招聘季企业给出高薪招兵买马，业内人士对这一现象是如何解读的？
招聘季企业给出高薪招兵买马，业内人士对这一现象的解释是，用高薪的噱头来蹭热点，并不一定能够持续性的提供高薪的待遇，所以还是希望求职者们能够擦亮双眼，从辩证的角度来看待问题，既要寻找和自己工作能力相匹配的岗位，也不能被高薪工作所诱惑，失去了更好的就业机会。
- 一、招聘季企业给出高薪招兵买马。
一年一度的毕业季又要到来了，毕业季的到来也就意味着招聘季的到来，尤其是在这两年大环境的影响下，更多的人们热衷于稳定的铁饭碗，相对于稳定的岗位来说，企业的招聘就显得尤为艰难，所以为了找到合适的人才，企业不得不拿出高薪来招兵买马，希望能够找到合适的人才。
- 二、业内人士对此的解读。
但是对于这种招聘火热的情况，专家并不看好，虽然说高薪是能够获得优秀人才的前提条件，但是这并不意味着企业能够持续有这种动力，也就是说，一旦企业的发展出现了各种各样的问题，之前的高薪承诺可能也会成为镜花水月，把求职者欺骗过来而已。此外，行业的薪资水平是有一定的基数的，我们不可能提供高于正常值很多的薪资来招聘一个人才。
- 三、希望求职者擦亮双眼。
在这种复杂的环境下，也希望求职者能够擦亮双眼，既要能够找到和自己能力强匹配的岗位，也要考虑自己的长远发展，不要被企业开出的高薪政策冲昏了头脑，要明白自己是不是适合这个岗位，能不能长远的立足这个岗位，只有这样，求职者才能够找个适合自己长远发展的工作。
（图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
招聘季节，企业给出高薪招兵买马，据业内人士透露，很多企业即便出很高的新职业，都很难招聘到技术类的员工，。
大家都是希望能够招到一些创新能力比较强，而且精神头比较足，没有任何家庭牵绊的从业者，为公司的发展积蓄力量。
业内人士对此解读因为现在很多企业都非常的缺乏人才，利用爱财的心理给出高薪能够吸引精英人才。
他们认为这是企业在争夺高尖人才，因为高尖人才可以为企业带来很高的效益。
高薪招聘远洋出国船员靠谱吗?
3. 实际上，远洋船员的需求确实存在。但这并不意味着招聘方会无条件地提供高薪工作。他们需要的是能够立即上船工作的船员。4. 许多招聘广告都会提到提供培训，但这往往意味着求职者需要支付高额的培训费用。此外，这些培训的质量难以保证。5. 一些公司可能并不具备合法资质，他们可能会以招聘船员为名，...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
很多保险公司都在不断招人,并承诺高薪,你认为可信吗?
比如说保险公司在不断的招新人，那么他们的一种情况就是说根本就留不住人才，也就是说他们承诺的高薪根本就不可信，如果说承诺的这个高新，你要是达到这个要求的话，可能也许不会这么多面试新人。虽说我个人觉得就是说这些个面试情况根本就不是太可信，根本就不是真实的。还有一种情况就是说有的人根本...
为什么公司宁可高薪招一个新员工也不愿意给老员工涨一点工资?
因为老员工的能力和价值企业已经很了解了，能够有多少产出是已知的，但是新人的可能是未知的。企业想有新的改变，想有新的发展，就寄希望于新人，希望能够通过新员工带来不一样的创新。所以，从企业的投入以及收益两块来看，新员工都更加有优势，这也就是为什么公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老...
那些骗人公司在招聘时收取费用仅仅是为了这些费用吗?
远远不止这些的啊,给你看看下面的内容,你会明白这里面还有很多利益链,有些更深更黑 陷阱1 收取各类押金、上岗费 形形色色的骗钱术 先培训、后上岗 一些公司在招聘时告诉求职者,要上岗,得先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过了几天像模像样的培训、参加完...
公司凭什么要给你高薪
公司凭什么要给你高薪 周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们,大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨:现在的人真难招。招有经验的吧,对创业公司来说,第一是成本大,二来有经验的人正是因为有经验,可塑造性就变得很低,难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求,或许还会给新生的团队带来一些前公司的...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
是这个原因吗？具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着高薪招聘的名义。其实他们是想得到被采访者过去的经验，以及相关的想法，来解决他们目前面临的一些问题。我不是真的想招。讨论到最后，他们会开出不符合你要求的薪水...
春季招聘黄金期,以“元宇宙”之名的招聘也越发火热,是真求才还是蹭热 ...
眼下正值春季的招聘黄金期，许多企业也冠以“元宇宙” 之名来开启了春季的盛大招聘会，“元宇宙”招聘会变得越来越火热，这类招聘会涉及的范畴有区块链、物联网 、3D建模、 虚拟设计等等各大范畴，企业对于具有“元技能”的人才不惜高薪重聘伸出橄榄枝。这对于增加就业，...
郑州富士康薪资翻倍招新人,最高月薪能到2万!在这种情况下能招到人...
除高薪鼓励员工留下工作之外，富士康也在试图招募新员工，企业招聘信息显示在此阶段，来到该企业上班，工资最高可达到16,800元。招募门槛非常低，只要有24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种即可。该消息在网络上引发热议，有网友认为现阶段港区疫情较为严重，不适合前往上班工作，但也有部分网友认为如此...
你是怎样看待公司宁愿高薪招新人不给老员工加薪的?
我觉得公司宁愿高薪招人，也不给老员加薪这种很过分，会把老员的积极性降低。
吕竖治偏： 1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期. 2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛.下半年的旺季是9、10月份,因为下...
衡阳县17647885624： 招聘旺季 HR如何做好招聘工作? - ？
吕竖治偏： 目前正是招聘的旺季,招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一.现在每个企业都意识到,招聘到最好的人才并留住他们,这对于企业的发展至关重要.因为人才是企业发展的核心动力之一.为了做好企业的招聘工作,企业应该注意以下几点...
衡阳县17647885624： 股权引入机制和退出方式 - ？
吕竖治偏： 合伙人股权的进入机制和退出机制;股权架构设计问题贯穿于公司发展的各个阶段,是创业;1.股权架构设计问题是合伙人从创业第一天起就要考;2.公司早期要引入天使资金,会面临股权架构设计问;3.要激励员工和公司长期走下去,会面临...
衡阳县17647885624： 快递员淡季能收入多少. - ？
吕竖治偏： “年龄18周岁到45周岁,薪资待遇过万不是梦!”为迎接“双11”,各大快递公司早早提前招兵买马.双11临近,天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动.面对即将到来的“送货高峰”,多家快递公司开始“招兵买马”,并打出了...
