孕妇法律上的特殊保护
中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人
单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、
产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动
(
聘用
)
合同
或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动
(
聘用
)
合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条：
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事
（见
《女职工禁忌劳动范围的规
定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其
延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期
《中华人民共和国劳动法》
第六十三条：
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴
儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳
动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、
女职工怀孕不满
4
个月流产
时，应当根据医务部门的意见，给予
15
天至
30
天的产假；怀孕满
4
个月以上
流产时，给予
42
天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满
12
周
(
含
)
流产的产假为
15
天；
12
周以上
16
周
(
含
)
以内流
产的产假为
30
天；
16
周以上
28
周
(
含
)
以内流产的产假为
42
天。怀孕
28
周以
上终止妊娠的享受正常生育产假
90
天，其中包括产前休假
15
天。
怀孕期：产
前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，
应当算作劳动时间。
分娩期：
90
天
(
产前
15
天
)+
难产
15
天
+
多胞胎
15
天
(
每多生一个加
15
天
)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加
30
天产假。
中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为
90
天，其中产前休假
15
天。难
产的，增加产假
15
天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
15
天。
《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为
90
天；难
产的增加
15
天，
多胞胎生育的每多生育
1
个婴儿增加
15
天，
晚育的增加
30
天。
《女职工劳动保护规定》
第九条：
有不满一周岁婴儿的女职工，
其所在单位应当
在每班劳动时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多胞胎生
育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳动时间内
的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，
算作劳动时间。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、
女职工怀孕，
在本单位的医
疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费
和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
怀孕妇女的权利须知
:
身为职业妇女，
一旦怀孕，
常在工作中收到某种约束，
有些单位也会出现以怀
孕作为理由辞退女职工的情况，
从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待
遇。
春夏秋冬走健康之路看四季养生网
健康饮食 养生问题 母婴保健 养生小常识
法律分析：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；
2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等；
3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同法对女性有哪些特殊保护,体现在哪些方面?
(一)妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。(二)禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。从事矿山井下劳动这...
对女职工的特殊劳动保护有哪些
法律主观：劳动法 对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排 女职工 从事繁重体力劳动和有毒有害作业。 （三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职...
妇女特殊权益有哪些
（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（四）法律规定的其他权益。女职工享有的特殊权利：1、任何单位不得以结婚...
保护女性的法律有哪些
1. 政治权利：确保妇女在政治参与方面与男性享有平等权利。2. 文化教育权益：保障妇女在教育、职业培训、科研和文化活动等方面不受性别歧视，并有特殊保护。3. 劳动和社会保障权益：规定用人单位在女职工怀孕、生产和哺乳期间不得解除劳动合同，以保障妇女的就业权益。4. 财产权益：确保妇女在财产所有权、...
妇女在什么受特殊保护
在法律领域，妇女也受到特殊保护。许多国家都有专门的法律条款，保障妇女的合法权益不受侵犯。例如，针对家庭暴力、性侵犯和性别歧视等问题，法律提供了相应的救济措施和惩罚机制。此外，还有一些法律援助项目，为经济困难或处于弱势地位的妇女提供法律帮助和支持。总之，妇女在多个领域和情境下都受到特殊保护，...
妇女在什么受特殊保护
实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的...
劳动合同法对女性有哪些特殊保护
（3）对女职工在、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。《劳动合法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。【法律依据】《劳动合法》第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用...
法律对女性的偏袒
综上所述，法律并未对女性进行偏袒，而是坚持男女平等的原则，并在某些方面对女性进行特殊保护，这是基于女性在社会角色和生理特征上的特殊性。同时，法律也明确禁止性别歧视，确保男女在法律面前享有同等的权利和义务。法律依据包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和...
法律对女性的保护
法律依据：《妇女权益保障法》第二条规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女...
妇女在哪四个时期受特殊保护
法律分析：女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十一条 孕期劳动...
凌梵醋酸： 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单...
庐江县13227678689： 法律对怀孕妇女有什么保障? ？
凌梵醋酸： 法律对怀孕妇女有以下保障:女性孕期、分娩后1年或终止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚. 孕妇享有不被辞退的权利.孕妇享有不被降低工资的权利.孕妇享有合理规避危险工作的权利.孕妇不得被延长劳动时间.孕妇享有产假与哺乳假的权利.晚育孕妇享有晚孕者产假权利.
庐江县13227678689： 孕妇在法律上有什么特殊的保护?？
凌梵醋酸： 提前一个小时下班那是产后哺乳假,产检没有法定假日.
庐江县13227678689： 孕妇有哪些保护权利 - ？
凌梵醋酸： PART 1:怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇. 那么,怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 一、孕妇...
庐江县13227678689： 怀孕期间,孕妇受到哪些法律保护? - ？
凌梵醋酸：《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,...
庐江县13227678689： 怀孕的女职工有哪些法律权利 - ？
凌梵醋酸： 1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利. 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单...
庐江县13227678689： 怀孕女职工权益保护的规定 - ？
凌梵醋酸： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
庐江县13227678689： 怀孕妇女应享有的权利是什么呢? - ？
凌梵醋酸： 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.(《女职工劳动保护条例》) >>>全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、...
庐江县13227678689： 劳动法上如何保护孕妇的权益? ？
凌梵醋酸： 怀孕期间是不能够解聘的.《劳动合同法》42条第4款:劳动者有下列情形之一的,... 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职...
