总是被上级单位借调，但是又没有提拔和受表彰的机会怎么办？
总是被上级借调，一般有两种人：
一是能力强，做事利索的，这种人领导用得放心，有事就会想到，三两次借下来，人也调走了。没走的，基本也在单位提拔了。事实上，对于能力强的人，领导不到万不得已是不会放出去，留着自己用多好？！领导都很清楚，能力强的人一旦放出去，就是老虎借猪，有去无回，走一个少一个，还不如留着自己用。小公之前有个工作需要，像单下面借点好使的人来用，打了一圈电话，没一个松口的，有愿意的，他都会问你，是不是准备调走，不调，免谈！
二是单位领导不待见，看着心烦的，上面领导要借人，刚好把人送出去，眼不见为净。这种人一旦借出去，借调的单位没你什么事，原单位有好处也不会想起你，很容易两边不靠岸。几年下来，碌碌无为。小公曾经在的一个单位，有个老同志就是“老借调”，上级部门要搞什么大活动，领导都让他去，美其名日是锻炼，说不定还有机会调动，实际上大家都清楚，就是去干活的。这位老同志也不想去，可不去在单位领导又不待见，看着生气，于是干脆长期借调在外，到退休时，还是个科员。
被上级借调，不外乎这两种情况，结果也显而易见。小公猜想，你大概率是第二种情况。碰到这种情况，想改善局面，小公给你两个建议：
第一，提升个人能力，努力把工作做好，特别是到借调单位，要努力表现，争取给领导留下印象，并借机营造自己的人脉圈，只要把事情做好了，把自己的能力提升了，把圈子拓展了，无论是以后借调还是回原单位，迟早会找到机会，说不定哪天有领导看上了，你就调走了。记住，千万不要因为借调而抱怨，让自己陷入迷茫，用一种积极的心态，去学习，去努力，会比你现在更开心，获得也更多。
第二，要维护好你在原单位的关系。不要一借调走了，就不管单位的事，适当的时候和单位同事联系联系，吃吃饭，联络联络感情，和领导汇报汇报思想，并且把上级的一些动态及时告知领导，让领导心里有个数，同事和领导多少都会买你账，不至于让自己在单位太孤立。说白了，你在维护好同事关系的同时，还是要外原单位抱个大腿，和某个领导或者尽可能多的领导建立起良好的关系，这样进可攻退可守，你才可以立于不败之地。
这个时候还是积极的和自己的上级进行沟通和交流，希望领导明白自己的生活环境和情况，多考虑一下。
那么你一定要说出自己的想法，就是你不希望被调出去，如果永远不说出自己的想法，人家还以为你是比较好欺负的
那就应该好好的努力，让自己的表现更加的突出一些，相信领导一定会看得见的。
公务员借调是好事还是坏事?
第三，借调可以改变思维方式。因为你被借调到上级单位的过程中，站位和眼界就要提升，想问题就更宏观，进而改变了你的思维方式。尤其是靠近领导的岗位，在领导的举手投足之间，你就会渐渐的熟悉了怎么去当领导，怎么去更好的安排工作。二、公务员借调劣势第一，借调人员身份很尴尬。因为借调人员都是组织关系...
被上级抽调工作是好事吗
- 借调单位的动机：有的是为完成紧急任务，因人手不足而紧急抽调；有的是为培养后备干部，借调单位根据培养方向抽调有潜力的人员进行短期锻炼。- 被借调人的综合能力：如果个人综合能力强或有背景人脉，借调可能是一次很好的锻炼机会，回来后可能获得晋升，甚至可能留在借调单位。反之，如果个人综合能力一般...
上级单位借调,是好事还是坏事?
上级借调，有两种情况：一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？若是刚参加工作，有这次机会...
你必须清楚“被借调”的得与失,不然后悔就晚了!
其实，在知乎和百度搜索，发现很多小伙伴都有被借调的经历，每个人的情况各不相同，得与失也有很大的区别，有的人通过借调，走上了更高的平台，遇到了更好的机会。而有的人却最终得了个“鸡飞蛋打”，被上级单位退回，而原单位也不再重用。那遇到借调的机会，到底是欣然接受还是婉言拒绝，我认为应该...
总是被借调是好事坏事?
总被借调的人分两种，一种是的确能力强，属于万金油型的，干什么都通用，被上级或其它部门所看重，因此经常被借调；另一种则是能力弱，在本机构属于“闲人”系列，可有可无，所以一分配有公差任务，便被单位支走；或者这种人能力并不差，但不被领导喜欢，所以也经常被“支公差”。但不管上述哪一种，...
被单位借调出去,好还是不好?
不好。首先，在借调的单位，工作都是你的，好处都是别人的。你要清楚，借调的直接原因，就是上级人手不够，所以你大概率不是被伯 乐领导赏识的千里马，而是被调来干活的苦劳力。你被借调过来，就是给人分担工作的，所以借调的时间里，绝对不会清闲，甚至你会是整个单位工作量最重，工作内容最麻烦的...
我们该不该拒绝上级的“借调”
毕竟“高平台”的处事方式、工作内容、业务流程等跟原单位都有所不同，到那里 既可以提升能力、开阔眼界，又可以积累人脉、增加阅历，能学到不少东西 。而且因为 借调时间较短，回到原单位后也没有太大的影响和损失。如果借调期间表现不错的话，还可能被上级“友情推荐”。当然，一旦接受借调就要做好...
被上级的有关部门借用都有哪些方式?他们都有些什么不同呢?
也是应用最为广泛的方法，一般是在上级抽调下级部门工作人员或者同级部门之间借用。借调不仅仅是相关部门向被借调部门出一份函就可以完成的，需要经过组织人事部门有关领导签字，同时需要在相关借调文书明确借调的理由、期限、工作内容等。一旦借调到期可以继续借调或者退回原单位。
借调好还是不借调好?
不好的方面：有可能，你只是“种了别人的地，荒了自己的田”，你在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而你在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；由于你长时间借调，再回到原单位时，你逐渐被人替代，也没了你的位置，原单位也不想要了；不管最后是不是留在了新单位...
长期被借调,还应不应该回原单位?
对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途...
只眨优力： 做为一个资HR,我来回答你这个问题,第一首先你要知道,能借调的公司合作关系一般都还可以,一般不会去挖人,第二,就算想调也不应该自己去提,你真的优秀到人家想挖你,自然会找你聊,不过合作关系摆在那里,是不大可能去挖人,所以你有两个选择,1.留在原先公司,好好发展,职位高了,工资自然高2离职换家公司,这样工资会高点(有一定的工作经验,能给你工资待遇加分)
八宿县17241377823： 被反复借调,我该怎么办? - ？
只眨优力： 哥们,你有机会进局单位的.我有一兄弟以前在市分行工作. 后来省行借调过去几个月. 回来后,分行的工作都被人占了.现在人家被安顿在省行做副处,日子比以前滋润多了.祝你好运,现在的苦也不就是为了将来的甜?
八宿县17241377823： 请问资深HR我怎样才能成为国企或者是好的房地产公司正式员工?我老被好单位借调,但是从来留不下? - ？
只眨优力： 首先先从自身找原因,看自身工作的能力与意向岗位的胜任与匹配度. 排除自身因素,建议直接在招聘网站对意向岗位和意向公司进行搜索,走正规面试流程.很简单 ,能力与岗位的匹配.
八宿县17241377823： 上级单位借调我过去上班,我到底去不去 - ？
只眨优力： (1)要看题主在本单位的前景.如果在本单位有比较明显的提拔路线,比如按资排辈,下一波或者两三年就能轮到你了,那推荐先留在原单位,提拔后再说.如果只是虚数的“前景很好”,那就是实在的“仕途堪忧”. (2)要看上级单位为什么点名借调题主.如果是惯例性借调,要比对一下往年,是不是确实有调进去的希望,以及该上级单位的干部提拔情况.有希望且能提拔的,同时题主也有意愿的话,就不要犹豫.如果是特例性的借调,不要犹豫,去吧. 最后,补充一点,中央级别的上级单位借调不要去.
八宿县17241377823： 公务员借调后是不是在借调期间没有晋升的可能? - ？
只眨优力： 借调期间人事关系还在原单位,晋升机会确实不多.
八宿县17241377823： 借调到上级单位的利弊?借调人员回原单位难吗? - ？
只眨优力： 借调到上级单位,好处是可以有更多的升迁机会,弊端就是原有的工作岗位已经被人替代.借调人员回原单位一般是比较难的,因为原有的工作单位已经被人替代.
八宿县17241377823： 被单位抽调意味着什么 ？
只眨优力： 抽调一般来说时间是不固定的,通常是在一个单位、一个系统内.借调一般是上级向下级单位、或者不同单位之间的借用.当上级部门急需某项专业技能人才,或者成立临时机构需要工作人员时,一般就会采用借调人员的形式.把人员借调过来使用,但人员的编制、工资等依然在原单位管理.从个人的角度来说,好处就是平台更高,视野更宽广,能学到更多东西,也能接触到更多人脉.
八宿县17241377823： 借调的人最后都怎样了? - ？
只眨优力： 借调人员最后的去留借调人员在工作任务完成后,回到原来单位的较为普遍.因为现在银行人才流动很多都是按照程序来,银行会不定期整理需要增加的岗位,按照竞聘流程,统一进行招聘,调整.银行并不会因为你是借调的身份,而给予特殊照顾.最后还是得哪儿来的,就回哪去.
八宿县17241377823： 单位借调怎么回事 - ？
只眨优力： 一般情况是上级部门根据工作需要抽调部分人和个别人去帮助工作,工作结束以后就回原单位,这样就属于借调. (诚心回答你的问题,请采纳,谢谢 )
