disc测试具体结果分析是什么？
计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。
Dominance－支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面——D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
扩展资料：
DiSC工具将会使对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DiSC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具；DiSC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突；DiSC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能；DiSC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。
参考资料来源：百度百科-DISC
太阳能电池的特性测量数据怎么算
①短路电流(isc)：当将太阳能电池的正负极短路、使u=0时，此时的电流就是电池片的短路电流，短路电流的单位是安培(a)，短路电流随着光强的变化而变化。②开路电压(uoc)：当将太阳能电池的正负极不接负载、使i=0时，此时太阳能电池正负极间的电压就是开路电压，开路电压的单位是伏特(v)。单片太阳...
霍兰德职业兴趣测试结果分析
ISE:营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。ISC:侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者。 ISR:水生生物学者,昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。ISA:实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理...
请问太阳能电池的ISC怎么计算
1000W\/平方米, 组件温度:25度, 最好是用太阳能光伏专用测试仪进行测试.2.要测试的参数: Pw, Vop, Iop, Voc, Isc.3.将该被太阳能电池板的功率除以该太阳能电池板的面积再除以1000,则得出效率.假设: 该太阳能电池板的功率为5W,
测试参数(Voc、Isc、Pm、Im、Vm、FF、EFF)代表什么意思
Isc：短路电流 Pm：最大功率 Im：最大功率点电流 Vm：最大功率点电压 FF：填充因子 EFF：转换效率 希望对你有帮助︿(￣︶￣)︿
戴维宁等效电路怎么测?
2.独立源为零：在进行戴维南测试时，需要将电路中的独立源置零。这意味着需要断开电源，或者将电压源和电流源分别置为零。这是因为在计算等效电阻时，独立源的存在会影响结果。3.端口处的电压和电流已知：在测试戴维南等效电路时，需要测量端口处的电压和电流。这可以通过在端口处放置电压表和电流表来...
测一测你最适合的职业,霍兰德测试ISC适合于那种职业
1. ISC适合的职业类型包括侦查员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定、调查研究者等。这些职业倾向于需要深入探究、技术专长和细致入微的工作态度。2. 另一种流行的职业性格评估工具是MBTI测试，它通过分析个性的四个维度（外向\/内向、感觉\/直觉、思考\/情感、判断\/知觉...
组件测试仪测试指标
其次，短路电流(Isc)，在光照下，当电池片的两端被短接时，其输出的电流。这个参数衡量了电池片在理想条件下能提供的电流输出能力。紧接着，最大功率(Pmax)，是在光照条件下，电池片所能达到的最高输出功率。它是衡量电池片性能的重要指标。此外，最大功率下的电压(Vopt)和电流(Iopt)，这两者共同...
都柏林大学ISC入学要求
对于英语能力，要求雅思成绩达到5.0（写作部分需5.0以上），或者托福机考180分\/网考64分，或者培生测试分数为43分。对于那些暂无相关成绩的学生，UCD ISC提供英语测试机会。如果英语水平未达标准，学生可以先参加语言课程，后续衔接本科预科课程。硕士预科的入学年龄则需年满20岁。申请者需具备3年大专学历...
霍兰德测试ISC适合于那种职业
霍兰德测试ISC适合于那种职业 baiwenbo1989 | 浏览1924 次 |举报 我有更好的答案推荐于2017-12-15 14:59:42 最佳答案 ISC:侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定技师、调查研究者。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 0 最酷星空 采纳率:52% 擅长: ...
二极管的正向饱和电流Ior和Isc有什么区别?
不会损坏。2. 正向短路电流：Isc表示在低阻抗测量条件下，二极管正向电压为零时，从二极管中流过的最大电流。此时二极管处于短路状态，会导致器件过载并损坏。因此，正向饱和电流和正向短路电流是不同的参数，代表了不同的标准和测试条件，需要注意区别并根据具体的使用条件进行选择和使用。
致虎维乐： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
石台县19890838190： DISC分析法？
致虎维乐： DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果.它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己...
石台县19890838190： 你好,DISC性格测试结果是D:11,S:11,C:11,I:7 请问我的结果是什么? - ？
致虎维乐： 支配4,服从11,稳健10,影响15,您踏实肯干,有一个多好的性格,其实无论从事什么样的工作,暂时不考虑经营类,管理类,都可以做得很好.营销类工作最好找,鉴于你的亲和力,以及站在对方利益着想,您会成为一个很好的业务员.稳定,没压力的工作是梦,就不要想了.事业单位要过考的,要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力.编制十万难买.老实做人,踏实做事,什么工作都可以出头.
石台县19890838190： DISC性格测试结果求解析 - ？
致虎维乐： 这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿 如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合 但是如果您是应徵 业务的话 那么要看啥产品 不然您对于别人的影响力 差一点
石台县19890838190： DISC个性测验的测验功能 - ？
致虎维乐： DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等.管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到...
石台县19890838190： DISC测试结果为观察者,只有0.1%,是好还是不好? - ？
致虎维乐： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等. DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据...
石台县19890838190： DISC是什么?怎么测试? - ？
致虎维乐： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
石台县19890838190： DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工作呢? - ？
致虎维乐： SC型的性格.这种类型的人通常生性和善,关注细节.他们关心别人,并在工作中一丝不苟.他们需要有安全感的稳定环境.调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响.他们基于数据与事实去影响他人.调解者处理问题需要...
石台县19890838190： DISC测试分析 - ？
致虎维乐： 这个属于CS型,＂完美主义者＂的类型,这种类型的人通常强调精确性,注重细节并沉稳坚定.他们善于系统思考,无论是在生活中还是工作中,都倾向于按部就班,遵守既定的流程.他们行事老练,会很小心地规避冲突,所以很少有意引发矛盾.他们也非常有责任心,工作中一丝不苟,有着极高的标准,可被信赖.
石台县19890838190： 请问DISC测试中,D - 3,I - 12,S - 10,C - 15,能帮忙做一下分析吗?尽量详细点,谢谢 - ？
致虎维乐： 支配性(D)的比重较少(3),这一点较为明显.稳定性(S)较多(10),和影响性(I)差距只有2分,比重相似.以两分的差距不足计较,毕竟测试时,题目不一定百分百地放映实际情况.比重最重的是服从性(C) 分析如下: 1、对于支配、领导的意愿可能不是很强,更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此过程中成为功臣,有点像萧何、张良这些人. 2、做事细心尽责、是个可靠度、成熟度较高的人. 3、对待事情客观公正、不会以一己之成见而主观地认为某件事自己一定正确. 4、凡事细致、有可能是个追求完美的、挑剔的人. 5、有可能是个无政府主义者、不喜欢身边的人直接地坦露领导意愿. 6、在需要有主见、有决断的情境下,会处于被领导的境地.
