职工开着公司的车，因违章驾驶发生事故，责任该有谁来承担？

驾驶员开公司车违章发生交通事故责任又谁承担，现在对方要到法院起诉我，我该怎么办？~

公司负赔偿责任，肇事司机负刑事责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

最高人民法院
关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释
（2000年11月10日最高人民法院审判委员会第1136次会议通过　法释〔2000〕33号）
为依法惩处交通肇事犯罪活动，根据刑法有关规定，现将审理交通肇事刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条　从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任的基础上，对于构成犯罪的，依照刑法第一百三十三条的规定定罪处罚。
第二条　交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条　“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
第四条　交通肇事具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。
第五条　“因逃逸致人死亡”，是指行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。
交通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸，致使被害人因得不到救助而死亡的，以交通肇事罪的共犯论处。
第六条　行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃，致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的，应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定，以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。
第七条　单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。
第八条　在实行公共交通管理的范围内发生重大交通事故的，依照刑法第一百三十三条和本解释的有关规定办理。
在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失，构成犯罪的，分别依照刑法第一百三十四条、第一百三十五条、第二百三十三条等规定定罪处罚。
第九条　各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地实际情况，在三十万元至六十万元、六十万元至一百万元的幅度内，确定本地区执行本解释第二条第一款第（三）项、第四条第（三）项的起点数额标准，并报最高人民法院备案。

从法律上讲员工开公司的车出去办公事，违章罚款是司机个人行为造成的，由司机个人承担责任；交通事故由司机本人按照事故责任划分来承担责任，与公司无关，但公司作为车主，在员工无力承赔偿的情况下，对方有权向公司要求赔偿。根据《工伤保险条例》因公车公出，所以不管司机有没有违章行为，责任怎么划分都应当算工伤。法律分析不同的情况下，发生事故承担人不同。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。交通违章只拍车牌号，所以交警只会车子登记在谁的名下处理谁雇员办理公事出交通事故也由公司负责，车子登记在谁名下谁负责。现在是雇员，如果是借给朋友也是由车主负责赔偿的，所以很多人都不愿意把车子借给朋友，因为出了事故或者罚款还得自己去交钱。如果是交通肇事，那么如果开的人愿意负责还好，要是不愿意负责，跑路了，那赔钱部分就是由车主出的，刑事责任由开车的人承担。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

由司机负主要责任，公司负连带责任。
这个不能按百分比来衡量。一般都是司机跟公司谈成一个大家都认可的方案。
我不知道你是司机还是老板。但一般来讲大头都是公司出。因为从实力来讲公司比私人来讲赔偿能力还是要强的。
从法律的角度来讲，司机是第一被告，保险公司是第二被告，公司是第三被告。从赔偿的顺序来讲是保险公司先按照保险的保额进行赔偿，超出部分由司机赔偿，当司机无力赔偿的时候，剩余部分由公司赔付。我了解的就这些。希望能帮到你

因为是上班时间，公司老板当然要负责人，属于工伤。
司机肯定是有责任的，违反交通规则。

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北仑区18253486539： 职工开着公司的车,因违章驾驶发生事故,责任该有谁来承担? - ？
睢韵红鹿： 由司机负主要责任,公司负连带责任. 这个不能按百分比来衡量.一般都是司机跟公司谈成一个大家都认可的方案. 我不知道你是司机还是老板.但一般来讲大头都是公司出.因为从实力来讲公司比私人来讲赔偿能力还是要强的. 从法律的角度来讲,司机是第一被告,保险公司是第二被告,公司是第三被告.从赔偿的顺序来讲是保险公司先按照保险的保额进行赔偿,超出部分由司机赔偿,当司机无力赔偿的时候,剩余部分由公司赔付.我了解的就这些.希望能帮到你

北仑区18253486539： 员工开公车发生交通事故 单位要承担赔偿责任吗 - ？
睢韵红鹿： 员工开公车发生交通事故,通常由驾驶人承担责任,但单位对损害的发生有过错的,也需要承担相应的赔偿责任. 根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于...

北仑区18253486539： 在公司开车发生交通事故员工应付什么责任 ？
睢韵红鹿： 具体由交警认定责任.如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的,途中造成的损失由单位承担赔偿责任.《道路交通事故处理程序规定》第四十六条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任.(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任.一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任.省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准.

北仑区18253486539： 公司员工工作期间开公司机动车办事,由于自己闯红灯造成车祸,和公司存在什么关系. - ？
睢韵红鹿： 按《工伤保险条例》的规定,就算职工闯红灯了,只是交通违法,因此而受伤,也是可以申请认定工伤的.

北仑区18253486539： 驾驶员开公司车违章发生交通事故责任又谁承担,现在对方要到法院起诉我,我该怎么办? - ？
睢韵红鹿： 那就只能接受处理了,但是同样你也可以起诉公司要求公司帮你承担一点.毕竟他们是公司雇用你的.

北仑区18253486539： 我是本公司员工,开公司车下班途中闯黄灯,与非机动车发生交通事故,交警认定我负主要责任,请问公司承 - ？
睢韵红鹿： 如果公司有全险还好,所有损失保险公司负责,如果没有保险,公司也不会让你全陪,因为你个人应该承担不起,还有一点,你开公司车下班时属于私自偷用公车的行为么?如果你没有经过任何人允许开出去给撞了,那公司肯定不负责任了,没准还要你承担公司车辆破损的损失.

北仑区18253486539： 司机在工作中因违章驾驶出车祸,可以认定为工伤吗 ？
睢韵红鹿： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为.劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为.根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认.

北仑区18253486539： 公司员工因公驾驶公司的车出车祸伤人谁负责?公司还是个人负主要责任?员工有违章? - ？
睢韵红鹿： 关键是开车时有无违章,如是正常驾驶出了车祸那肯定是公司全担.

北仑区18253486539： 公司员工开公司车出事故谁负责 - ？
睢韵红鹿： 你好,孙律师解答如下:如在工作期间或因工作原因发生事故,应当由单位承担责任,否则在单位承担责任后可向员工追偿.

北仑区18253486539： 给单位开车因违章受伤,能认定工伤吗 - ？
睢韵红鹿： 唉,违章开车是不行的,就像违章操作造成的人身伤害不能认定工伤一样.国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定.按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任; 第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故.