小包工头没合同的工人受伤谁负责
法律主观：
按你说的情况，包工头如是有资质的，参考工伤处理；如果是没有资质的按普通雇佣关系处理： 如果是工伤按《 工伤保险条例 》走，享受 工伤保险待遇 ，如果是雇佣关系，按 人身损害赔偿 走。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 关于 工伤赔偿程序 大致相同，你可先作个参考（有资质的情况下）： 1、去包工头承包公司所在地的工商局查询企业登记注册资料，复印盖公章以后拿回； 2、到你首次就医的医院要主治医生要他出具“诊断证明书”，并拿到住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料； 3、找到能够证明你在那个承包公司工地工作和受伤的证据，比如工地进出证、劳动合同，或者有两个以上的工地同事写的证明。 4、把以上资料复印（自己保存原件，不要交给人力资源和社会保障局），然后到人力资源和社会保障局，向它申请认定你所受的伤为工伤（填写一份 工伤认定申请表 ）。大概60天以内可以从人力资源和社会保障局拿到你是不是工伤的结论，如果不认定是工伤，你们认为是工伤，应该在15天以内向法院提出行政诉讼，要求法院认定是工伤。如果被认定是工伤，你保存好它； 5、你伤稳定以后就可以带人力资源和社会保障局给的认定是工伤的结论书和医院的住院记录、出院小结和拍片报告等医疗资料，到当地 劳动能力鉴定 委员会，鉴定你的伤是几级伤残。一般一个多月时间，劳动能力鉴定委员会会作出鉴定结论，告诉你是几级伤残。如果你认为评级低了，你可以 申请重新鉴定 ，再鉴定的结论如果你仍然认为不够，还可以向上级的劳动能力鉴定委员会再申请重新鉴定。
法律客观：
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
工地包工方雇请工人没有签定用工合同算是违法吗?
2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。4、雇佣关系发生事故属于人身损害，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一...
小包工头没合同的工人受伤谁负责
亲,您好,很高兴为您解答 根据您的问题做出以下回答 :包工头与老板未签劳动合同,包工头人受伤;老板负责任;也就是雇主。
个人聘请外包工头没签合同,工头的工人受伤算不算工伤和责任划分?_百度...
1、应该不是工伤。首先，包工头不具有用人资格，包工头与其雇佣的工人之间属于雇佣关系，而不是劳动关系。其次，你与包工头之间是建筑工程施工合同关系，且你系个人，不具有用人单位主体资格。因此，伤者的伤不属于工伤。因包工头雇佣了伤者，故包工头应当对伤者承担赔偿责任。2、从事阁楼建设，属于建筑...
工地干活没签合同受伤谁来赔偿
包工头不一定有赔偿能力，这些单位往往不差钱，有较强的赔偿能力。三、积极督促对方支付医药费受伤后，伤者或家属应该积极找包工头、总包单位、项目甲方业主解决，如果对方拖延，记得要把他们盯紧，追着也要让他们先把医药费付了。刚受伤住院的时候，是督促对方支付医药费的最佳时机。但是，不能采取违法的...
没有签合同算不算包工头
没有签合同算包工头。需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事...
包工头(未签承包合同)干赔钱了谁来承担工人工资
法律主观：包工头承担工人 工资 ，包工头是雇佣人，赔钱不是不给工人发放工资的理由。 如果不支付工资，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以直接向法院起诉，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第...
没有劳动合同工人与包工头关系属于雇佣关系么
没有签署劳动合同，但用工事实已经发生，在法律上认定劳动关系的发生的；也就是说构成雇佣关系，受法律保护的！
农民工在工地干活受伤,没有劳动合同,只认识小包工头。包工头也不管该...
在我们入职的时候需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么,农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办?一、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办 1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维...
工地上做包工没签合同怎么办
根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们 签订劳动合同 。发生 劳动争议 了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了 劳动关系 。 农民工 在招工上岗过程中，一定要注意保存收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在劳动关系...
小包工头没有合同工人受伤责任?
法律主观：1、工人在工地受伤，属于工伤； 2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有 劳务派遣公司 按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照 工伤保险条例 的待遇赔偿，只能...
公览牛黄： 需要由雇主承担赔偿责任,发包方有过错的需要承担连带责任.
武陵区18934204174： 我从包工头手上接了点活,我没和工头签合同,工人出了工伤谁负责. - ？
公览牛黄： 从包工头手上接活,没有签合同,工人出工伤由有用工主体资格的建设单位负责. 法律依据:(劳社部发【2005】12号)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或...
武陵区18934204174： 承包商与包工头没有签订劳务合同,工人出了事故责任谁负 - ？
公览牛黄： 包工头和发包方都要承担责任
武陵区18934204174： 未签订合同的工人受伤包工头要负责么? - ？
公览牛黄： 关于这点,首先,你的明白法律,活你爸包给另外一个人的话,那另一个包工头,也就是你爸包给的那个人,要负大部分责任,而你父亲,按法律角度来说,他也要负起一点责任,而你父亲的上面,也就是承办公司,也就是施工方也要负责任,当然如果他们签订了明确的书面合同的话,那么只能是伤者的上司,也就是你爸包给的那人了,如果都没有明确的书面合同的话,那么三方都得对这事负责,对伤者进行赔付.也就是施工单位,你父亲,你父亲包给的那人这三方.
武陵区18934204174： 包工头和老板没签合同包工地招人进来工伤谁的责任 - ？
公览牛黄： 首先,我先说明,承包关系,首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系. 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系. 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应过错上承担相应的责任. 另外,如果你真的有承包关系,而且,有相关证明能证明你们之间的承包关系,那么责任是由承包方负责,而不关发包人的责任的. 这些是法律的规定,不是说我们怎么就怎么做.除非你们事前约定,或者事后协商.
武陵区18934204174： 农村自建房包工不包料,没有任何合同,过程中,包工头找的工人受伤,房主与包工头谁责任最大 - ？
公览牛黄： 首先,你们和包工头之间存在承包关系,虽然没签订合同,但是包工头已经派人在你们家开始干活,相当于实际履行合同.其次,从你说的情况看,你所请的包工头肯定没有资质,所以对于这种情况,发包方和承包方共同对工人的死亡承担连带责任.所以工人家属可以要求房主赔偿.最后,在你们赔偿后,可以向包工头追偿.
武陵区18934204174： 我是个小的包工头,从公司里面接活出来找人干 现在工人受伤了,应该由谁负责(跟厂里工人都没合同) - ？
公览牛黄： 跟谁签的合同谁负责,没签合同的,谁领着干活的,谁负责.没签合同本身就是不允许的,劳动局查到之后,要罚款的.如果工人与你订立的口头协议,那就由你负责承担费用,补签用工合同,做伤残鉴定,如果是他喝酒喝多了伤着的,怨他自己.你不签合同的话,就私了
武陵区18934204174： 我是一个小包工头!没有给发包人签合同!工地工人出了事!我有多大的责任? - ？
公览牛黄： 按相关法律规定,小包工头的工地有雇员出现事故的,小包工头应当承担赔偿责任.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当...
武陵区18934204174： 没有和包工签定劳动合同的工人受了伤,医疗费由包工头出?还是由工人自己负担呢? - ？
公览牛黄： 以现行的法律来说,医疗费由包工头出,劳动法里面还是比较照顾民工的.
武陵区18934204174： 我想问一下,如果劳动者在工作时受伤,但未签合同,包工头和老板应该承担哪种相应的责任. - ？
公览牛黄： 1、工伤赔偿,包括支付医疗费,治疗期间的工资,依据伤残等级享受相应待遇2、未签订劳动合同期间的双倍工资!最长11个月!
