劳动关系协调师考试攻略，来看!
劳动关系管理师证书属于人力资源专项证书，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。考前培训是北京市劳动与社会保障法学会劳动法分会，还是很有含金量的。
目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书（CETTIC）；二是由国家人事部考试中心颁发的证书；三是由国家教育部考试中心颁发的证书。
是从事人力资源工作必备证书之一，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。
劳动关系协调师报考条件，即报名时间、报名条件、报名方法等如下：
1、报名方法
劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指定报名点或培训机构进行报名，在校生一般在本校指定报名点报考；采用网上报名方式的，考生需登录网上报名系统，上传个人信息进行申报，一般在省职业技能鉴定网、职业资格工作网、人力资源和社会保障网等相关网站进行申报。两种方式同时采用的，考生可根据自身情况任选其一。
2、报名时间
每年5月、11月全国、省统考，一般在考试前45天截止报名。考生可提前两三个月咨询培训机构、相关政府部门或者关注省职业技能鉴定中心发布的通知。
3、报名条件
劳动关系协调师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上；（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上；（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。
4、报名材料
劳动关系协调师考试考生请填报《劳动关系协调员（师）职业资格鉴定个人申报表》(附件1)，并同时提交以下材料：（1）身份证复印件；（2）大一寸黑白光面照片4张；（3）学历文凭复印件和职称证书复印件；（4）本专业（或相关专业）证书复印件；（5）从事劳动关系协调工作（或相关职业）年限证明;（6）不少于3000字劳动关系主题的论文一篇。
扩展资料：
劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
职业环境：室内、外,常温。
职业能力特征：具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。
参考资料：百度百科-劳动关系协调师
劳动关系协调师到底是学什么内容?
职业标准的设定和实施是整个企业能进行良好运作的基础，设想一下：连员工最基本的工作时间、工作形式都无法规范的话，那企业还健康运作起来吗?
俗话说：国有国法，家有家规。一家企业，也必须要有自己的运行规则--规章制度。制度如何建设，是否能做到三个合法：主体合法、内容合法、流程合法呢?做不到“三个合法”的制度只是一张废纸，毫无效应。
至于劳资沟通、劳动争议处理，这两方面不用多讲，作为企业的管理者都明白其中的重要性。所以劳动关系协调师课程就是围绕着以上几个方面制定，致力于培养出专业的劳动关系协调人员。
证书有什么作用?
通过考试取得劳动关系协调师证书，是有效检验我们系统理论学习后知识和技能的掌握程度。另外，国家也一直在推动社会职业教育的发展，在鼓励学习方面也提供了诸多补贴福利措施。具体如下：
一、取得劳协证书后，有更多机会从事更专业、更高级别的劳资管理工作;
二、系统学习之后，在日常工作开展中会更加得心应手，游刃有余;
三、享受政府部门相关培训补贴政策;
四、可用于外来务工人员申请小孩积分入学，入读公办学校;
五、可用于外地户籍申请入户广州;
六、对于企业中高层管理精英而言，更多职业发展通道。
劳动关系协调师考试方式
劳动关系协调师二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1、第一科：理论考试(40道单选题，30道多选题，15道判断题)
2、第二科：技能考试(简答4题60分，案例2题40分)
3、第三科：综合评审
以上就是关于劳动关系协调师考试攻略的相关分享，希望对正在备考劳动关系协调师的考生们有所帮助，同时祝愿所有考生都能够取得好的成绩!
中学生心理健康的内容包括哪些方面?
中学生的挫折是多方面的，有学习方面的、人际关系方面的、兴趣和愿望方面的以及自我尊重方面的。其原因有客观因素、社会环境因素以及个人主观因素。心理健康是指各类心理活动正常、关系协调、内容与现实一致和人格处在相对稳定状态。说得通俗点，心理健康的标志是：身体、智力、情绪十分协调，人际关系良好，能...
劳动关系协调员和人资资源管理师的区别?
1、服务对象不同 人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的。劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。2、所站的角度和目的不同 人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位利益。劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动...
教资考试教师在教育活动中要处理好哪些关系
教师有热爱学生、无私奉献的精神，学生才会热爱教师;师生之间关系协调，两者才会产生感情上的共鸣，从而进入教育教学的最佳境界。在良好的气氛、情绪和心境下，学生接受教育的积极性较高，感受性较灵敏，反应能力较强，思维较活跃，更易于理解知识。2.教师与学生家长应该建立平等的沟通关系;形成良好的沟通习惯...
劳动关系协调师的性格分析
人与人之间的关系，他们细致感也较强。他们认真，细致的工作，是理想主义者。忧郁的人的思维，协调，因此在会计方面，总务适应能力也比较强。在关系经理，他们适合承担的事务，会计，财务等。一般的关系在他们的仪器部，物流总司和其他处理股份及法律事务。在劳资关系和人员承担的工作和工资管理，教育和培训...
什么叫劳动关系协调员?职责是什么?
劳动关系协调员（师）是国家人力资源和社会保障部认定的国家职业资格工种之一。劳动关系协调员是指从事和监督劳动保障法律实施、劳动管理合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调拉动关系的专业人员，证书权威性极高。它是职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据，不需年审，全国通用、...
劳动关系协调师与劳动关系管理师的区别?
劳动关系只是单模块的培训可以根据你的需求，如果是实际操作的可以考劳动关系。那么劳动关系协调员和劳动关系管理师有什么区别呢，我们接着往下看。1)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能...
2021上半年江苏徐州人力资源管理师技能等级认定通知
四、认定时间及考试方式 根据疫情常态化防控要求，2021年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定均采用纸笔作答考试方式。五、其他事项 (一)严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的...
人力资源管理师证书的含金量如何?
先说结论,人力资源管理师证书是具有很高的含金量的,这是因为如下几点: 1.考试难度高,证明持证人能力 获得人力资源管理师证书需要通过一系列考试和评估,证明持有人具备了一定的人力资源管理专业知识和实践技能。这些考试和评估的内容包括劳动法律法规、人力资源管理理论与实践、组织行为学、劳动关系协调等多个方面的知识和...
监理工程师考试的三控三管一协调如何理解?
建设工程监理单位受建设单位委托，根据法律法规、工程建设标准、勘察设计文件及合同，在施工阶段对建设工程质量、造价、进度进行控制，对合同、信息进行管理，对工程建设相关方的关系进行协调，并履行建设工程安全生产管理法定职责的服务活动。法律依据：《建设工程施工现场管理规定》第十九条：施工单位应当贯彻文明...
需要和辅导员保持良好的关系么,对考试有帮助么?
你会发现你最后和辅导员的关系就如同好友一般。而如果是对考试是否有帮助的这类问题的话，小编觉得辅导员可以给你的帮助是鼓励和支持。考试的出题者是老师，改卷人还是老师，辅导员只是辅导员，是辅助你适应大学的好帮手，好朋友。其实大学最重要的还是自我的提升，考试重要但不是最重要的。
时信孚茵： 无论备考劳动关系协调师三级、二级或者一级,共同备考方法有这么几条:一是以教材为主.教材最好能通读2~3遍,而教材一般只有两本,一本是基础知识,这个不是重点,重点是另一本专业知识.专业知识那本教材能抽空通读2~3遍,基本...
东方市19429052221： 劳动关系协调员怎么考 ？
时信孚茵： 一、劳动关系协调员怎么考(一)具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上.2、取得技工学校本专业或相关专业的毕...
东方市19429052221： 劳动关系协调师考试的科目有哪些 - ？
时信孚茵： 劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核. 鉴定方式: 分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格.理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效. 劳动关系协调师和高级...
东方市19429052221： 劳动关系协调师是不是比人力资源管理师要难考啊?要考哪些知识? - ？
时信孚茵： 只了解人力资源管理师不是太难考,只要自己多做真题,熟记教材,再掌握一些答题技巧60分通过就没问题.劳动关系协调师不是很了解,建议你找相关咨询机构了解一下
东方市19429052221： 劳动关系协调师考试难度大吗 - ？
时信孚茵： 劳动关系协调师一级这个是今年开始的第一批考试,新推出的专业,相对来说会好考一点.我准备在深圳市职业训练学院去报读这个专业,然后考试.
东方市19429052221： 考二级劳动关系协调师不会答题怎么搞定 - ？
时信孚茵： (1)教材一般是三年改版一次.(2)看出版日期或批次就知道.
东方市19429052221： 劳动关系协调师一级好考吗? - ？
时信孚茵： 还可以的,我考的时候挺快就拿下了,报的劳协一级零基础备考班,就在百朗网校,课不错,而且刚好适当自己
东方市19429052221： 劳动关系协调员好考吗? - ？
时信孚茵： 我前天刚参加了劳动关系协调师的考试,感觉不太容易,希望您也加油吧!
