我想知道四班两倒违反劳动法吗？
几班倒法律不会规定，但工作时间法律有规定。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
双方是劳动关系，应执行劳动法规定。
1、前提是单位是否被告不定时工作制度。如果不是，那应当按实际上班时间支付加班费。
2、劳动法明确规定，工作日延长时间支付1.5倍工资，休息日延长时间未安排补休的按2倍支付工资，节假日3倍。
3、建议了解公司工作制度，并进行必要折算，如果单位没有取得劳动部门相应批文，应补发加班工资。
这应该是违反劳动法的。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
四班两倒一天上班的时候满满12个小时。一周上班时间算下来也有48个小时。这已经明显违反了《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》 工作时间
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源:百度百科—中华人民共和国劳动法
1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里，你们公司因其生产特点可以实该制度，但前提是经劳动行政部门批准。
2、当然，即使劳动部门批准了，这种工作制度要用在你们身上，也应该和你们达成协议，在劳动合同中明确约定，即劳动合同中应当对工作时间和休息休假做出具体规定。劳动合同内容不违反法律法规的，应当根据劳动合同执行。
3、《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以如果劳动合同中没有对工作时间、休息休假和劳动条件作出规定或约定不明确的，适用本规定。
4、总结，要执行该规定首先要有劳动行政部门批准，然后看你们有没有达成明确协议，只要有其一不符，就不得执行。
1. 公司应该向当地劳动部门申请备案“综合工时制”
2. 公司和员工签订的劳动合同中应该明确约定执行“综合工时工作制”
如果第一项没有做到，那么公司的这种工作时间是违法的
如果第二项没有做到，公司与员工应该修改《劳动合同》在没有修改之前员工可以要求多出来的工作时间按照实际出勤时间计算加班费
如果你公司申请了综合计算工时制度 就合法 否则违法 可以去当地劳动部门咨询
四班两倒是怎么上班的?
此外，这种模式减少了员工的通勤时间，并将休息时间集中，每四天可以享受连续两天的休息，这不仅有利于职工照顾家庭和个人娱乐，尤其是有孩子上学的职工，也保障了女职工凌晨回家的安全。因此，许多工厂更倾向于采用四班两运转的模式。火电厂、核电、医药化工等行业因需要24小时不间断作业，通常采取六班三倒...
四班两倒如何排班
可以这么理解，一个人上了白班后第二天上夜班，笫三天第四天休息，笫五天上白班，四人轮流，以此类推。平均一天六小时，两个白班，两个夜班，上四天，每天12小时。
4班2倒怎么个倒法
四班两倒是一种轮班制的劳动组织形式，具体的倒法如下：1、职工被分为4个班，每4天需要上两个班次，包括一个白班和一个夜班，每个班次的工作时间为12个小时。之后会有2天的休息时间，这样4天就构成了一个完整的工作周期。这种工作安排有助于保持生产的连续性，提高生产效率，在医药化工、火电厂、...
公司实行四班两倒,到底需要劳动监察部门审批吗
这个需要劳动部门的审批。
四班两倒是怎么上班的
四班两倒，是一种轮班制的劳动组织形式，就是把职工分为4个班，四天上两个班次。一个白班、一个夜班，（每班12个小时）再加2天休息，4天为一个周期。这种工作安排在医药化工，火电厂、核电等连续生产企业比较常见。比如：第一天： 8：00 - 20：00 一班上班， 20：00 - 8：00二班上 第二...
四班两倒是怎么上班的?
四班两倒，就是把职工分为4个班，四天上两个班次。一个白班、一个夜班，（每班12个小时）再加2天休息，4天为一个周期。这种工作安排在医药化工，火电厂、核电等企业比较常见。比如:第一天：8:00 - 20:00 一班上班，20:00 - 8:00二班上班 第二天：8:00 - 20:00 三班上班，20:00 -...
为什么四班两倒很累?
四班两倒，就是把职工分为4个班，四天上两个班次。一个白班、一个夜班，（每班12个小时）再加2天休息，4天为一个周期。这种工作安排在医药化工，火电厂、核电等企业比较常见。因为连续上12小时的班，然后休息24小时，如此循环之下让人觉得疲惫劳累。四班两倒的班次，往往给人以还没有休息过来，...
四班二倒怎么上班
四班两倒就是把职工分为4个班,四天上两个班次。一个白班、一个夜班,再加2天休息,4天为一个周期。五班四倒中的“五班”就是指这份工作共有五个班组轮番替代工作；“四倒”就是一天中24小时的时间分为4个时间段，早班、下午班、前夜班、后夜班。五班四倒通常为单倒，五天为一个周期。员工...
什么叫四班三倒工作
四班三倒是一种工作制度，目前四班三倒运转的轮班制度有三种方式：第一种是每班只连续上两天，8天中休息两天，即2个早班、2个中班、2个夜班，然后休息2天。另一种是每班上一次然后休息24小时，比如上一个早班后休息24小时，第二天上完中班24小时后再上夜班。还有一种方式是每班连续上三天，即...
四班两倒是什么意思,是怎么休息的?
四班两倒,简单说,就是把职工分为4个班,四天上两个班次.比如:第一天: 0:00 - 8:00 一班上班, 8:00 - 24:00(也有的企业是22 :00,那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班 第二天: 0:00 - 8:00 三班上班, 8:00 - 24:00四班上班 第三天: 0:00 - 8:00 二班上班, 8:00 ...
昌万万君： 1、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.接着第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
许昌市19689082691： 工厂做4休2违反劳动法吗.每天12小时工时 - ？
昌万万君： 不违反. 差不多每周48个小时;超过的4小时算加班就可以.
许昌市19689082691： 这样的倒班算不算违反劳动法 - ？
昌万万君： 上班时间是否违法,需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
许昌市19689082691： 4个人,每人每天8小时班,不违反劳动法怎么排班? - ？
昌万万君： 1、4个人,每人每天8小时班,三个人上班,一个人轮流.折合下来,平均每月每人轮流7.5天,这样是不违反劳动法的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
许昌市19689082691： 四班三运行这种倒班方式违反劳动法吗? - ？
昌万万君： 看待四班三运行这种倒班方式是否违反劳动法,主要要看,其每天的工作时间是否超过8小时,每周的工作时间是否超过40小时.因此,我认为没有违反劳动法的规定.
许昌市19689082691： 想咨询一下相关劳动法法律问题.目前工作是四班倒,一天白班,一天夜班,休息两天. 白班没有午休,早八 - ？
昌万万君： 这是严重违反劳动法规行为,可以要求公司支付加班费并调整工作时间.可以举报或向劳动仲裁委申请仲裁.
许昌市19689082691： 两班倒工作12小时,上两天休两天,合法吗? - ？
昌万万君： 合法. 劳动法规定,一目了然---- 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
许昌市19689082691： 劳动法规定工人是几班倒? - ？
昌万万君： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
许昌市19689082691： 三班俩倒是否为反劳动法 - ？
昌万万君： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
许昌市19689082691： 这算不算违法 正常三班制企业实行四班三倒,每天工作时间8小时,这是基于劳动法制定的.但是由于企业( - ？
昌万万君： 你好,这是算的. 根据中华人民共和国劳动合同法规定:员工工作时间不应超过10小时,如果是加班,必须附加班费的.
