网申简历是如何筛选的

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网申简历是如何筛选的

　　越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请，对于大公司能从网申中脱颖而出已属不易，而网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。

　　人工打分筛选法

　　打分标准

　　网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高，CHINAHR会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试，面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮以下为具体指标及达标准则：

　　准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高

　　准则二：符合以下网申关键字入选机率将会大增

　　网申关键字：

　　学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主

　　专业：对于明确说明的`最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

　　英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;

　　实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;

　　学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,teamspirit,communicationability等;

　　奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%

　　国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知

　　准则三：网申之特殊地方——开放性问题open question

　　此为网申最为重要的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP.若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感PG八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。

　　1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.

　　2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

　　3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.

　　4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.

　　5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.

　　6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

　　7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.

　　8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.

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裕华区13281757515： 海归求职在校园招聘的网申方面单位是怎么筛选简历的? - ？
蓝贸达菲： 其实海归求职在校园招聘的网申方面,单位是有针对性筛选简历的:1.绝对会用关键词检索,所以,如果简历用上SEO的技巧,的确被hr查阅的概率会高,这个问题想的很好.2.网申成功率的问题,主要看你对自己的认识和对发展目标的理解. ...

裕华区13281757515： 一般银行网申是怎么筛选简历的? - ？
蓝贸达菲： 筛简历的时候一般会根据年龄、专业、户籍、学校等来筛,以上都符合的话不会全盘否定; 一般是先面试再笔试,面试比较重要,要注意穿着谈吐大方得体,简历里写的东西只是大概看一下,实习经理和学生干部等只是有时候参考一下,不是很重要!

裕华区13281757515： 银行招聘hr是如何筛选简历的? - ？
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裕华区13281757515： 想要报考农信社招聘,网申简历是怎么筛选的? - ？
蓝贸达菲： 网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人.举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人.然后他们给剩下的200个人打...

裕华区13281757515： [讨论]网上简历是怎么筛选的啊?？
蓝贸达菲： 那天去上海参加同学的一个聚会,他有个朋友是chinahr的,如果那些500强企业把人事外包给他们的话(也就是当你网申点apply之后发现链接到一个chinahr的二级页面的时候),他们经常采取的措施就是随机,如果有些企业对于open question是要求回答中有一些keywords,那他们就先用这些keywords过滤掉一大批,然后再随机.也怪不得他们了,就那么点人,一个大公司的申请人数就是10几万,不可能给你全部看的.网申,一半实力,一半运气吧,运气还得放在前头.

裕华区13281757515： 银行校园招聘网申简历是如何筛选的?有没有标准? - ？
蓝贸达菲： 您好,中公教育为您服务.银行校园招聘筛选简历主要有以下几大标准:先看专业再挑学校背景,言简意赅的简历最受欢迎,细节考查职业诚信,用数字体现个人业绩,挤出简历中的“水分”有高招. 银行校园招聘筛选简历详细标准看关注天津银行招聘网,也可以加入天津银行考试学习群247565815,和大家一起交流学习.祝您备考顺利. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

裕华区13281757515： 如何高效精准的筛选简历 - ？
蓝贸达菲： “找”到合适的人选,精准的简历筛选是企业招聘人才的第一步,也是很重要的一步,简历筛选的标准过松,则会造成了,面试效率的下降,面试成本增高与人力资本的浪费等问题,简历筛选的紧了,把希望就寄托在几个“简历光鲜亮丽”的求...

裕华区13281757515： 银行校园招聘简历如何筛选 - ？
蓝贸达菲： 银行网申简历筛选由机选和人选共同完成,机选为主.所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历.比如:“英语四级、银行实习”等. 第一遍筛选是机器筛选.所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历.比如:“英语四级、银...

裕华区13281757515： 国有银行网申如何筛选简历的? - ？
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裕华区13281757515： 哪位大神能指导一下银行招聘在网申过程中的技巧,我总是在网申阶段就被淘汰了. - ？
蓝贸达菲： 大家可能还不太清楚,银行网申简历筛选分为两步,先机审后人审,在这里值得注意的是机审是根据提前设定的关键词来筛选的,符合的关键词越少,网申通过率越低,那如何提高自己的关键词重复率.首先毕业院校是第一考量,正常来说,...