学生在校午休没有加班费，老师有权不参与值班吗？学校强制参加怎么办？学校给予处罚后教师怎么办？
老师由学校统一安排在校中午值班，是教师工作的一部分。教师工作不只是上课教书，也还要共同承担学校的其他没有专职人员从事的工作，比如上学、放学、中午、晚自修值班，自习课下班，运动会组织任务等。当然，学校如果能从绩效工作总量中划分一部分作为值班的津贴，更为合理些。但没有津贴也得干，何况是大家（至少是绝大多数教师）都有值班任务。
毕竟公立学校教师这份工作，那么多人都眼馋着呢，又稳定，待遇又不差，还有寒暑假，这么好的工作，不缺需求，你不按照学校的要求来，学校可以想办法让你辞职换人，你可能没有在外面私营企业工作过，加班费可能是梦里才会有，而且程序员还会通宵加班，午休算个球啊。当然，不可否认，强制加班应该是不符合法律规定的，那你可以去教育局告呗，告了你再看看你今后还怎么在这个学校待。我国这方面确实做得不够好，如果你无法改变大环境，劝你适应，你已经很幸运当到了学校教师，这点工作尽量承担，为了生活，比你学历高还比你卖命的人数不胜数，别那么娇气
如果学生在校我就没有加班费的话，老师可以有权不参加值班，如果强制的话，可以向有关领导进行反映。
现在午休时间算不算工作时间?
从来也没有规定午休时间算工作时间的。一、一般企业实行的是每天工作8小时，一般午休的时间是为了保障员工在下午的上班时间有充足的睡眠，不至于上班的时候疲惫而采取的，一般午休时间是不能算上班时间的。二、一般上班时间是上午8点到12点，下午2点到6点，超过的时间算加班的。
请问员工午休加班是否算加班费?
如果午休属于劳动者的休息时间的，在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
中国最“懒”的省份,拒绝加班,午睡3小时,却稳居全国长寿第一
在中国，有一个省份以其独特的工作与生活平衡而著称，那就是海南。海南人被誉为全国最“懒”的人民，他们拒绝过度加班，午睡时间长达三小时，却以全国最长寿的省份身份令人称奇。午睡对于海南人来说是日常生活的一部分，几乎成为了一种仪式，他们相信这不仅能够恢复体力，还能提高工作效率。在这里，午休...
午睡的作用究竟有多大?
二、学生党午睡 学生在学校的话午睡条件可能没有那么好，顶多就是吃完饭趴在桌子上小憩一下。而学生们每天都在接受新的知识和教育，但也会失去一部分的接受能力，变得较为迟钝。饭后午睡半小时，能够有效的减缓记忆力衰退的情况，同时睡醒了之后，学生们上课注意力会更加集中，午睡对于学生党而言是提高...
怎样看待大学没有午觉时间?
一般来说，大学生的上课时间比较宽松，有时上午半天课，或是下午半天课，其余时间想干嘛都行。也有时候一天的课程安排的比较紧，或是一上午要上五节课，就会上到12：20，如果下午1:15接着上课，就没有午休的时间了。
你的周二有午睡吗?
不仅周二有午睡，基本每天都会午睡半小时左右吧。因为公司给的午休时间就一个小时，因此半小时已经很满足了。现在年轻人喜欢熬夜，第二天状态就不是很好，顶着不好的精神工作，往往会事倍功半，于自己于公司都不是好事。建议能午睡就午睡一会，下午工作会有干劲不少，这是本人亲身经历。但午睡时间也不宜...
朝九晚六,公司没明确规定午休一小时,只是给个吃饭时间就上班,按照标 ...
白天 9小时，中午有1个小时吃饭时间， 如果工厂，一般都是打铃就开工。公司都有分配任务，中午这1小时时间， 可以自由支配。 你可以休息 发呆，也可以干活，不会记加班。因为，你干的是自己分配的活，早干完可以摸鱼，没干完，没人帮你干。
占用午休时间工作算不算加班
法律主观：小时工作时间一般不算午休，小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间是不计算在内的，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是兼职。法律客观：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
早上七点半到单位,中午午休时间两个半小时,然后延迟下班,劳动法有相关...
1. 如果员工每天的工作时间不超过8小时，且每周工作时间不超过40小时，则不视为加班。2. 用人单位在制定、修改或决定与劳动者直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案...
关于午休,国家有何规定?
有规定休息时间，休息时间包括两个部分：工作日内的间歇时间和工作日间的休息时间．干完8小时了,老板可以让员工不休息再加班2小时吗?一般情况下，每日不超过一小时，特殊原因，每日不超过三小时，每月不超过36小时．“自愿加班”当然可以拿加班工资了．休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍，平时加点不...
秋肢益恒： 公立学校的教师与学校之间建立的不是劳动关系,不受劳动法调整.但这并不影响您向教育主管部门反应情况或是提起人事仲裁抵制超强度的加班行为.对于周六、日的补课已超出正常教学内容范围,可以拒绝.
木垒哈萨克自治县17379896941： 请问大家 老师问学生要加班费 是触动法律吗 - ？
秋肢益恒： 您好,老师问学生要加班费,算违规,没有采取胁迫手段就不算违法哦如果有用请采纳.
木垒哈萨克自治县17379896941： 请问学校强制要求教师双休日无偿值班? - ？
秋肢益恒： 不可以.如果你是受聘老师,建议向学校索要加班费,加班费按平时工资的200%支付.若不成,可以申请劳动仲裁.
木垒哈萨克自治县17379896941： 节假日不给加班费、有没有权利不给加班? - ？
秋肢益恒： 根据国家相关法律规定,国家法定节假日单位安排加班的,要发日工资的300%的加班费,不能以安排不休的形式替代,双休日加班的要发200%的加班费,但是可以安排补休,所以一定要给,怎么不给,如果不给可以到劳动部门去投诉,但是要保留好加班的凭证.
木垒哈萨克自治县17379896941： 教师有无加班费为何不明文规定 - ？
秋肢益恒： 可以的. 根据《中华人民共和国劳动法》第二条“ 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.”的规定,教师等事业单位工作人员依照执行
木垒哈萨克自治县17379896941： 学校与企业合作,企业让学生加班不给加班费属于违法吗? - ？
秋肢益恒： 只有在劳动关系(建立了劳动合同关系)的劳动者,用人单位不支付加班费才违法.校企合作按合作协议处理,如果约定支付而不支付的属于违约,没有约定须支付的,企业不支付既不违约也不违法.
木垒哈萨克自治县17379896941： 学校暑假让教师无偿加班,大家评评合不合理 - ？
秋肢益恒： 加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行. 如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不合法的.
木垒哈萨克自治县17379896941： 实习生没有加班费,但又得无条件加班 - ？
秋肢益恒： 1、你有权拒绝加班;2、实习生不是真正的劳动者,实习生的实习时间、实习期间的待遇都应在实习合同中约定、按约定办理. 因为不适用劳动法调整,如果实习合同没有约定,那么你如果主张加班费将较难得到支持.
木垒哈萨克自治县17379896941： 上晚自习是给老师的加班费,这是一个老师的回答.请问老师的回答对吗 - ？
秋肢益恒： 这个回答完全不对的.上晚自习,我们这里也每天都上,但是,并没有给老师钱,所以上晚自习应该是我们的权利,老师是不应该收钱吧!
木垒哈萨克自治县17379896941： 实习生到底有没有加班费?希望能受到有法律依据的回答 - ？
秋肢益恒： 劳动法不把在校学生作为适用对象,因此如果你是未毕业的学生实习的话,有没有加班费要看学校或你个人与单位签订的什么合同以及合同的约定内容.
