河南郑州一女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，公司的这一行为合法吗？
河南郑州一女子怀孕7个月被公司称为产假劝退，这个公司的这一行为是违法行为，违反了《劳动法》。《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假，而因为公司员工怀孕的原因劝退，是违法行为。这名河南郑州的怀孕女子可以拒绝公司劝退的理由，并且找到相关部门，为自己主持公道，给自己维权，保证自己的产假。
一、《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假
《劳动法》规定怀孕的妇女应该享有产假，并且也规定了具体的天数。除了产假之外，妇女在产后还享有一系列的特权。比如可以提前下班，上班中途可以抽时间去喂奶之类的特权。这是法律赋予妇女的权利，任何组织都不能以任何理由去拒绝履行法律赋予妇女的权利，如果有这样的行为，那就是违法行为，妇女可以找到劳动保障部门维权。
二、公司违反《劳动法》，可以到劳动仲裁请求仲裁
《劳动法》规定给妇女的产假，公司拒绝履行，那么公司就违反了《劳动法》。被劝退的妇女可以到劳动仲裁去请求仲裁，仲裁的结果一定会是维护妇女的权益的。以怀孕为理由，劝退一名女员工，这是对法律的挑衅。除了劳动仲裁机构可以去维权之外，该名妇女还可以去法院提起诉讼，最终维护自己的合法权益。
三、公司劝退怀孕的妇女，妇女完全不用理会
如果公司真的怀孕为理由劝退自己公司里的女员工，那么这名怀孕的女员工完全可以不理会公司的这种无理要求。想必稍微懂一点法律的公司，也不会主动去辞退自己公司里的怀孕员工的，因为这是一种明显的违反《劳动法》的行为，所以他们才会用劝退的方式，而女员工完全不用理会。
公司这样做已经违反了劳动法，因为劳动法规定女性员工是有产假的。
不合法，因为所有员工都应该受到劳动法的保护，而且孕妇理应拥有产假，所以该公司的行为不合法。
我认为这个公司的行为并不合法，这是对女性的一种歧视，而且也将法律置之度外，让女性受到了不公平的待遇。
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