我现在面试了一家公司，公司为什么还要找个担保人？

应聘上了，但公司要担保人合理吗？~

人事担保合同所指向的主合同，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，人事担保合同不符合民法通则和担保法的规定，没有民法或担保法上的依据，由此引发的纠纷不应当由民法和担保法调整，也不属于人民法院受理的民事诉讼范围。因此，人事担保合同本质上是无效的。


我国劳动法禁止用人单位要求劳动者提供人事担保：

（1）劳动部、公安部、全国总工会

1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为”入厂押金“，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”。劳动部

1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。这两个解释否定了用人单位与劳动者在订立劳动合同时物的担保，其法理依据应是劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而人的担保与物的担保具有可比性、相似性，同样违反劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的规定。因为，人事担保合同在劳动者去就业的时候，雇主向雇员提的一个要求，说我怀疑到你人品上的问题，你需要提供一个保人，等于在这个时候无形当中就提高了劳动者就业的成本，有违上述平等原则，所以用人单位要求劳动者提供人事担保，是和劳动法的相关精神相违背的，因此人事担保合同也应当是无效的。

（2）《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”已经清楚地表明了立法机关对人事保证制度是持否定态度的，予以禁止。虽然这一规定仍过于模糊，没有明确规定“不得要求劳动者提供人事担保”，但从行文及立法目的考量，此“担保”一词应该涵盖人事担保。因此，如果说劳动部的相关规定对人事担保合同的效力还没有明确否定的话，那《劳动合同法》第九条应该已经明确无误地表明了人事担保合同的无效性。

最高法院公报案例事实上也已经否认了人事担保合同的法律效力。

最高人民法院公报（2001年第五期）公布的《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》，哈尔滨市中级人民法院认为：“本案”担保合同“所指向的”主合同“，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。”担保“的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证”被担保人“的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的”担保合同“不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定人事担保合同的法律效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动合同提供保证的效力。

公司的采购都需要找担保人的。这个采购的职位关系到公司的钱财和个人利益的

建议这家公司你不要去了。
正规公司不会让人入职时交押金的。这个公司的这个行为是违法的，就算是给你开收款收据，这也是不好的，毕竟到时你若辞职了他们扯皮不给你你找劳动部门解决麻烦的也是自己。
公司是没有权利要求员工离职时返还员工在职期间为员工缴纳的社保福利。社保福利是你应享的权利，签订的劳动合同中会有条款说明的。
担保一般多见于财务部门人员和部分高管入职提供。行政岗位很少需要提供的，除非你的工作会涉及到大量现金或是公司重大财产。因为行政少不了要管理公司固定资产什么的，如果有损坏什么的，又找不到破坏者估计就要罚你款了，这样就可以理解为什么要担保了。

合法的聘用人单位是不可收纳应聘方的任何费用的，至于要担保人嘛！就看你所应聘的工作职称了，如是得要而涉及到法律方面的工作的当然要担保人啦！而且是要本地户口的作担保才行。例如说：“财政方面的；财务/会计/审计、出纳等方面的工作”。如是一般的称职是不需要担保人的。而收取应聘工作方的钱，那是属于非法的手段，有的还是涉及了欺骗敲诈违法的行为。朋友找工作千万要小心加慎重呀！这社会不是那么单纯的。

在很多单位是要签担保书，但是一般不是做财务或敏感职位的职员，是不需要签的；
建议你先去了解下这家公司，看是否正规，如果是口碑较好的正规公司，这或许只是一个流程。
如果没有什么知名度，公司也比较简陋，说不定有猫腻，建议你撤退。
还有点也有疑问，现在一般需要员工体检的公司不多，难道是酒店或食品行业？

这种条款是霸王条款法律上没有效力，但是你要是觉得公司好，也认为这个公司值得信任那就屈服把，现在就这样没办法

感觉象是骗人的，正规公司没听说有这样的。

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衡阳市13833001000： 劳务派遣工,是不是面试的公司把我派遣到另个公司工作? - ？
於羽硫酸： 是因为你面试的这家公司通过劳务派遣的形式,减轻公司负担,有些大公司都是这么做的,特别是事业单位,没有编织,但岗位确实需要人,然后就是通过这种途径招人 以后把你辞退,你也只能找劳务公司去

衡阳市13833001000： 请问到一家公司面试后通知我去入职了,但是现在的公司又不批准我离职? - ？
於羽硫酸： 如果真想去,你可以和去应聘的公司说一下现在的情况,他们如果能要,你就按照流程提离职报告,等一个月之后过去,如果那个公司不同意,你就不用去了;如果不想去,你就直接说,因为一些私人原因,暂时无法换工作,想以后再考虑换工作的事情

衡阳市13833001000： 为什么一家公司主动找到我面试,一面二面都很满意,最终却没有要我? - ？
於羽硫酸： 可能他们发展你有不适合的地方吧,比如面试中有没有透露你现在做的东西和工作,别以为是凸出了自己的工作经验,其实这些研究所什么的最看重的是员工的保密意识.因为他们的工作一般都会多少涉密的.

衡阳市13833001000： 去面试了一家公司,通过三关面试,第二天公司通知我面试过了,然后我 - ？
於羽硫酸： 一般这种情况是可能印象有点不好,但是既然你三关很顺利的通过证明你还是有实力的,他们应该还是希望你去的,这样的话我觉得你应该先打个电话或者直接去公司说明一下,谦虚的态度,并再次说明你还是热衷这个岗位,至少这样会多一个机会,希望对你有用🎉

衡阳市13833001000： 以前去面试过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招聘? - ？
於羽硫酸： 很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多.

衡阳市13833001000： 昨天面试了一家公司,说让我等电话,可今天看他们公司还在找人,什么意思啊? - ？
於羽硫酸： 这个不好说的,有可能他们还想看看有没有更适合的人,或者是已经决定录用你了,但是忘记撤掉了招聘广告.既然你觉得比较有把握,那就不要去瞎猜了,安心等电话通知好了.如果等了几天还没有动静,那也可以再看看其他的招聘广告信息,不要在一棵树上吊死.祝你早日找到满意的工作!

衡阳市13833001000： 去了一家公司面试不是很好,为什么还要让我去复试? - ？
於羽硫酸： 其实这种事情很多,第一.公司要考虑薪金问题,也许你不是最好的,但是你的要求也不是最高的所以公司可以承担.第二.我觉得表现不好并不代表你就做不好,完全达不到他们公司的要求.

衡阳市13833001000： 我现在已经有一家公司面试成功了,当天就让告诉我明天就可以去上班了,可是还有其他几家公司没有面试,我 - ？
於羽硫酸： 不好,这样做如果被已经面试成功的这家公司知道的话,用工单位会认为你这个人做事不专心,三心二意的,从而会留下不好的印象

衡阳市13833001000： 我在8月初面试了一家公司,那家公司让我等通知复试,然后就了无音讯了.可是现在那家公司又打电话让我面试 - ？
於羽硫酸： 很正常呀,那家公司可能会因为之前有更好的人选,所以没有通知,但经过试用发现不合适或要通知的人因为各种原因不去那家公司上班.所以就在之前面试的人选中再二次选择了.主要是看你想不想去,不用纠结是面试还是复试,有疑问,去面谈的时候可以提出来.

衡阳市13833001000： 最近面试了一家公司,一面二面的来回折腾,一直压着不给回话,说等老板终面,半个多月了还没确定. - ？
於羽硫酸： 1、或许老板真的没有空,不过这也反应出这家公司的效率问题.2、他们想要您,但想用更低的成本来用您,不好明说,通过这种方式来打心理战.3、对您不满意,但不好意思直说,想通过拖延战术让您主动放弃.4、故意通过这种方式来考察...