程有所了解,还要对企业产品的相关行业信息有所掌握,才能编写材料.这个工作应该是比较有前景的. 3、有实力的企业申报是比较容易成功些. 4、这个工作如果公司重视的话,待遇应该处于公司的中上水平.
温泉县19157537982: 我刚到一个新公司,做项目申报工作,今年24,有个女孩带我,她28,我以为年龄相差这么小,应该很好相处的 - ?
马态奥迪: 我教你一招 绝对管用 但是记得你们和好的时候来谢谢我 其实很简单 你和她讲话的时候要时刻带着笑脸 自然一点别太刻意 你去试试吧 相信我
温泉县19157537982: 您好,您做项目申报觉得这份工作怎么样呢?发展方向是什么呢? - ?
马态奥迪: 要一分为二的看问题 目前这个工作专业性要求强,从业人数很少,市场需求巨大,接触的都是高精尖的东西,自己可以学到很多东西. 另一方面,单个企业的项目申报量不会很多,因此给与的工资相对不是很高. 所以如果你要专职长期做这个工作,最好是能去项目申报的中介单位发展,但是工作量很大,会很累.
温泉县19157537982: 请问有没有知道科技项目申报的工作平时都做些啥?前景如何 - ?
马态奥迪: 1、科技项目申报主要需要熟悉企业的一些基础科技资质,如是否有各类专利,专利授权情况,是否申报过高新技术产品,是否有产学研合作,是否建有基础研发平台.然后和科技部门项目审批科室建立工作联系,这是最主要的. 2、前景相对来说比较好吧,一是比较熟悉企业的各种运作情况,从基础材料,到财务,到和政府协调.能为企业申请到很多经费,挺锻炼人. 3、这是肯定的,大企业上面的那些资质会比较全,报各类项目加分会比较多,大企业公共资源,各种关公能力也较强.肯定容易申报,报各类项目也有很多对企业销售,研发投入,研发规模,人才团队等要求,大企业很占优势. 4、待遇初期应该和正常文员查不多吧,还是要一步步来得,但这个岗位肯定机会更多,掌握的资源更多.
温泉县19157537982: 是做项目申报有前途还是人力资源? - ?
马态奥迪: 做项目申报需要整合公司资源、和政府打交道、和第三方机构打交道,事情杂,性质应该是属于公关,还包括一些文职工作,长期从事的发展前景一是累计人脉资源,二是公关能力的锻炼,未来有资源了可以开咨询公司单干,也可以单独做甲方企业的项目申报顾问. 人力资源又是不同的性质了,以后如果进行职业跳转,门槛更高,人家更看重专业基础. 建议是:如果你在你想长期发展的城市,肯定是选择项目申报,做好了的话,以后公司的老板都要给你几分面子.但是如果想以后再到其他地方发展的话,选人力资源路会更宽一些.
温泉县19157537982: 我要做项目申报吗. - ?
马态奥迪: 项目申报相对来说比较辛苦,主要是看你与公司内各部门间的协调和沟通了,因为项目申报一般情况下自己一个人都不可能全部完成的,需要公司其他部门的协作.专利申请就比较轻松了,一般是联系相应的代理公司进行处理.
温泉县19157537982: 我即将要去做一个文书的工作,负责申报科技项目的文案,请问我应该要学一些什么东西 - ?
马态奥迪: 一楼回答的比较泛泛,就我现在的岗位经验来给你一点建议.首先,不要把这个工作认为只是一个文书工作,这样的想法会限制你这个工作的灵活性.做这个工作,说白了就是对内对外两手抓两手都要硬.对内,要十分了解公司的技术情况,...
温泉县19157537982: 科技项目申报需要哪些材料 - ?
马态奥迪: 很多初学入行的项目申报专员,进入企业上班,心中难免有些忐忑不安,觉得自己如何胜任这份工作,又没有前辈们请教,老板只是单纯的下个命令,自己该如何下手学习呢?今天我们来分享下如何在企业做好项目申报工作. 项目申报专员在企...
温泉县19157537982: 因为上家单位裁员,项目申报员就做了3个月,现在在线这方面的工作, - ?
马态奥迪: 三个月,确实有点少;但是只要把政策文件吃透,公司产品列明清楚;核心竞争力等等还得听单位的元老;;;按照思路写材料即可,相信自己,没事多咨询会的人 就好