如何在职场上不迷茫
人跟动物最大的区别就是思考,进入职场迷茫期,解决职场迷茫,最关键的还是思考。你需要思考,你的职业规划,以及你必须重新审视你目前的工作、公司、领导、同事。
当你认真关注这些的时候,你就会发现很多日常没有关注到的点,这些点就是你下阶段需要去学习解决的问题。
思考一,工作本身,任何一份工作,其实都会有足够的空间让你成长。你需要去发现工作是不是做到了极致,还是只能马马虎虎的完成任务。
思考二,你的公司,当下的产品,当下的市场,当下的内部管理,当下的文化机制等等,你要通过这些思考,提升你自己的格局与视野。
思考三,你所在的团队,你的同事都是什么样的特点,他们的工作能力怎么样,如果你是领导,应该怎么来发挥他们各自的特长。
思考四,你的领导,你的领导是什么样的领导,他的管理特点是什么,为什么布置工作是这样布置的,他擅长什么,平时习惯关注什么。
2、制定目标
能够在职场拼博中杀出来的,都有自己明确的目标。进入职场迷茫期,就会对自己的目标失去方向。所以,你就开始需要根据这三两年的工作经历来重塑自己的职场目标。
1、学习目标:通过上面的思考,你会发现你的缺失,这就是你未来学习的目标。
2、进步目标:通过思考你的团队,你的领导,你的公司,给自己树立职业生涯规划,力争上进。
3、收入目标:每个公司都会有自己的涨薪机制,你得学习并去获得升职加薪的机会。
3、经常复盘
我常说,在职场上,成长最大的技能其实就是每天记一下工作日志。
拟写工作日志,就是一种复盘,你可以思考当天做的工作中存在哪些问题,遇到同类问题的时候,下次是不是可以处理得更好。
每过一个阶段,可以把上一阶段的的日志拿出来消化体会,这个时候,你自己也会发现自己的成长轨迹,而这些清晰的成长轨迹,会让你更有信心来迎接明天。
古人云一日三省吾身,其实就是一种对自己的复盘。
4、远离消极人群
人以群分,物以类聚。
你的朋友圈决定你的高度,你周边全是消极的人群的时候,你也一定是消极的。
职场上最大的忌讳就是消极。所谓的消极,比如,传小道消息、抱怨、小鸡肚肠、暗中使坏、看不得别人好、打击别人的工作。
你对照一下自己看看,迷茫的时候,跟这些有多少关系,你自己是不是也不自觉地在进行一些消极的行为?
没有人喜欢消极的人,尤其是你的领导,一定不会喜欢一个消极的下属。
5、早睡早起,锻炼身体
身体不好就是残废。在职场上,一个好的身体才是所有工作的保障。
作为年轻人,打下一个好的身体底子,对于以后漫长的职场生涯会有绝对的帮助。
一直抱着手机,玩着游戏,加入所谓的年轻人熬夜圈子,其实是对自己的不负责任。
尽量的早睡早起,给自己制定明确的锻炼目标。不仅是你对自己负责,对你的家人负责,也是对社会在负责。
一句话,身体才是真正只属于你自己的东西。
6、偶尔放松一下
当然,工作几年,进入了职场迷茫期,你不妨把自己放空一下。
比如,给自己放一次比较长的假期,去看看祖国美好的河山。邀请三五个好友,放下自己,去K个歌等等。
今天的职场,压力大,所有人其实都需要有一定的放松时间。你得学会怎么放松自己。
在职场拼命努力的年轻人,都有升职加薪的梦想,可是有很多的老人,不管员工做出多么大的功劳,都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人,都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实,当员工向领导申请加薪时就是在谈判,要想让领导同意自己的申请,必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题,毕竟上下级双方都需要利益最大化。
同事媛媛加入公司有一年多时间了,可是在一周年签续约合同时,公司没有主动为她调薪,由于心里不太高兴,媛媛也是问过身边其他的同事,发现公司里的老同事们,都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后,想过离职换份更好的工作,也想过和领导先谈加薪试试,媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪,不涉及离职的问题,媛媛先是准备好了各方面的材料,包括自己过去一年做出的业绩,和后面一年的工作计划,没想到领导竟然答应了媛媛的请求,而在其他同事进行效仿时,换来的却是被动离职。
向领导申请加薪是一件激动人心的时刻,对于大部分上班族来说,不断的升职加薪是最想看到的事情了,但是领导并不会都同意所有人的请求,领导要不要给下属加薪,完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况,不管自己如何努力的做事,领导们都不会主动给自己加薪,要是下属选择离职失去稳定的工作,心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时,为了自己更大的获益,应该主动和领导谈判,争取给自己加薪,但是仍然无法实现加薪的人也是多数;下面小编就来为大家分享,向领导申请加薪的三个方法,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判
在公司里工作多年,领导始终不给自己加薪,在这种情况下可以主动询问领导,员工达到什么样的业绩或者标准,才可以实现加薪,凡事愿意用业绩换薪资的下属,领导们一般都不会拒绝的;大家要明白,在申请加薪的问题上,与领导谈判时一般都是劣势的一方,在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求,首先要做的就是就是等价交换,让领导感觉自值更多的钱,领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白,加薪并不是一厢情愿的事情;所以说,大家在申请加薪之前,可以指定自己更有价值的目标,让领导看到未来的效益,才会同意下属加薪的事情。
二、用自己过去工作的表现,跟领导申请加薪
要想让领导同意自己的加薪,就要拿出好的工作表现,尤其是自己过去一年的业绩,毕竟在下属业绩不足的情况下,领导们是不会同意下属加薪问题的,任何公司也不是慈善机构;从领导口中知道加薪的标准后,他家也可以列举过去一年中做出的业绩,来证明自己已经符合标准了,这样自己可以快速实现加薪的梦想;很多时候,下属完成的工作和业绩,高高在上的领导们都是不知道的;在这个过程中,大家可以主动大大方方的和领导进行沟通;可能有有些人,会认为自己过去的业绩没有达标,至少大家可以用自己过去的表现来向领导申请,也能够大大增加成功的几率。
三、用自己的方案和计划来打动领导
大家在跟领导申请加薪时,除了利用自己过去的业绩和表现外,还可以用计划和方案,来帮助规划未来的工作;相信有很多的朋友,在过去取得的成绩并不好,那么就可以尝试使用这种方法;过去没有取得好的成绩,既然已经公司付出了投资,领导也明白道理是不能挽回的,毕竟有些事情还要往后看;在这种情况下,大家可以拿着自己的方案和规划给领导看看,毕竟领导也有很大的压力规划接下来一年的任务;当领导喜欢自己的方案时,就是下属提出加薪的好时机,为了在接下来的一年中取得好成绩,领导不会随便拒绝有想法的下属。
01,建立工作仪式感
在当前情况下,尤其很多职场人是第一次在家办公,很容易碰到身份切换不到位的问题。一方面是居家者,熟悉的居家环境很容易让自己陷入“慵懒”,一方面是工作者,年后堆积着的一大批工作待完成。如果没有“界限”,工作生活节奏很容易混乱。《小王子》中有一句名言:“仪式感的存在,是它让某一天与其它日子不同,使某一时刻与其它时刻不同”。仪式感就像一个信号弹,提示大脑要做好准备,打开“工作者”身份的开关,从懒散的大脑中要切换到集中注意力,聚焦目前的工作。建议每天早晨起床后,按照工作的作息时间打卡上班,换一件正式的服装,让头脑中意识到要开始工作了。工作完成后,也要建立收工仪式,转换到生活模式,放下手头工作,深度放松,为第二天工作打好基础
02,沉住气,不要跳入另一个火坑
裁员就像是“职场地震”,和疫情一样都是突发的,毫无征兆,且很难预料的,很多人都是在毫无准备的情况下就被通知了。发现有一种人特别不能承受裁员这种突发事件,不是平时偷懒不干活的,而是平时勤勤恳恳,却不会抬头看天只会闷头干活的人。干着干着,饭碗突然没了,一下子就慌了。而什么样的人容易重启呢?家底比较殷实,有一个特别立得住的技能组合而不是单一的技能。比如:编程,满大街的人都会,但如果你有编程+项目管理、编程+产品经理,这样的组合拳就比较有力。还有本来就有副业的人。
03,尽可能收集行业信息。
了解在自己可触及的领域范围内,什么行业/公司是在上升的,什么是在慢慢衰亡的。最后,用批判性思维去思考。看看这些变化是结构性变化,向内探索,抬得起头越是在这种危机时刻,往往越是检视自己价值观的好时候。当你自驱动的驾驶模式被打破的时候,你会被迫慢下来,去思考一下从长远来看,对自己最重要的到底是什么?明确什么是自己不想要的和不能承担的风险是什么?自己通过职业,到底想给这个世界带来什么样的价值?往由这第三层驱动完成的职业规划,才是一个人的心之向往,才是真正的主动选择。而一个理性的主动选择,是建立你的“防震系统”的最坚实的地基。
如何走出职场迷茫期?
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如果在职场中感到迷茫怎么办?
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面对职场迷茫期度过方法:第一、需要理清观念 其实在每个人的面前有很多的路可以走,就像有很多的公司都可以给你工资,录用你,但为什么选择这个而不选择那个呢?这就是说你心中一定要有战略指挥系统,也就是真正的路其实在你心中。这个心中指的不是你的兴趣爱好,而是你的思路和观念。你的观念在你心中是...
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职场小白如何渡过职场迷茫期1 一、要明白这是一个常见现象 疲惫倦怠是工作中的常见现象。没有人不会在工作中一直是向前冲的状态。总有累与迷茫的时候,不管身在高处还是低处。人的状态有时有惊人的相同。(1)首先要评价自己的能力 实实在在地想,如果离开这里,自己是否有找一份更好的工作。实...
人到中年,如何度过在职场的迷茫期
想混日子的时候,想想银行卡里的钱,够用吗?哪个公司也不会雇佣一个混吃等死,不为公司带来价值的员工。只要你创造利益,值得公司所付的薪水,才不会被淘汰。做好五年、十年等长期规划 人无远虑必有近忧。职场规划也要像国家发展五年十年规划那样,要分阶段。比如接下来的五年,你要积极谋求上升职位...
初入职场,您的迷茫期怎么度过的呢?
4.少点怨气,多从自己身上找原因没有一份工作是没有怨气的,当你存在怨气的时候,不妨先从自己身上找原因,先进行自我反省,调节好自己的心态,再前进,不要带着怨气出发。在职场中,其实很多人走着走着,都会处于迷茫的状态,不仅仅是你一个人迷茫,特别是刚刚踏入社会的年轻人,正在社会中摸索着,...
工作迷茫该怎么办?
一、冷静下来,调整自己的心态 职场迷茫其实是一个很正常的现象,根据前程无忧的职场生存状态调研,排名第一的“职场通病”就是工作迷茫倦怠。所以,首先要冷静下来,你的这种状态并不是个例,而是到了一个职场人一般都要经历的过程阶段。冷静下来之所以被放到第一步,因为迷茫往往容易引发焦虑等更多负面的...
伍包寒湿: 1.要有目标 2.要有方向 3.要有时间概念,不能想着,现在年龄还小,可以先玩一下,这种想法,是错误的,等你到了一定年龄的时候,你回头就会发现,噢!我怎么之前没有学点什么,那现在生活也不至于这样呀,到那里,可能就有些晚啦,因为那时候就不止你一个人,也许就是一个家庭啦.所以说,要趁现在还年轻,该闯的时候就要闯,能学的东西,尽量有机会就学. 4.时间是金钱换不来的. 5.我们的命运,就是建立在时间的基础之上,那么我们有了充分的时间,为什么不好好把握呢. 6.把握现在,才能展望未来呀. 相信自己,我们的未来不是梦,因为你是创造者.
君山区15179624547: 工作中迷茫,怎么解决??
伍包寒湿: 提高自己的技能,找到I自己的方向,制定自己的职业规划,相信你做完这些一定不会在迷茫.
君山区15179624547: 职场新人如何渡过职场迷茫期?
伍包寒湿: 哥最近喜欢上了顶贴,因为,如果帖子火了,那有哥的功劳.如果帖子被顶沉了....哥也会很有成就感...因为是哥搞沉的~~大家切记~不要迷恋哥~哥只是一个传说
君山区15179624547: 初入职场,一片迷茫,如何调整个人心态,做到快乐工作并且工作快乐? - ?
伍包寒湿: 首先和同事搞好关系,这样工作中遇到什么问题就可以轻松的向他人学习了,而且,大家在一起快快乐乐的工作,工作起来轻松,信心自然也就有了,慢慢的接触,自然也会捋顺,就不会那么迷茫了
君山区15179624547: 职场迷惑我们该如何度过 - ?
伍包寒湿: 职场上的人工作一段时间后,特别是当代的年轻人,在工作的初始阶段,往往会产生这样的困惑和迷茫:我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?应对这些心理迷茫,一般而言,有上...
君山区15179624547: 怎样能够摆脱职场迷茫? - ?
伍包寒湿: 迷茫就是缺失方向,而在职场迷失方向对生活对前程又会产生极大影响.如何不迷茫,其实就是确定自己的发展方向.但说来容易做来难.能意识到自己处于迷茫中,已经是个进步了.其实我也在迷茫中,只能与君共勉.
君山区15179624547: 职场遭遇迷茫时期怎么办 - ?
伍包寒湿: 当职场处于迷茫时期的时候应该反思造成这种状况的原因,对症下药加以总结;找到重点突破的方向,并全力以赴实现目标;善于吸取他人成功的经验,需求亲朋好友的支持,以便形成合力,从而突破职场迷惘期.
君山区15179624547: 在职场中怎样让自己少走弯路 - ?
伍包寒湿: 在职场中能够与老员工搞好人际关系是非常重要的,也是新员工的人际必修课.一般说来老员工积累了更多的经验,有机会时应该聆听他们的见解、从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助自己少走弯路,更会让他们感受到尊重和信任,自然也就相处的好了.
君山区15179624547: 怎样快速走出职前迷茫期??
伍包寒湿: 秣马厉兵、主动出击 ,抓住每一次机会和招聘高潮.进入社会的前两三年,很多人的价值观会急速转变,很难定性,所以不论是择业还是就业,不要太执着,坚持自己一定要做什么、一定要进入哪家企业.不要想太多,只要找到喜欢的行业,价值观也与自己符合的公司就行了.应该尝试着学会适应新环境.找准一个职业目标,主动转型,选择更加广阔的空间.
君山区15179624547: 在工作很迷茫要怎么做可以最快的把心态调整好? - ?
伍包寒湿: 建议你从以下几个方向思考一下: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去做一下霍兰德职业倾向测评,对自己的兴趣有一个大致的了解. 2、你的性格适合做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做.认清楚自己的性格,是非常重要的一步.了解下自己的性格特质再做决定. 3、你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做? 4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?不要让弱点成为你成长中的绊脚石. 5、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法,对你非常有帮助,你也可以去书中寻找答案.