如何在职场上不迷茫

~ 1、学会思考
人跟动物最大的区别就是思考，进入职场迷茫期，解决职场迷茫，最关键的还是思考。你需要思考，你的职业规划，以及你必须重新审视你目前的工作、公司、领导、同事。
当你认真关注这些的时候，你就会发现很多日常没有关注到的点，这些点就是你下阶段需要去学习解决的问题。
思考一，工作本身，任何一份工作，其实都会有足够的空间让你成长。你需要去发现工作是不是做到了极致，还是只能马马虎虎的完成任务。
思考二，你的公司，当下的产品，当下的市场，当下的内部管理，当下的文化机制等等，你要通过这些思考，提升你自己的格局与视野。
思考三，你所在的团队，你的同事都是什么样的特点，他们的工作能力怎么样，如果你是领导，应该怎么来发挥他们各自的特长。
思考四，你的领导，你的领导是什么样的领导，他的管理特点是什么，为什么布置工作是这样布置的，他擅长什么，平时习惯关注什么。
2、制定目标
能够在职场拼博中杀出来的，都有自己明确的目标。进入职场迷茫期，就会对自己的目标失去方向。所以，你就开始需要根据这三两年的工作经历来重塑自己的职场目标。
1、学习目标：通过上面的思考，你会发现你的缺失，这就是你未来学习的目标。
2、进步目标：通过思考你的团队，你的领导，你的公司，给自己树立职业生涯规划，力争上进。
3、收入目标：每个公司都会有自己的涨薪机制，你得学习并去获得升职加薪的机会。
3、经常复盘
我常说，在职场上，成长最大的技能其实就是每天记一下工作日志。
拟写工作日志，就是一种复盘，你可以思考当天做的工作中存在哪些问题，遇到同类问题的时候，下次是不是可以处理得更好。
每过一个阶段，可以把上一阶段的的日志拿出来消化体会，这个时候，你自己也会发现自己的成长轨迹，而这些清晰的成长轨迹，会让你更有信心来迎接明天。
古人云一日三省吾身，其实就是一种对自己的复盘。
4、远离消极人群
人以群分，物以类聚。
你的朋友圈决定你的高度，你周边全是消极的人群的时候，你也一定是消极的。
职场上最大的忌讳就是消极。所谓的消极，比如，传小道消息、抱怨、小鸡肚肠、暗中使坏、看不得别人好、打击别人的工作。
你对照一下自己看看，迷茫的时候，跟这些有多少关系，你自己是不是也不自觉地在进行一些消极的行为？
没有人喜欢消极的人，尤其是你的领导，一定不会喜欢一个消极的下属。
5、早睡早起，锻炼身体
身体不好就是残废。在职场上，一个好的身体才是所有工作的保障。
作为年轻人，打下一个好的身体底子，对于以后漫长的职场生涯会有绝对的帮助。
一直抱着手机，玩着游戏，加入所谓的年轻人熬夜圈子，其实是对自己的不负责任。
尽量的早睡早起，给自己制定明确的锻炼目标。不仅是你对自己负责，对你的家人负责，也是对社会在负责。
一句话，身体才是真正只属于你自己的东西。
6、偶尔放松一下
当然，工作几年，进入了职场迷茫期，你不妨把自己放空一下。
比如，给自己放一次比较长的假期，去看看祖国美好的河山。邀请三五个好友，放下自己，去K个歌等等。
今天的职场，压力大，所有人其实都需要有一定的放松时间。你得学会怎么放松自己。

在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。
同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。
向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数;下面小编就来为大家分享，向领导申请加薪的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判
在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。
二、用自己过去工作的表现，跟领导申请加薪
要想让领导同意自己的加薪，就要拿出好的工作表现，尤其是自己过去一年的业绩，毕竟在下属业绩不足的情况下，领导们是不会同意下属加薪问题的，任何公司也不是慈善机构;从领导口中知道加薪的标准后，他家也可以列举过去一年中做出的业绩，来证明自己已经符合标准了，这样自己可以快速实现加薪的梦想;很多时候，下属完成的工作和业绩，高高在上的领导们都是不知道的;在这个过程中，大家可以主动大大方方的和领导进行沟通;可能有有些人，会认为自己过去的业绩没有达标，至少大家可以用自己过去的表现来向领导申请，也能够大大增加成功的几率。
三、用自己的方案和计划来打动领导
大家在跟领导申请加薪时，除了利用自己过去的业绩和表现外，还可以用计划和方案，来帮助规划未来的工作;相信有很多的朋友，在过去取得的成绩并不好，那么就可以尝试使用这种方法;过去没有取得好的成绩，既然已经公司付出了投资，领导也明白道理是不能挽回的，毕竟有些事情还要往后看;在这种情况下，大家可以拿着自己的方案和规划给领导看看，毕竟领导也有很大的压力规划接下来一年的任务;当领导喜欢自己的方案时，就是下属提出加薪的好时机，为了在接下来的一年中取得好成绩，领导不会随便拒绝有想法的下属。

01，建立工作仪式感

在当前情况下，尤其很多职场人是第一次在家办公，很容易碰到身份切换不到位的问题。一方面是居家者，熟悉的居家环境很容易让自己陷入“慵懒”，一方面是工作者，年后堆积着的一大批工作待完成。如果没有“界限”，工作生活节奏很容易混乱。《小王子》中有一句名言：“仪式感的存在，是它让某一天与其它日子不同，使某一时刻与其它时刻不同”。仪式感就像一个信号弹，提示大脑要做好准备，打开“工作者”身份的开关，从懒散的大脑中要切换到集中注意力，聚焦目前的工作。建议每天早晨起床后，按照工作的作息时间打卡上班，换一件正式的服装，让头脑中意识到要开始工作了。工作完成后，也要建立收工仪式，转换到生活模式，放下手头工作，深度放松，为第二天工作打好基础

02，沉住气，不要跳入另一个火坑

裁员就像是“职场地震”，和疫情一样都是突发的，毫无征兆，且很难预料的，很多人都是在毫无准备的情况下就被通知了。发现有一种人特别不能承受裁员这种突发事件，不是平时偷懒不干活的，而是平时勤勤恳恳，却不会抬头看天只会闷头干活的人。干着干着，饭碗突然没了，一下子就慌了。而什么样的人容易重启呢？家底比较殷实，有一个特别立得住的技能组合而不是单一的技能。比如：编程，满大街的人都会，但如果你有编程+项目管理、编程+产品经理，这样的组合拳就比较有力。还有本来就有副业的人。

03，尽可能收集行业信息。

了解在自己可触及的领域范围内，什么行业/公司是在上升的，什么是在慢慢衰亡的。最后，用批判性思维去思考。看看这些变化是结构性变化，向内探索，抬得起头越是在这种危机时刻，往往越是检视自己价值观的好时候。当你自驱动的驾驶模式被打破的时候，你会被迫慢下来，去思考一下从长远来看，对自己最重要的到底是什么？明确什么是自己不想要的和不能承担的风险是什么？自己通过职业，到底想给这个世界带来什么样的价值？往由这第三层驱动完成的职业规划，才是一个人的心之向往，才是真正的主动选择。而一个理性的主动选择，是建立你的“防震系统”的最坚实的地基。

---

君山区15179624547： 工作中的迷茫怎么办、、、、、、?？
伍包寒湿： 1.要有目标 2.要有方向 3.要有时间概念,不能想着,现在年龄还小,可以先玩一下,这种想法,是错误的,等你到了一定年龄的时候,你回头就会发现,噢!我怎么之前没有学点什么,那现在生活也不至于这样呀,到那里,可能就有些晚啦,因为那时候就不止你一个人,也许就是一个家庭啦.所以说,要趁现在还年轻,该闯的时候就要闯,能学的东西,尽量有机会就学. 4.时间是金钱换不来的. 5.我们的命运,就是建立在时间的基础之上,那么我们有了充分的时间,为什么不好好把握呢. 6.把握现在,才能展望未来呀. 相信自己,我们的未来不是梦,因为你是创造者.

君山区15179624547： 工作中迷茫,怎么解决?？
伍包寒湿： 提高自己的技能,找到I自己的方向,制定自己的职业规划,相信你做完这些一定不会在迷茫.

君山区15179624547： 职场新人如何渡过职场迷茫期？
伍包寒湿： 哥最近喜欢上了顶贴,因为,如果帖子火了,那有哥的功劳.如果帖子被顶沉了....哥也会很有成就感...因为是哥搞沉的~~大家切记~不要迷恋哥~哥只是一个传说

君山区15179624547： 初入职场,一片迷茫,如何调整个人心态,做到快乐工作并且工作快乐? - ？
伍包寒湿： 首先和同事搞好关系,这样工作中遇到什么问题就可以轻松的向他人学习了,而且,大家在一起快快乐乐的工作,工作起来轻松,信心自然也就有了,慢慢的接触,自然也会捋顺,就不会那么迷茫了

君山区15179624547： 职场迷惑我们该如何度过 - ？
伍包寒湿： 职场上的人工作一段时间后,特别是当代的年轻人,在工作的初始阶段,往往会产生这样的困惑和迷茫:我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?应对这些心理迷茫,一般而言,有上...

君山区15179624547： 怎样能够摆脱职场迷茫? - ？
伍包寒湿： 迷茫就是缺失方向,而在职场迷失方向对生活对前程又会产生极大影响.如何不迷茫,其实就是确定自己的发展方向.但说来容易做来难.能意识到自己处于迷茫中,已经是个进步了.其实我也在迷茫中,只能与君共勉.

君山区15179624547： 职场遭遇迷茫时期怎么办 - ？
伍包寒湿： 当职场处于迷茫时期的时候应该反思造成这种状况的原因,对症下药加以总结;找到重点突破的方向,并全力以赴实现目标;善于吸取他人成功的经验,需求亲朋好友的支持,以便形成合力,从而突破职场迷惘期.

君山区15179624547： 在职场中怎样让自己少走弯路 - ？
伍包寒湿： 在职场中能够与老员工搞好人际关系是非常重要的,也是新员工的人际必修课.一般说来老员工积累了更多的经验,有机会时应该聆听他们的见解、从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助自己少走弯路,更会让他们感受到尊重和信任,自然也就相处的好了.

君山区15179624547： 怎样快速走出职前迷茫期?？
伍包寒湿： 秣马厉兵、主动出击 ,抓住每一次机会和招聘高潮.进入社会的前两三年,很多人的价值观会急速转变,很难定性,所以不论是择业还是就业,不要太执着,坚持自己一定要做什么、一定要进入哪家企业.不要想太多,只要找到喜欢的行业,价值观也与自己符合的公司就行了.应该尝试着学会适应新环境.找准一个职业目标,主动转型,选择更加广阔的空间.

君山区15179624547： 在工作很迷茫要怎么做可以最快的把心态调整好? - ？
伍包寒湿： 建议你从以下几个方向思考一下: 1、你的兴趣是什么?你曾经想成为什么样的人?你对哪些知识比较有感觉,能够深入发展下去?如果不知道自己的兴趣,你可以去做一下霍兰德职业倾向测评,对自己的兴趣有一个大致的了解. 2、你的性格适合做什么?不同的工作,适合不同性格的人去做.认清楚自己的性格,是非常重要的一步.了解下自己的性格特质再做决定. 3、你的优势和特长是什么?有哪些拿得出手的能力?对于自己欠缺的能力,应该怎样去做? 4、你性格本身存在哪些弱点需要克服?不要让弱点成为你成长中的绊脚石. 5、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法,对你非常有帮助,你也可以去书中寻找答案.