女职工法定退休年龄

作者&投稿:稻点 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
女职工法定退休年龄是多少~

一、女职工法定退休年龄是多少1、女职工退休年龄按如下规定确定:(1)经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁;(2)长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;(3)长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人,在退休时仍保持其荣誉的,其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五,但提高标准后退休费,不得超过本人原标准工资 。二、办退休需要什么材料办退休需要的材料如下:1、公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等;2、因病提前退休的职工办理退休手续时,应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料。

法律分析:现行退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

普通的女员工,在单位缴纳社保10年以上的,50周岁退,否则55周岁退

女职工退休年龄按如下规定确定:

女干部:

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;

(二)女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

女工人:

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

(一)女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

(三)女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。



按照我国的社会劳动保险条例规定,我国现在的女职工退休的法定年龄应该是55周岁。
当然一些从事高危作业的人员或者因病丧失劳动能力的人员都有不同程度的提前退休。
但是有一部分女职工现在有的参加的是个体养老保险,他们的法定退休年龄是55周岁。
目前我们国家养老保险正在推出延迟退休方案,预计在今后的三五年后,我国女职工的退休年龄将会逐渐真大。

女职工,一般是50岁退休领取养老金,养老保险缴费要够十五年。如果缴费比较晚,有些地区规定女职工要55岁退休,这个各地要求不一样。

务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知
国发[1983]142号

颁布日期:19830912 实施日期:19830912 颁布单位:国务院

为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用,促进教育、卫生、科学技术事业的发展,并考虑到脑力劳动的特点,决定在一九九0年前,对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校(含中等师范学校)和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中,确因工作需要,身体能够坚持正常工作,有较强的业务能力,本人又愿意继续工作的,经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准,可将他们的退休年龄延长一至五年,延长后的退休年龄,女同志最长不得超过六十周岁,男同志最长不得超过六十五周岁.不符合上述条件的其他人员的退休年龄,仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中,担任行政领导职务或管理职务的,在达到国家统一规定的退休年龄时,一般应当免去其行政领导职务或管理职务,使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职.如确因工作需要,本人愿意且身体健康的,各单位可临时聘请他们工作.聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
本通知由劳动人事部负责解释。


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