上海的国定假所产生的工资算在最低工资里吗

作者&投稿:沈艺 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
月薪人员在国定节假日期间的工资是按当地最低工资标准计算吗~

您好!并非如此,是按照日工资计算,日工资=月工资/21.75。
希望答案对您有所帮助!

三薪是按照你的工资来算的。不同企业标准不同,一般是按照你的基本工资,也可以按照你合同约定的工资,还可以按照你交金的基数来计算。

2016年上海月最低工资标准:2190元
按照18元/H,一天是144元,高于这个标准了!
法定假日放假是要支付工资的,对于周六周日不劳动可以不支付工资。
 根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费用。
《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日),其它的时间用人单位是不支付工资的。
周末二天是不能计算工资的,这是合法的。
其次:因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。
建议去当地劳动监察大队举报,搜集相关证据去劳动仲裁提起诉讼!
强迫你们离职,你可以拒绝解除劳动关系。


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