在厂里上班，一天12小时，4小时算加班，平时1.5倍，周末2倍。底薪1900，一个月出勤是22天。
1900+1.5*（1900/22）*X+2*（1900/22）*y=？
注：x为非周末加班，取值在0-22；y为休息日加班，取值为0-8，8天就是每周休息两天，一个月共计4周，合计8天，现在的私人用工企业都按照30天来定恒定基本工资。
如果这30天都上班的话，而且每天上12小时 那么正常工作日和加班工资应该是2000+0.5*1.5*2000=3500。
按一个月四周算，周六和周日加起来共8天，加班工资应该是
（8*2*2000÷22）*1.5=2181.8
所以，你9月份工资加上补助应该是
3500+2181.8+300+100+300=6381.8
1900÷30=63.33为每天基本工资 63.3÷8×1.5=11.8为加班费每小时工资
亲，想手机兼职吗，不会耽误平时上班的
在电子厂,流水线一天12个小时一直站,受不了了,怎么办?
在电子厂里遇到这种问题我建议如下：第一、流水线虽然是一天12小时站立式作业，但是首先你得考虑自己拿的工资值不值得你继续工作下去，如果感觉不值得，那就趁早离职吧！第二、流水线虽然12小时站立式工作，但是如果工资高，那么再苦再累也得干呀，有mone嘛。第三、如果你觉得太累受不了的话，完全可以...
在厂里做保安,3100一个月,包住,包三餐,一天上班12小时,两班倒,月休...
你这个工作的话是可以做下去的，因为包吃住呢，上班12个小时，如果是比较轻松的话是比较好的。现在工厂的保安倒班是比较正常的。月休两天也是比较正常的，因为保安是没什么事干了一个职业，所以说是没有事干也是很正常。
一天工作十二个小时累吗?
一天工作12小时肯定会累的。人需要休息、放松、调节等，如果一味的工作不仅对身体不好，容易患上各样的疾病，这也是违反法律的相关规定。《劳动法》规定：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
...家新厂上班,是上四天休息两天,上班时间是一天十二小时两班倒,请问这 ...
不符合。 职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少有一个完整的休息日 为保护劳动者的身心健康，国家对劳动者的工作时间加以明确规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年修改过的《国务院关于职工工作时间...
一天的工作时间为12小时,工资是350,你怎么看?
其实更重要的原因是我们体会不到工作的真正意义。每个人都是庞大世界中一颗小小的螺丝钉，但是绝大多数工作都让我们看不到这颗螺丝钉究竟是如何为世界运转的。越大的公司分配到每个人身上的工作越是细小的领域和范围。你并不知道这些表格、报告、数字、发票有哪些更大的意义。浑浑噩噩稀里糊涂的一天，...
在工厂里上班,一个月一天班不休息,每天工作12小时左右!还不算上下班...
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...
我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同，你们怎么签的？要是月工资的话，那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没...
厂里上班好吗,尤其有夜班,会不会很累,就一天12小时。
很累的，尤其是夜班，四五点钟最想睡觉，经常熬夜班容易导致内分泌紊乱
去进厂上班一天站十二小时,我真的感觉坚持不下去?
如果是刚进厂上班，这正是考验你的阶段，如果暂时没有更好的选择，坚持下来以后会好的。
我准备在纺织厂上班,一天白班一天夜班各十二小时轮流上,对身体没有危害...
肯定有害，人体都有一个生物钟，几点该干什么都有反应，你这样昼夜颠倒，把人体生物钟都打乱了，很容易出现各种疾病。
颛殷甘草： 1、国家规定上班时间为每天8小时,那上12小时的,另外4 小时是算加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
相山区19332301582： 十二小时四小时算加班吗?那大概一个月能拿到多少钱,上满一个月 - ？
颛殷甘草： 要看你在什么地方,看劳动合同有没有注明,那四个小时是不是加班.如果你签的就是十二小时制那就不算加班的,不是的话,能拿你工资每小时平均下的1 .5倍算,星期天星期六二倍算.国假三倍算!看各方便因素的
相山区19332301582： 我在公上班是12小时.除8小时以外.4小时的加班应该怎么算 - ？
颛殷甘草： 4小时应该算一天的加班费,但是如果你是私人企业的话,就算了吧,除非你打算不要饭碗去告你老板
相山区19332301582： 每天工作十二小时为一天,那么四小时换算成天是多少?？
颛殷甘草： 1/3天
相山区19332301582： 公司上班26天制,每天十二小时,4小时算加班,星期天算加班,我十月份上班二十五天,加班124小时, - ？
颛殷甘草： (1240+680+350)*(25/26)=2179+加班工资(多少钱一小时*124)
相山区19332301582： 每天上班超过12小时 算什么?？
颛殷甘草： 首先看你们的公司老板为人怎样,要是苛刻的话,你上了12小时已经计算了工资给你了的说法. 现在的社会是现实社会,很多企业根本没有按照劳动合同去执行五天制八小时的.现在有部分企业是实行6天制8小时,也有6天制12小时,还有更离谱的就是每月这休息一天,每天上12小时的. 你上面的12小时就看你在哪个公司啦,到了他们的公司他们说了算.他们给你算加班就是加班的啦. 要是正规的厂你工作超出4小时,4小时按加班算工资给你的.
相山区19332301582： 公司12小时工作制,已经严重违反了8小时工作制,加班三小时!吃饭时间算工作时间吗?因为我是给工厂提 - ？
颛殷甘草： 1、每天工作12小时,那么加班为4小时.如果其中有吃饭时间,那么吃饭时间不能算上班时间.2、只要单位支付员工加班费,那么问题就不大,虽然单位超时加班是违反劳动法规定的,但是现在中国的国情就是这个样子,没有人会深究,只会在发生事故的时候,单位会因为超时加班承担责任.
相山区19332301582： 在厂里上班一天干多少小时有guei定吗 - ？
颛殷甘草： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
相山区19332301582： 工厂上班计件的,一天12个小时.按国家劳动法,那么晚上4个小时加班老板还是按计件的来算工资,请问老 - ？
颛殷甘草： 按照劳动法规定8小时以后工作即算加班、除按计件工资算以对、应该按每小时适当给加班者加班工资、该老板违反劳动法
相山区19332301582： 我是在一个电子厂上班的,一天12个小时,如果我旷工4个小时一般都扣多少天的工资? - ？
颛殷甘草： 半天,如果请假会好点,不请假可能扣的更多.无故旷工,扣的工资就要看你们厂的规定了.望采纳,谢谢
