急急，我单位有一员工，因母亲得了脑瘤需回老家护理母亲，能得到什么补贴

我妈得了脑瘤，想到上海华山医院做脑瘤手术，大概要多少费用？请帮帮我！！！！~

脑瘤分很多种，不同的脑瘤治疗方案也不一样。不同部位的脑瘤手术入路方式也不相同，所治疗治疗费用还是有所区别的。
一般良性脑瘤，位置也比较浅的话，可能是3万左右。如果是恶性脑瘤，则术后需要放化疗等治疗，可能费用要高一些。

另外，如果生长部位比较浓，手术难度大的话，费用也可能会高一些。
而如果是血管较丰富的瘤，可能手术时会出血很多，输血量可能相对会比较多。
不过，总的来说，脑瘤的费用大概是3-5万左右。华山的李士其在上海那边应该还是很权威的。

其实脑膜瘤术后在医院内有护士进行必要的护理……家属只需要平时注意患者的情况有问题就通知护士即可……
因为脑外的肿瘤损伤相对较小……遵医嘱进行饮食和锻炼即可

　　他这种情况申请探亲假+带薪年假较为合适，探亲假4年一休，20天，带薪年假具体休假时间长短可与人事及负责领导协商。这都是法定待遇，不影响奖金、补贴和年终奖。估计你想问的是额外的护理补贴，还真没有法规予以支持，可以和领导争取一下。不过我想，既然是尽孝，就别在乎这仨瓜俩枣的了吧？

　　以下法规供参考：
　　国务院关于职工探亲待遇的规定
　　第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
　　第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
　　第三条 职工探亲假期：
　　（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
　　（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
　　（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　第四条 凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
　　第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
　　第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
　　第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
　　自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
　　第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
　　第九条 本规定自发布之日起施行。1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

　　以下是企业职工带薪年休假实施办法：

　　第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。
　　第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
　　第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
　　第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
　　第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
　　第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
　　第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
　　第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
　　船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。
　　第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。
　　第十九条 本办法自发布之日起施行

病情分析：生长于颅内的肿瘤通称为脑瘤，包括由脑实质发生的原发性脑瘤和由身体其他部位转移至颅内的继发性脑瘤。其病因至今不明，肿瘤发生自脑、脑膜、脑垂体、颅神经、脑血管和胚胎残余组织者，称为原发性颅内肿瘤。由身体其它脏器组织的恶性肿瘤转移至颅内者，称为继发性颅内肿瘤。颅内肿瘤可发生于任何年龄，以20-50岁为最多见。

意见建议：

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临武县15540356264： 我母亲在下班途中发生意外脑出血,公司是否承担责任 - ？
高承复方： 这个要你的责任是什么概念 作为一个单位当然要承担社会责任 比如对生病员工要给予照顾,在年节要送温暖等等 但是就法律责任而言除你母亲脑出血与工作有关那么单位是没有责任的 当然如果是交通事故,那么是工伤,但是这个责任还不是单位 因为那是工伤保险中心的事

临武县15540356264： 工作期间脑出血算工伤么？
高承复方： 你的这种情况确实有点特殊. 对于你提出的这个问题,我只发表一下我个人的观点: 1、首先要看你母亲所在的单位是个什么样的单位.一般情况下,国营企业或者大一点的集体和私营企业都给职工买了医疗保险的,如果是这样的话,这个问题...

临武县15540356264： 我妈妈在工作期间突发脑溢血,算做工伤吗?工作单位也没有给我妈妈买三金,单位应该赔偿医疗费吗?？
高承复方： 首先看你妈妈有没有和单位签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,你妈妈上班的工牌、工卡,领取工资的单据,甚至同事的证词等都是证明你妈妈与单位形成事实劳动关系的重要证据,应注意收集和保留.现在这种情况,应先提起劳动争议仲裁,要求仲裁机构确认你妈妈与单位的劳动关系,然后再要求单位为你妈妈申报工伤,这样你妈妈的合法权益就可以被保护了.具体事项你也可以去当地的劳动仲裁机构咨询一下,或者找律师咨询一下.

临武县15540356264： 我的母亲今年53岁,在上班时间因突发脑出血抢救无效导致死亡,算不算工伤?真的是超出退休年龄就不能办理 - ？
高承复方： 我国《工伤保险条例》规定,视作工伤的情形之一,因突发疾病死亡或抢救48小时无效死亡的,这里的疾病指任何疾病,抢救指从医院救助时开始算48小时之内,如果你母亲是在工作的时间突发疾病抢救无效死亡的话,视为工伤.法律没有具体规定超过退休的年龄就不办了.只是到了退休的年龄,工伤赔偿这一块就没有一次性医疗补助金和一次性就业补助金了

临武县15540356264： 前单位有个同事的母亲得了脑淤血和乳腺癌,她是贫困家庭,朋友圈的同事都在捐款,这位同事和我关系一般. - ？
高承复方： 尽人事听天命,如果你困难可以少一地啊或者不捐也行,没必要觉得少或者不捐就代表什么,太在乎别人的目光会让

临武县15540356264： 我妈妈是一名环卫工人,在宝鸡高新物业管理有限责任公司,在上班时间出现脑出血,请问他们要不要对其负责？
高承复方： 在工作时间、岗位上突发渐进性疾病用工单位没有负责,如果死亡就有了.

临武县15540356264： 脑力长肿瘤有什么前兆我的同事的母亲就是因为脑里面有肿瘤现在住院在 ？
高承复方： 您好,脑癌的前兆个感冒差不多,而且一般这样的疾病在前期是检测不出来或者说检测不大准确的.有的患者会出现头晕,一侧头痛,或者全身没有力气等症状,还伴有发烧等症状,所以要去正规医院检查.

临武县15540356264： 请问职工在工作期间突发脑出血算工伤吗某某在单位安排加班期间在工作 ？
高承复方： 当然算工伤了,只要是在工作地点,工作时间发生的伤害,都算是工伤的.现在劳动法还规定了,在上下班的路上,一定时间内发生的交通意外,都算是工伤呢.

临武县15540356264： 我母亲在单位组织的联欢会上突发脑出血,算工伤吗?？
高承复方： 不算工伤,单位也没义务分摊治疗费,看看单位领导怎么说了,好一点的领导也许会适当的给些补贴

临武县15540356264： 急急急!!!请专家帮忙我朋友的父亲在上班工作期间突发急病(脑出血 ？
高承复方： 由于《工伤保险条例》关于可认定为工伤的情形中,未包括突发急病内容,因此,要想认定为工伤还有一定的难度.但假如该脑出血病情与其所从事的工作有关,或符合职...