招聘收取培训费违法吗
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
招聘收取报名费合法吗要怎么做
任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动物价监察部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，...
又到毕业季,毕业生如何防止求职应聘被骗?
毕业学生求职防骗，须注意以下几点：1、巧立名目收取各报名费、培训费、资料费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金、资料费用等，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护!裕祥...
...应聘时他们要我交了200元的培训费,试用期是三个月,三个月后正常辞职...
单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。单位拒不退还培训费或者拒不支付工资的你可以向当地的劳动监察投诉。
...国家规定提取和使用职业培训经费。这个经费收取标准是什么?_百度...
你可以要求单位给你补交，并支付你双倍工资，返还你的2万元押金（这个钱可以视为押金），单位收押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
单位收取培训费或押金3000合理吗?
单位的做法不合理，也是违法的。你可向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。<<劳动合同法第九条规定：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”<<劳动合同法第八十四条规定：“ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者...
关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题
1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。3.用人单位必须在用工后（包括...
签订补充协议内容为离职扣工资作培训费合法吗?
则可能存在违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。在试用期内，各方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。因此，如果补充协议的内容涉及试用期外的培训费用扣除，进行具体情况分析后确定是否合法。
医院聘用叫我缴什么培训费,文件说培训费。实际上是什么押金?说还不能...
违法，到人力资源和社会保障局 投诉 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者...
...签订聘用合同时,医院规定要交押金和培训费2万元,
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。你可以坚持拒交，或者向招聘单位所在地区劳动局举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
单位招聘应该收取应聘者的报名费吗?
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
杨航天远： 单位的做法不合理.求职者可以向当地劳动监察部门投诉,一般会得到迅速处理. 法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 23、用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿...
惠城区15882516284： 公司对新员工收取培训费合法吗 - ？
杨航天远： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.
惠城区15882516284： 政府有关人事部门是否有规定用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费用、押金等. - ？
杨航天远： 劳动合同法有规定,招聘,不能收取应聘人员的任何费用,包括报名费,培训费和押金.培训费,那是单位为企业更好地发展,培训员工,员工经过培训才上岗,那是企业行为.
惠城区15882516284： 公司人力资源部门向所有员工收取培训费,这合法吗? - ？
杨航天远： 公司这样收培训费不合法.岗前培训应该同由公司出资,不应由职工自己掏腰包.参阅劳动法相关条文.1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还.2.培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法.3.用人单位必须在用工后(包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期)一个月内签订劳动合同,否则违法,应当支付从用工满一个月(劳动者入职满一个月)后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.应该在培训开始一个月内签订.4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资.
惠城区15882516284： 用人单位收培训费合法吗? - ？
杨航天远： 不合法的,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,以缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁.
惠城区15882516284： 应聘时用人单位向应聘者收费用合法吗 - ？
杨航天远： 不合法,这是非法行为. 劳动局有规定用人单位不可以有任何理由向求职者收取所谓的押金\定金\培训费等费用.遇到这种情况求职都可以持用人单位收款收据向所属地方劳动局投诉,要回所交费用维护劳动者的合法权益.
惠城区15882516284： 我刚刚去了一个公司,但是刚去就得交一些培训费用.请问用人单位以任何名义向劳动者收取费用都是违法的吗 - ？
杨航天远： 现在培训都只收教材费,培训费都没收,不过会跟你约定三个月或者几个月之类不认真做事,会补收培训费的,当然这之前会让你先交押金.
惠城区15882516284： 请问求职的时候,被告知要培训,假设要收培训费,是否合理? - ？
杨航天远： 不合理的!正规公司在入职前所举办的员工培训不会收取培训费的,劳动法也有规定,有些公司在入职前培训还会有培训补贴.“广州这边的会计,大专学历,无经验,有从业证.大概多少钱一个月?”这个问题,一般因人而已吧~~~不过没经验的现在出来好像2000左右做起吧!“如果是试用期内培训的话,公司出钱给你培训(假设是正规的)如果试用期之内就辞职,那么我是否需要支付此笔培训费?”这个问题,不需要支付培训费的.试用期内,签订了劳动合同的.就向你收取培训费,也是否违规的?(如果有开发票、收据等证明,是不是也算违规?) 签不签劳动合同,都任何单位都不能向员工收取入职培训费(除非你是入职时的服装费等,有些公司需要统一员工服装的)
惠城区15882516284： 请问劳动法中到底有没有规定允许企业收取合理的培训费用? - ？
杨航天远： 劳动法中没有明确的规定,只是规定了解除合同时,需支付赔偿费的问题.但如果你们公司的制度中有相应的条款,只要不违法也是可以执行的,至于收取培训费用主要看具体情况而定,单位的这种做法并不违法.
惠城区15882516284： 收取培训费是否合法,若想中止合同的话,培训费是否能收回? - ？
杨航天远： 我国劳动法第三条规定:劳动者有接受培训的权利.利用招工收取培训费的作法是违法的,你可以要求返还培训费,同时向劳动监督部门举报查处.
