生育津贴和工资只能领一个吗

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生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

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惠东县19786126802： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 ？
钮放西点： 女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一.如果女职工享受了正常的产假公司,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

惠东县19786126802： 生育金和产假工资只能取一领取对么 - ？
钮放西点： 是的.依据《女职工特殊劳动保护条例》 第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资. 女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付.

惠东县19786126802： 产假工资和生育津贴可以同时领吗 ？
钮放西点： 生育津贴与产假工资不能同时发放.用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇....

惠东县19786126802： 生育津贴男女能领2份吗 ？
钮放西点： 不能,只能领一份.1、生育津贴是国家给到在职女员工生育期间的福利,也就是当做女性在生育期间不能上班的工资.2、男性是不能领取的,虽然男性缴纳了生育险,...

惠东县19786126802： 生育津贴和工资能一齐拿吗?？
钮放西点： 其实生育保险应该包括生育津贴和医疗费用,生育津贴就是生育假期的工资,这个是按照过去12个月的平均工资和休假的天数确定的,一般外企都会正常发放工资,所以这部份报回来的钱不进员工口袋了,除非多了.医疗费似乎是省社保还是市社保,市的话是不用自己垫付的,省的话是先垫付然后再一齐报销.还有一个是一次性营养津贴,这个无论企业有没有发工资,都是会给员工的.

惠东县19786126802： 生育津贴和公司工资只能拿一边吗?有什么相关规定吗?生育津贴不是国家给女职工的福利吗?跟公司给的工资 - ？
钮放西点： 产假工资即生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

惠东县19786126802： 生育津贴和产假工资能同时享受吗 - ？
钮放西点： 生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同.生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用.而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资.2、两者发放主体不同.生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员.产假工资由用人单位直接发放给职员.3、两项享受条件不同.享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险.

惠东县19786126802： 生育保险和产假工资是否可同时享有? - ？
钮放西点： 生育保险和产假工资是否可同时享有?当然可以同时享受,公司没有这样收回的权利的.若想得到报销,需要购买生育保险达一年时间,且在生育前持续交费中才可以的. 另外需要到指定医疗机构就医和生产,这点很重要.

惠东县19786126802： 工资和生育津贴是不是可以同时拿的 - ？
钮放西点： 1,不可以.生育津贴就是代产假工资的.2,生育津贴

惠东县19786126802： 产假工资问题姐妹们,歇产假公司工资和生育津贴是只能领一份吗? ？
钮放西点： 产假公司应该只给基本工资,生育津贴就是补充其他的部分.补贴基数应该是按11年的