我是一家建筑行业的公司的招聘专员，两个月了没招上一个人来，我该怎么办？这个行业的人这么难招吗？
1、首先要分析一下，目前的普工待遇，岗位职责，现有的人员的一个工作状态，进行岗位的满意度调查；
2、就目前现有的岗位人员，进行岗位职责，岗位符合标准，匹配度的分析；哪些人更适合您所在公司的企业文化等；
3、根据岗位画像，进行渠道的选择，定位；网络招聘也分很多渠道和来源，找准适合自己企业的；也可以实行内部推荐激励制度；
首先得问一下，你有没有和老板这边签过你所说的那些薪资的劳动合同？有的话直接和老板说他这么做违法，你要去仲裁。如果没有，建议你去打一下当地劳动局的电话，问下怎么讨还薪资。
很多老板自己不懂法，以为无论怎么压榨员工都没事，等真的被告了就怂了。
建筑企业招人难的问题一直存在，即使是头部建筑企业，通过雄厚的资金支持和丰富的项目背景，吸引人才也显得力不从心，中小型建筑公司在人才招聘上更是难上加难。
针对建筑行业招人难问题，有几点建议：
1.和猎头公司合作，降低招聘成本
许多建筑企业仍然习惯于通过劳动条件来寻找他们合适的建筑人才。仅在公司的官方网站或线上的招聘平台发布职位列表，这会显得比较被动，招聘进度也比较慢。
猎头招聘是满足企业快速招聘需求以及中高端人才紧缺时的最有效手段。比起在各大招聘平台广撒网的方式，和猎头合作能够精准获得想要的人才，尤其是筑彩网这种深耕建筑猎头行业多年的公司。
与适合的猎头公司合作，就可以从很大程度规避这些问题，从而帮助建筑企业HR投入更多精力到其他模块。而选择什么样的猎头公司也是HR需要重点考虑的内容，选择猎头公司就要选择专注建筑工程领域的猎头公司。
2.提升行业声誉
制作关于现代建筑工人日常工作经历的视频和其他内容是克服人们对该行业工作都是苦累活、危险的或具有挑战性的误解的一个很好的方法。公司甚至可能希望通过提高其在社交媒体上的影响力来提升其品牌和行业的知名度和人性化。
3.优待现有员工
如果一个地区或建筑行业没有足够的新劳动力，企业需要尽可能降低其流动率，以留住每一个熟练的员工。减少建筑公司人员流动率的方法有很多，比如：
●带薪假期和休假时间有保证的时间表，以防止疲劳工作
●丰富的福利待遇，并随员工在公司的时间而增长
4.提供更多晋升机会
缺乏先进性是建筑业的一个主要障碍。项目工程师希望在证明自己价值的几年后成为项目经理。而现场员工希望在磨练人际关系和技术技能后，能有机会进入办公室。内部和外部的进步使员工保持兴趣和积极性，同时吸引新员工，他们可以看到一个快节奏和高要求的职业。
你好 请问招聘那些人员呢/
一般铺的岗位肯定好找的啊 比如建造师，高级工程师，土建等专业的工程师就可能会难找一点了 浙江地区我们可以帮你的哦
你招聘的人员是否是比较少的工种？
你可以认真整理一下招聘简章，放到大型招聘网站、人才市场，这样效果会更好，会有更多人询问！
哪个城市？招什么岗位？
多给钱呀
注册一个建筑公司需要什么条件?
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建筑工程公司注册的流程是什么?
注册工程公司需要哪些条件1.股东符合法定人数;一般有限责任公司注册的股东限定为二个以上五十个以下;一人有限责任公司注册的股东限定为一名自然人股东或一名法人股东投资。2.股东出资达到法定资本最低限额;3.股东共同制定公司章程;制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的...
注册建筑工程公司流程及费用
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在建筑行业公司工作,以后发展,从事什么工作好呢?
有实力的话就考个建造师吧，当然最好是一级的，实在不行二级也可以，有这个证书再加上工作经验可以做项目经理。
建筑公司起名霸气 企业取名高雅大气
做建筑行业的成立一家公司，在公司起名时用字颇有讲究，建筑公司如果能够把公司的名字起的霸气一些。那么在一定程度上也会对自己的公司造成一定积极的影响，在消费顾客选择公司时，也会优先选择自己的公司。建筑公司起名大全 【博雅】“博”即是广大的意思，这个字开头便给人一种大气、广大的感觉，搭配“...
求大神,我想问一下,我才注册了一个公司,但是当期不用缴纳税款就做零申报...
一家建筑行业公司提供建筑服务的同时也销售一些建筑材料，该公司属于增值税小规模纳税人，季度所提供建筑服务取得的不含税收入未超额且代开了增值税专用发票并缴纳了相关税款，是不可以做零申报的。虽然该企业代开发票且已经缴纳了税款，但依然不能简单的进行零申报处理。正确的处理方法是在申报表中规定栏目...
我刚接手一家建筑施工公司,之前会计未做交接,遗留以下问题,
实行营改增以后,建筑公司主要税种为增值税及附加税,也包括个人所得税,工会经费,残疾人保障金,企业所得税等! 要接手一家建筑公司的会计,工作要领有哪些啊? 建筑属工程类,工程都是一项项的,所以要统计且区分好每项工程的成本,如工人是属哪个工程开支的.油费是哪个工程用得多,或者同一个厂的两项工程业务招待费...
成立一家经营范围在建筑劳务队、建筑劳务分包的公司需要
指企业临时用工，往往是为了一个工程专案而临时招用工人。 3：成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。成立一家经营范围在建筑劳务队、建筑劳务分包的公司需要办理哪些手续和资质 当然是需要的，需要办理劳务分包资质，而且你是建筑类的...
大气建筑公司名字大全建筑公司名称
如今，成立一家建筑公司或许不是一件难事，然而，想要从众多建筑公司脱颖而出，吸引更多顾客以及给公司带来好的发展，是很多创业者为之烦恼的事情，为此当不知道如何为建筑公司起名字时，大家不妨来到起名网参考相关文章，得到更多灵感，下面我这里为大家讲解的是大气的建筑公司名字大全与借鉴！一、借用行业...
樊黎抗痨： 你好 请问招聘那些人员呢/ 一般铺的岗位肯定好找的啊 比如建造师,高级工程师,土建等专业的工程师就可能会难找一点了 浙江地区我们可以帮你的哦
滨海县18879132559： 建筑行业的招聘专员好做吗? - ？
樊黎抗痨： 好做,现在从事建筑行业人员比较多,人好招.
滨海县18879132559： 我现在是一名招聘专员 但是不需要给候选人面对面的面试 我只是找到合适的简历 打电话预约时间…… - ？
樊黎抗痨： 您好,首先看到您的提问,感觉你是一个很有上进心的人,很高兴能够跟你认识,希望我的答案能够帮助到你. 1.招聘中的电话预约是很关键的一个环节,千万不要小瞧,面试时候的到场率非常关键,要先做好本职工作,才有跟领导申请面试官...
滨海县18879132559： 我是一个刚刚接触招聘专员的人,有人说这行老普,也有人说这行不能做.我现在每天跑来跑去,只能找一个! - ？
樊黎抗痨： 每个职业都有其局限性,不过你自己既然担任了此职务,我觉得你要借用你的实力,包括你的潜能充分的发挥出来,让公司对你的能力刮目相看.相信自己的能力,爱一行干一行
滨海县18879132559： 我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 - ？
樊黎抗痨： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
滨海县18879132559： 人力资源公司的招聘专员是做什么的 - ？
樊黎抗痨： 如果是针对派遣人员的招聘应该工作量会比较大,或者是挂网招,或者是现场招,但是因为是派遣的,人员流动性是比较大的
滨海县18879132559： 招聘专员具体是做什么的?简单点,公司是与各个企业合作帮企业招人的,月薪3000,月休5天 - ？
樊黎抗痨： 这个行业员工更替太快了,但是即使更换得再勤,之前的员工创造的价值还是在,因为他求职者的信息还在,后来的人继续跟进就可以. 公司及时购买保险的话对其有两点影响:1.员工入离职量变大从而增加工作量,2.想减少五险一金当中单位缴纳部分的支出. 但是基本都是转正之后都会买保险,一年之后在买不合理也不合法.如果你想继续干你可以跟老板谈可以提前不,或者后期提出仲裁.如果不想干了那可以立马走人了.其实这个行业你可以找个正规的,会及时给你购买五险一金.
滨海县18879132559： 武汉正大集团人力资源专员岗位福利待遇怎么样?工资高吗?帮朋友咨询的,希望了解的朋友给予告知,谢谢! - ？
樊黎抗痨： 看来你是一名即将步入社会的大学生,我是从事了近30年建筑、机电业了.也负责过单位的人力资源招聘工作.就此提出以下几点意见,供你才参考.] 一、就业阶段 1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口. 2、在那里是否能够给你一...
滨海县18879132559： 招聘专员要注意什么? - ？
樊黎抗痨： 一、一个招聘专员应该注意的内容: 1.良好的形象,规范化着装,给人一种职业化的感觉 2. 良好的职业道德,职业操守,能够保守企业人事秘密; 3.能快速鉴别招聘信息真假,对于招聘人员的问题能准确快速回答. 4.良好的组织沟通能力,妥...
滨海县18879132559： 今天面试了一家公司,招聘专员职位,试用期2500,转正后2800,去不去?我学的人力资源,但是经验 - ？
樊黎抗痨： 可以先做这份工作,然后一边工作一边找,有了工作,人脉通了,到时会有更好的机会在等着你的
