法定休假天数怎么计算
一、法定休假天数怎么计算
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工不享受当年年休假的情形:
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、法定假期未休的规定有哪些
1、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。
职工休假天数如何计算
法律主观：计算职工的年休假天数的方式：如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
国家规定五天的年休假是怎么规定的
在某些情况下，职工不能享受年休假：1. 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。关于周六上班的情况，如果单位实行的是综合计算工时制或标准工时制，那么超过正常工作时间的部分，单位...
年休假天数如何计算?
具体的休假天数根据工龄有所不同：累计工作不满10年的职工，享有5天的年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假天数增加到10天；而累计工作满20年的员工，年休假天数则为15天。值得注意的是，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期计算中，这是为了保证员工有充足的休息和恢复时间。
年假的天数是怎么定的
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
公休假天数怎么计算
公休假天数的计算有以下情形：1、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、 职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。年休假与病，事假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，在保障职工...
如何计算年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
带薪休假天数如何计算
带薪休假天数计算根据《职工年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假国家规定天数怎么计算?
年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令 第514号)第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年...
年休假怎么计算天数
基础5天+2天增长）。这样，该员工在第三年总共可以享受7天的年休假。总的来说，年休假的天数计算是一个综合了员工工作年限、公司政策以及可能的地方或国家法规的考量过程。不同的公司或地区可能会有不同的规定和计算方式，因此员工在享受年休假前，最好详细了解并确认自己所在公司或地区的具体政策。
年休假天数计算方法
2、10年就是5天可以在2011年的时候休。3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。4、如果你3月份离职，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本...
延委汉防： 根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、...
夹江县18973178074： 带薪年假的天数怎么算的? ？
延委汉防： 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法...
夹江县18973178074： 法定年假规定有什么计算公式 - ？
延委汉防： 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)*全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)*全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
夹江县18973178074： 职工带薪休假的天数如何规定 - ？
延委汉防： 劳动法年休假计算方法,根据 《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
夹江县18973178074： 职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的 - ？
延委汉防： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母.由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“...
夹江县18973178074： 年假天数怎么计算 - ？
延委汉防： 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
夹江县18973178074： 带薪休假天数如何计算 - ？
延委汉防： (一)根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.”(二)《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.”前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
夹江县18973178074： 劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的? - ？
延委汉防： 全年日历天数:365天 公休天数:全年52个周,每周休两天,52*2=104天 法定节日:元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=(365-104-10)/12≈20.92(天) 附:劳动法有关规定: 第四章 工作时间和休息休假 第三十...
夹江县18973178074： 年假计算方法 - ？
延委汉防： 年假计算方法:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)*全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)*全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数.
夹江县18973178074： 请教年休假的计算方法?(要具体计算方法,不要只粘贴法律法规) - ？
延委汉防： lz你的第二个问题,法律是明确规定了的,“员工是2008年12月28日入职,职工累计工作已满1年不满10年的”,如果该员工08年12月28日入职,入职时已经连续工作满1年的,08年应享受的年假=(12月31日-12月28日)/365*5,结果是不满1天不享受年假.第一个问题,并没有十分明确的规定,但是大部分公司是按第三个方法操作的.即“某员工2008年7月1日入职, 2009年6月30日工作满1年”,2009年的年假=(12月31日-6月30日)/365*5=2.5天,即2009年享受2天年假.
