江西省职工代表大会条例
国家会进行调查通过法律各个相关部门的调查发现，一经发现追究刑事责任【拓展资料】根据《江西省职工代表大会条例》第四章第二十四条规定“职工代表大会每届任期3年或5年”。江西水运集团二届职工代表大会任期已经达到了5年7个月，已经超过了最高的任期5年，因此这届职工代表大会任期已满，通过的企业改制方案和职工安置方案无效，所以，我们请求上级组织制止江西水运集团违反江西省人大通过 的《江西省职工代表大会条例》的行为。我们要求依法依规召开好职工代表大会，重新批准企业改制方案。江西水运集团为了使违法改制顺利进行下去，他们组织人员，造假几百多人（实际上这些人都没有失业），这些人都在各单位工作，有的甚至是单位上的经理，副经理，他们带薪参加南昌市劳动局失业保险处失业转岗再就业培训。骗取国家养老失业保险金100多万元。我们要求上级部门，严肃查处骗取国家失业保险金。要追究有关人员相应的责任，对组织领导者要追究刑事责任，并要求全部退回骗取的国家失业金，上交国库。江西省水运集团退回骗取的企业改制资金近100万元。江西水运集团由于进行了2008年和2010年二次企业改制，江西水运集团2008年改制时，对当时进笼子人员发放了企业改制生活费21个月的207元工资计4347元，以及违法改制奖励1600元，二项每人合计5974元，水运集团骗取和多发企业改制资金总计100多万元。要求把发放到个人骗取国家的改制资金全部退回，上交国库。
职工代表大会条例实施细则
第一章 总则
第一条 为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康协调发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合市局（公司）实际，制定本实施细则。
第二条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。 是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条 市局（公司）实行局长经理负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条 职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬企业主人翁精神，努力完成各项工作任务。
第六条 职工代表大会实行民主集中制
第二章职工代表大会职权
第七条 职工代表大会依法对企业重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。其职权是：
（一）定期听取企业的工作报告和企业财务工作报告，审议企业发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。
（二）审议通过企业工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。
（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项。
（四）民主评议、监督企业领导干部，并提出相关建议。
（五）企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。
第八条 在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表
第九条 根据企业的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是市局（公司）工会会员均可当选为职工代表。
第十条 职工代表的产生，在市局（公司）党委和各单位党支部领导下，由工会负责组织实施。各单位、小组按照分配名额推荐候选人，由职工直接选举产生。选举必须三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得本单位、小组的全体职工应到过半数赞成票方可当选。
第十一条 职工代表须符合下列条件：
（一）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律、法规和企业各项规章制度。
（二）能密切联系群众、热心为群众办事，真实反映职工的意见和要求，为大多数职工拥护和信任。
（三）热爱 事业，关心企业发展，坚持原则，作风正派，顾全大局，办事公道。
（四）具有一定的劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政能力。
第十二条 职工代表人数占企业总人数的10%-20%，职工代表中应有一线员工、技术人员、管理人员和领导干部，其中一线职工代表不少于职工代表总数的50%，女职工和青年职工应占一定比例。
第十三条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。职工代表受选举单位职工监督，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原选举单位职工过半数通过，并报宝鸡市烟草工会委员会批准。职工代表调离本单位时，代表资格自然消失。缺额部分届时可以补选。
第十四条 职工代表的权利
（一）在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参与讨论企业重大决策和重大问题，提出意见和建议。
（三）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。
（四）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复
第十五条 职工代表的义务
（一）努力学习党和国家的方针政策、法律法规，学习业务技能，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章 组织制度
第十六条 职工代表大会每届的届期为三至五年，每年至少召开一次职工代表大会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出席。遇重大事项，经市局(公司)党委、工会或三分之二以上职工代表的提议，可以召开临时会议。
职工代表大会进行选举和决议，必须经应到会职工代表过半数通过。
第十七条 职工代表大会可邀请未当选为职工代表的有关人员作为列席代表参加会议，列席代表在会上可以发表意见，但没有表决权、选举权和被选举权。
第十八条 职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进企业发展，改进经营管理，提高经济效益，完善分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。议题必须在会前交职工代表小组讨论。
第十九条 职工代表大会期间设立主席团主持会议，大会主席团实行常任制，由企业的行政领导、工会代表、管理人员和职工代表组成，主席团人数一般为职工代表总数的20%左右。主席团成员和秘书长名单在代表大会预备会上由全体代表通过产生。
第二十条 主席团的职责
主持召开本届职工代表大会；讨论确定大会议程、重要文件和事项；会议期间听取和综合各代表团对各项议题的审议意见，提出会议决议草案。
第二十一条 职工代表大会决议执行情况和职工提案办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十二条 职工代表大会可以根据工作需要设立专门工作小组，负责办理职工代表大会交办的事项。专门工作小组对职工代表大会负责。
第二十三条 职工代表大会在其职责范围内作出的决定、决议和其它事项，非经职代会同意不得修改或废除。
第二十四条 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由 （组）长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第五章 职工代表大会与工会
第二十五条 工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。其主要职责：
（一）组织职工选举职工代表；
（二）制定召开职工代表大会的方案，提出职工代表大会议题、议程的建议。负责职工代表大会的筹备和会议的组织工作；
（三）主持召开职工代表团（组）长及有关人员参加的公司民主管理联席会议，协调处理有关重要问题；
（四）组织人员进行调查研究，收集职工提案，向职工代表大会提出建议。检查督促职工代表大会决议、决定的执行情况和提案落实情况；
（五）组织职工代表学习政策、业务和管理知识，不断提高职工代表的素质；
（六）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（七）做好职工代表大会资料档案整理和上报备案工作；
县级以上人民政府及其有关部门，应当按照其职责对企业、事业单位以及其他组织执行本条例的情况进行监督检查，依法处理违反本条例的行为。第七条 企业、事业单位以及其他组织应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会通过的有关决议、决定和方案，接受职工代表大会的监督。第二章 职工代表大会的职权第八条 国有企业（含国有控股企业以及企业化管理的事业单位）职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议企业的经营方针和发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开、签订和履行集体合同、劳动合同情况的报告，提出意见和建议。
（二）审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制、破产实施方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资集体协议草案，厂务公开实施细则，职工奖惩办法及其他重要规章制度。
（三）审议决定职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业高级管理人员，提出奖惩及任免建议。
（五）根据国有资产监督管理机构的决定，民主推荐企业经营者人选或者民主选举经营者；依法选举、罢免、更换董事会、监事会中的职工代表以及参加集体协商的职工代表。
（六）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。
（七）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
国有资产监督管理机构任命或者免除企业高级管理人员的职务时，应当将职工代表大会评议的结果作为考核、任免和奖惩的重要依据。第九条 集体企业职工代表大会行使下列职权：
（一）制定、修改企业章程，职工奖惩办法和其它重要规章制度。
（二）听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同情况的报告。
（三）审议通过企业经营方针和发展规划，年度经营计划和投资方案，企业改革、改制方案，财务预决算报告，职工培训计划，集体合同草案，厂务公开实施细则，经济责任制方案，劳动用工方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；审议决定职工工资调整、奖金分配方案，职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重大事项。
（四）依法选举、罢免、聘用、解聘企业高级管理人员；依照企业章程选举、罢免、更换参加集体协商的职工代表。
（五）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。
（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。第十条 非公有制企业职工代表大会行使下列职权：
（一）根据企业经营者的要求，听取业主或者经营者关于企业生产经营管理情况和重大技术改造方案，提出意见和建议。
（二）协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工切身利益密切相关的其他事项。
（三）审议通过集体合同草案以及涉及职工权益的重要规章制度。
（四）监督企业贯彻实施劳动法及其他有关法律、法规情况，职工各项社会保险费缴纳情况，实行厂务公开情况，签订和履行劳动合同、集体合同的情况。
（五）根据企业经营者的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；选举或者罢免职工一方平等协商的代表以及公司制企业的董事会、监事会中的职工代表。
（六）向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。
（七）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
派遣的意思是什么
按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性...
对公司法48条中“由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持”有理解...
董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 第四十五条 有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人。 两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会...
学校的法人代表有哪些权利?
〈1〉督促教职员工遵纪守法, 依法代表学校维护教职员工的合法权益。 〈2〉在组织实施学校重大决策或涉及教职员工切身利益的方案时,应广泛征求全校教职员工的意见,并将 “决策”或“方案”提交校教职工代表大会审议。 〈3 〉定期向学校全体教职员工通报学校的学期、年度和学年度工作总结,应明确汇报学校教育教学实施...
谈谈如何理解和把握中国特色社会主义政治制度的一个根本政治制度和三个...
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中共第一次全国人民代表大会召开的地点是哪
参加会议的还有武汉小组的包惠僧（他是在广州与陈独秀商谈工作期间，受陈个人委派参加会议的）。他们代表着全国50多名党员。当时，对党的创立作出了重要贡献的李大钊、陈独秀因各在北京和广州，工作脱不开身，而没有出席大会。共产国际派马林（荷兰人）和赤色职工国际代表尼克尔斯基（俄国人）出席了会议。俄国...
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应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”也就是说，取消员工工资中的员工职务津贴需要履行民主程序，单位也无权单方做主。所以，公司不能单方取消员工职务津贴，单方取消的，属于“未足额支付劳动报酬”...
九年级政治书中提到的所有政策
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1921年7月23日—31日，在上海召开了中国共产党的第一次全国代表大会。1921年7月23日，中共一大在上海秘密召开。因突遭法国巡捕搜查，会议被迫休会。到了7月底，中共一大代表毛泽东、董必武、陈潭秋、王尽美、邓恩铭、李达等，由李达夫人王会悟做向导，从上海乘火车转移到嘉兴，再从狮子汇渡口登上渡船到...
盍律注射： 召开职工代表大会,应当有2/3以上职工代表出席.但用人单位解除职工劳动合同,并非一定要经职工代表大会决定,征求工会意见之后,企业行政即可以决定.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》 第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次.每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.遇有重大事项,经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议,可召开临时会议.职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过.《劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
玉溪市15374975928： 职工代表的比例是多少 - ？
盍律注射： 根据一些企业的实践,职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜.大型企业职工人数多,其职工代表的人数比例可小于5%.实行厂、车间、班组三级民主管理的企业,车间职代会职工代表的比例,一般占车间职工总数的15%-20%.这只...
玉溪市15374975928： 职工代表大会可以在没有工会的情况下召开吗?可以独立成立职工代表大会,但是不成立工会吗?现在公司要单独成立职工代表大会,但是我看过相关的国... - ？
盍律注射：[答案] 工会是职代会的执行机构,单位不可能脱离工会开职代会职工代表身份同时也是工会会员代表一般来说,单位召开“两会”实际上就是指职代会和会员代表大会但是会议上主要内容还是职代会的为主回答1:职代会必须以会员代表...
玉溪市15374975928： 合同法是否规定外资企业不能实现计件工资 ？
盍律注射： 法律没有这样的规定.法律只规定你的工资不能低于当地公布的最低工资标准(这个工资不包含补贴和加班费,在未扣除保险和税金之前).另外法律会规范工资发放、工资约定、保险和公积金的强制要求等.怎么发工资是企业说了算,不过要符合法律规定.例如,工资制度要经过职代会表决或者全体会员讨论;要再全公司公布确保每个员工知晓等.
