内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？

内向的职场新人，如何搞定办公室人际关系？~

内向的职业新人这样搞定办公室人际关系：
一、 找到自己的定位
这个自己的定位，即时相当于给自己打上一个标签。无论是在生活里还是职场上，每个人都是会有一个属于自己的标签，这样让我们可以对这个人有一个清晰而又简短的了解，比如说你会画画，他的字写的很好看之类的，不要担心自己被“局限”在某一个标签里，往往没有标签的人才是边缘而透明的人。但在建立自己标签的时候，一定要是优点为主，这样自己的定位在别人眼里的都是正面的和积极的，这是建立好人际关系的第一步。


二、 不要轻易站队
一个公司里多多少少都会有玩得比较好的一堆人，这跟学校也一样。刚进到公司，最忌讳的就是太过于刚烈，让人误以为你具有很高的侵略性。在职场上，给自己树敌是一件十分愚蠢的事情。所以，不要轻易站队，这是一个十分不理智的做法，对于领导而言，这是在破坏了整个团队的和谐。


三、 注意言行举止
作为新人，最重要的就是礼貌问题，其次是不要轻易拖延别人的时间，遇到不懂的事情要问清楚，行为举止要注意分寸，多学习多培养自己的情商，处事要落落大方。

我觉得内向型的人搞好关系不难，在职场人多，是非就多，我觉得在不了解任何事情，或者任何人的情况下，千万不要多说话，祸从口出，这种情况下无论说什么都会惹别人的不满，所以切记一点就是不要乱说话，更别讨论关于公司的各种规定，也不要讨论任何人，无论别人怎么说，你都不要插嘴，笑着听就行了。
但是吧，也不能谁都不搭理，这样大家会觉得你好冷，不好相处，在大家说一些公司以外的玩笑时，你也可以插几句，调节一下气氛，这样让大家觉得你更好相处，还有就是例如女生，平时带一下小零食可以给大家分一分，如果别人给你零食的时候，你可要接受，大家你来我往，会相处得很好。
还有一点就是你自己的工作一定要做好，先不论能力有多高，一定要认真，不要光顾着搞好关系，工作做不好，这样会得不偿失的。领导交代的事都要认真地尽可能地完成。

如果年龄小的职工，你自己的工作做好以后，老员工可能也会让你帮他做一些事，我觉得这些无所谓，反正自己还年轻，多做一点少做一点没什么的，不要带有抱怨的心里，这样即使你做了，人家也不会感激你的。
当然，如果你在实在忙不开，你就笑着委婉的拒接，说明情况，也没什么的，我觉得职场就是这样，不要太不好说话，也不要太好说话，如果太不好说话，大家会孤立你，如果太好说话，大家也会欺负你，自己掌握个度就行了。还有没事的时候，你要善于观察和了解每一个人的性格，这样相处起来会更容易。
同事关系和同学关系有其相似之处，只靠花言巧语.表里不一是维持不了长久友谊的。只有敞开心扉.互相帮助.礼尚往来才是立足之本！有些人有求于你时.当面说得天花乱坠，当你需要帮助时，他却躲得远远的，甚至冷嘲热讽！内向又怎么样？让人心寒的同样也快。生活中不乏此种人!

一、自己的定位

我们经常看别人会带着标签，所以这就引发了自己的思考，你在别人眼中是个什么样的人，你想成为别人眼中什么样的人。我们往往不会记住各种细节，只会记住“他”是怎样的一个人。所以第一印象很重要，要给自己一个定位。

二、和善

在职场当中也并没有了那么多的坏，只是一小部分，所以不要把同事想的太过于复杂或者是太过于可怕、更不要有太强的戒备心。有人的地方就会有江湖，其实你在看表面上风平浪静，其实背后波涛汹涌。在职场上宁愿少个朋友也不要树立一个敌人。用最简单的话来说：低调做人，高调做事。

三、注意细节

在职场中我们要多注意一些细节，在平常和别人谈话注意一些。诸如此类还有基本的礼貌、个人的穿着、行为分寸等。所以在我们和别人交往的时候嗯一定要注意这些细节，或许只是一个细节就影响到了你。

内向分为性格内向和行为的内向，如果仅仅是性格上的内向，就应该锻炼自己，多和别人相处，别人有问题的时候要及时去帮助他们。你自己有困难的时候要勇敢的说出来。如果真的害羞与别人交流，那你就可以做一些默默无闻的事情，

就比如说早晨去了给他们打一杯水。没事儿的时候打扫打扫卫生。这样即使你是内向的，他们也会接纳你的， 时间长了，他们会觉得生活离不开你了。还有一种就是行为上的内向，其实这种很好处理，至少语言上没有什么可以内向的。只要大胆的和别人说，告诉别人怎么做就行。然后用其余时间去锻炼自己，提高自己的性格。让更多的人能够接纳你，你也能与更多的人一起交流相处。

之前有个朋友性格特别内向，去了几个公司后，工作了一段时间要么就是不想干了，要么就是被辞退了，但是这个朋友必须要有份工作，不然不能养家糊口，于是最后他去了一个奶茶店工作，去那里的工作也不用说太多话，就是问问客人要不要买，想喝什么样子的就行。虽然对我们来说只是一两句话，但是他一听说下来要好多好多话，不知不觉的他性格也开始外向，做什么事情都有理有条，和朋友们相处更加亲切自然了，有问题也不是害羞羞的。完全变了一个人似的，不仅仅是本职工作，他还做了好多的课余工作，让自己更加充实。

其实内向不可怕，怕就怕你不想着去克服，而是想着逃避，那样最后的你还是一无所获的。

1. 自己需要清晰的定位
有一个概念叫印象管理，你希望别人怎么描述你，
你在别人心中大致是怎样的形象，
你自己希望自己在别人哪里的标签是什么，
这些都是印象管理的内容。比方说办公室的小美，
她总是最勤快的那一个，大事小事都能抢着干；
小刘执行能力特别强，尤其是关于文案方面，
很多相关问题都能找她帮忙；小佳是财务部的一把手......
这是你对别人的印象，所以就算你是一个及其内向的人，
你也只需要经营好自己的定位标签就可以了。
我们换个角度说，当别人提起你对时候，
如果你是那个“虽然不爱说话但是人很实诚很勤劳”、
那个“点子特别多，特别机灵的人”。

你在别人那边的定位是这样的时候，
就算你再内向不会说话，你在办公室也一定会有一席之地。
没有标签的人如同没有存在感，
任何事情对方也不会第一时间想到你，
而这种存在感，本身和内向没有直接的联系，
不论你内向外向、是否善于言辞，主动的做好印象管理，
让别人提到你时总会有清晰的定位，你的人际关系一定不会差。
2. 收起你的锋芒
可能在职场上待久了的人，这方面已经收敛了许多。
但是初入职场的新人或准备踏入职场的准新人，
一定还是年轻气盛的。因为没有过处事的经历，
所以做事总有不完备的地方。
自然，别人也是从你这一步走过来的，
所以多数情况还是会包容你。但是你该知道，
有人的地方就有江湖，
在职场上真正聪明的人会怎么经营人际关系？

那种本身能力够出色，
能让别人都觉得“这个人能帮到我，
对我又没有什么损害”，这样的人，
会十分受欢迎。
那么我们怎样才能到达这种境界呢？
具体点说：低调做人，高调做事。
别人请你帮忙的事，要么你就别答应提供帮助，
要么你都尽力去做好；见到那种明争暗斗，
你默默的保持距离；别说别人坏话，少说话多做事。
久而久之，在别人眼里你就会成为一个办事牢靠且从不具有威胁力的人。

1、不要在人际圈花费太多心思

成功学总是教人们如何进行为人处世，宣传人脉广泛的重要性。但是，现实情况是，并不是有了人脉，职场生涯便能顺风顺水。

有些人不好好努力工作，成天想着结交各种有权有势之人，希望得到提携。殊不知，对对方而言，当你毫无价值时，他为什么要和你玩、甚至提携你？即使有个别真朋友想帮助你，又有多大用处呢？关键时候还得靠自己。

所以，在该努力积累、学习的时候，不要浪费时间在混圈子上，等你有能力之后，能给别人提供价值之后，自然有人会愿意和你结交，互换利益。

有来有回，这才是人脉。

2、勿在背后说长论短

现在最常见的例子，微信上和人聊天，某些不合时宜的话语，说不定什么时候聊天记录便以截图形式传了出去。有些喜欢在背后论人长短，但人际圈子就那么大，你说的话总是会不经意传到当事人耳中，从而在一定程度上影响你和当事人的关系，更会戴上一顶“喜欢背后论人是非”的帽子，从而影响你的人际关系。

3、时刻保持好的姿态

这里的姿态不是讲仪表，而是你的态度。

在公共关系学中，有这样一个观点：人们总是会忘记曾经发生过的具体事件，但企业在事件中的姿态却很被人们牢记。因此，对于企业来说，如果有负面事件发生，且不能及时公关，那就首先要有一个好的姿态。如果企业自身态度恶劣，那么不仅会导致公众反感，也会直接影响品牌形象。

同理，这个观点也适用于个人。你平常是行为举止总会给大家留下深刻的印象，比如经常积极完成自己工作、帮同事分担一些力所能及的事情，大家都会看在眼里。只要是个正常领导，都会倾向于给你更多机会。

反之，如果喜欢偷奸耍滑，旁人也能观察到，甚至失去更多原本属于你的机会。

所以，人在职场，一定要经营好自己的形象，你的形象其实就是你的个人财富，也许暂时不会有收益，但它却会在未来给你很大的帮助。

4、对于没把握的事情，尽量保持低调

职场上不乏喜欢高调做事的人，有一点成就就希望人尽皆知。但往往这种人最后都会不了了之。

正常情况下，当一件事没有100%的把握完成时，就要尽量保持低调，否则一旦事情没做好，便会给人一种“做事三分钟热度”的不良印象。时间一长，即使你有新的可行性机会，也没人真心帮你。

5、积极融入团队

职场是一个小社会。一个新人的进入，总是会引起大家的主意。因为不够了解，所以也不会有太多语言沟通。而你要做的便是尽快融入团队当中。当她们一起干活的时候，你要主动配合去做，比如别人扫地、你就主动去拖地，让他们知道你也是团队中的一份子。同事需要帮忙的话，力所能及帮一下，从而快速和大家熟悉。

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所谓辩证看待问题，以上内容不一定适用于每个人，但希望能给大家有所启示。

不管是生活还是工作，并没有太多道理需要你懂得。但面临选择的时候，当你用正确的价值观去思考该如何去做时，答案便迎刃而解。

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