在单位因为工作事情被同事打伤应当索要什么赔偿？
有证据就行··
第一次故意伤人罪···
第二次故意伤人未遂
故意伤人未遂和伤人既遂一样,都是要负刑事责任的.
我国刑法规定未遂犯可以比照既遂犯从轻减轻处罚.
按照故意伤人罪判一般处3年以下有期徒刑的情况看来伤人未遂应该会受到拘役.管制或者时间较短的有期徒刑并赔偿一定的民事损失!
如果是公事就找工会或者领导，如果是私事就找个下班的时间再打他一顿就OK了
在单位因为工作事情被同事打伤应当向公司主张工伤赔偿以及向侵权人主张人身损害赔偿。
《工伤保险条例》第十四条第一款一项规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：
侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
扩展资料：
第三人侵权与工伤保险待遇竞合的，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但工伤保险基金管理机构或用人单位承担工伤保险责任时，不再重复支付第三人已支付的医疗费。
工伤保险基金管理机构或用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或者其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》称：
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”
参考资料来源：《中华人民共和国侵权责任法》 百度百科——工伤保险条例
被他人打伤的，可以向伤人者索要医疗费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等费用。
上述费用据实计算，以相关票据所载明的数额为准。如果构成伤残等级的，还可以要求赔偿伤残赔偿金。
具体请查看《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
你好。你这个情况着实有点难办。我考虑了好一会还是有点拿不太准。
打人的这个人构成故意伤害，这个事肯定的，你可以要求赔偿你的医疗费、误工费、交通费、护理费和精神损失费。
但是对于单位来说，你算不算工伤？
《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
你在上面的描述中，写的不是很清楚，有的细节不是很了解。如果能同时满足1.工作时间、2.在工作场所、3.因履行工作职责这三个条件，应该可以认定为工伤。
希望对你有帮助
单位是有责任，但顶多是管理上的责任，打人者应该赔偿你医药费误工费。
被同事打伤应该索赔：医疗费，误工费，工伤费，交通费，精神损失费，营养费。
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