我12月31号离职,公司要我1月10走人,这违约吗？
如果你是1月31日正式离职并与公司办理离职手续，那么之前的所有正常在职时间都应计入工资。
即公司要依法发放员工正式离职前的薪资。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
12月31号离职，1月10号公司要求你走人，还没有到一个月，且公司辞退员工也需要提早1个月通知员工，除非员工违反了纪律或者违法，所以你可以不走，或者要单位给予相应的经济补偿。
离职日期是12月31日 还是1月1日?是算一月份的 还是12月份的??
看他劳动合同终止时间，一般按已经约定解除关系的日期，就是你说的12月31日，解除日可以是最后工作日的，所以你算在12月份没问题，如果你们约定解除关系的日期在最后工作日之后，一般也是以工资结算的最后日期最为终止日期，不过有时候因为社保申请终止的原因，没能在12月末终止社保，那么1月份可能还要扣...
是不是12月31号后离职就有年终奖了
1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算，如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的。2、劳动合同有明确约定的，是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证...
12月31号正式离职的,交接完成,可是过了一个星期后公司来电话说做的...
交接完成，所有的像离职证明等等手续都办理完毕的话，那你就自由选择吧，不回去也没什么问题。单位也没有权利克扣工资，如果单位真的不给工资，去劳动仲裁。建议你打电话跟单位沟通下详细情况，要是和原单位处的比较好的话，事情又不大，帮帮忙到也无所谓，谁知道那天你说不准又需要用到原单位呢，有...
工作已满12个月,年底12月31号离职,能拿到十三薪吗?
你已经工作了12个月，但具体能不能拿到年终奖，就要看你是不是做到拿年终奖的日期，如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份，就肯定拿不到的。
我在今年12月31号离职 年终奖不发给我怎么办?
你在今年12月31号离职，如果公司不发给你年终奖，你可以拿到相关的证据，直接到劳动监察大队投诉维权。
...写的离职日写的期是12月31号,可以在12月14号离职吗?
这个能不能离职要看具体的情况以及领导的意见。11月14号写的辞职报告，但上面写的离职时间是12月31号。如果经过协商或者是经过公司批准，11月14号是可以离职的。但是如果领导或公司没有批准，即便到了12月31号也不一定就能够离开。所以这种事情还是尽量和领导或公司协商好是最好的。
工作已满12个月,年底12月31号离职,能拿到十三薪吗?
13薪是年终奖，不是强制的，也没有规定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你现在提离职他可以不给你，但你这种根本不是什么13薪，13薪是民间的说话，关键是他有没有克扣你正常的12个月的工资，如果克扣就不是奖金了，要就拿回来 ...
2007年底入职原单位,计划12月31号办理离职手续,请问:按照国家劳动法,可 ...
1、如果是本人辞职，那么是没有补偿的。2、如果是公司辞退，本人没有放错的话可以拿到双倍的补偿。即八年可以拿到16个月的工资。3、如果是公司裁员，经济性补偿为8个月的工资。
简单大方的辞职信50字简单大方的辞职信50字格式
此致敬礼!2、尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的`安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司...
我在公司工作1.6年,现在公司通知我12月31号解除劳动合同,请问应该获得...
楼主，你好。经济补偿金是按照你在该单位的实际工作年限计算并支付的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在该公司工作1.6年，那就应当支付你2个月工资作为经济补偿。公司通知你在月末解除劳动合同，...
僪英九味： 这个很正常,因为这个月你是办的离职交接12月月底这个月可能就是交的1月份,说明这个公司还是蛮不错的,至少没做出让员工特别心寒的举止.
川汇区18682019669： 新劳动法是否定制,员工辞职到期当天还要上班. - ？
僪英九味： 这个倒是没有,但是合同上有,员工辞职要提前1个月提交申请,以方便公司为你的岗位进行人员安排. 一般都是公司玩的小手段.是制约员工的手段,有的公司损点还会因为你没有提前递交申请,扣你工资
川汇区18682019669： 一个月内公司没有与本人签合同是否违法？
僪英九味： 你理解错了.一个月之内是签订合同的法定时间,只有超过了一个月才有二倍的工资,所以,如果你“刚好一个月的时候辞职”是没有这个待遇的.所以,那些“证据”不用收集了.要不然,你就继续做一段时间看.
川汇区18682019669： 问大家一个问题,老板说离职要提前一个月辞职我打算下个月11月25号辞那大概是在几月份能完全离职? - ？
僪英九味： 离职要提前一个月 这是很多公司的规定 主要是为了交接工作 以及公司要找接替人 如果11月25号提出辞职 应该就是12月25号就完全离职了
川汇区18682019669： 在电子厂上班,如12月我做完了,工资要到下个月15发,我1月几号自离还有没有工资发? - ？
僪英九味： 电子厂一般工资结算都是比如十二月份的工资是十一月二十六号到十二月二十五号的,然后要到一月十五号发工资,如果你请不到假的话建议你一月十二号到十三号自离十五号正常发工资
川汇区18682019669： 被迫解除劳动合同 - ？
僪英九味： 1.从你的描述看,公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的.而且你只要在10/14前正常出勤,则公司9月份工资,10月份前13天工资都应该正常发放. 2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额(税前工资,未扣除各类...
川汇区18682019669： 我是上完2011年1月19日才回家过年,然后公司放假10天,1月30日,31日要上班,但是我请了年假,然后辞职了,公司只给我1月1日到1月19日的工资,请问这样符合劳动法吗?？
僪英九味： 放假了是没有工资的
川汇区18682019669： 富士康自离有工资吗?本人上个月这几天自离的富士康给我发短信要我? ？
僪英九味： 如果你想拿到工资,就必须跑自离单,否则没的工资给你的. 追问: 你在富士康待... 根据公司规定,连续旷工3天或3月内连续旷工4天即开除,开除后可进入离职流程,手...
川汇区18682019669： 急急.请问我12月10号写的辞职申请,我是不是最多再待二十天就可以离职,还有离职的时候工资是不是一次... - ？
僪英九味： 如果转正就是20天后可以离开,如果是试用期现在就可以.你看下劳动法37条.离职时药一次性结清工资.
