打扰5s卫生 顶撞班长检讨书

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品质组长未把区域5s搞好的检讨书怎么写~

尊敬的____________(公司领导):
  您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!
  我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定决心,不再犯类似错误。其时,领导反复教导一直在耳边回响,严肃认真的表情也犹在眼前,我深为震撼,同时也已经深刻认识到此事的重要性,于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了工作的失误。
  通过这件事,我感到虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松了要求,工作做风涣散的必然结果,也是与我们时代要求-----树新风,讲文明,背道而行。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对公司的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。
  如今,大错既成,我深深懊悔不已,深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点:
  思想觉悟不高,对重要事项认识严重不足。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。
  思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责,没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
  我决定做出如下整改:
  1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找,并认清其可能造成的严重后果。
  2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优秀的表现来弥补我的过错。
  3、经常和同事加强沟通,保证不再出现类似错误。
  此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,不良风气、不文明表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈兵。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。
  短短几百字,不能表述我对自己的谴责;更多的责骂,深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会,我会化悔恨为力量,我绝不在同一地方摔倒,以后我要努力工作,认真负责,争取为公司的发展做出更大的贡献。所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的机会。说真心话,在公司上班认识很多同事,真的很开心很愉悦!
  在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明,我从思想上没有把工作的方式方法重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作做得更好,也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。在此,我向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
  发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献,请领导相信我。
检讨人:
时间:____年____月____日

主要是三类问题,一是意识问题,分为员工方面和领导方面;二是方法问题,分为培训、主体活动、标准建立、点检考评机制等几个方面;最后是资源问题,人力资源,财力资源等。从这三方面分析检讨就差不多了

万能检讨书300字
这次犯错误,自己想了很多东西,反省了很多的事情,自己也很懊悔,很气自己,去触犯学校的铁律,也深刻认识到自己所犯错误的严重性,对自己所犯的错误感到了羞愧。
学校一开学就三令五申,一再强调校规校纪,提醒学生不要违反校规,可我却没有把学校和老师的话放在心上,没有重视老师说的话,没有重视学校颁布的重要事项,当成了耳旁风,这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心,把学校颁布的校规校纪紧急在心。
事后,我冷静的想了很久,我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦,耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响,破坏了学校的管理制度.在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误,有可能造成别的同学的效仿,影响班级纪律性,年级纪律性,对学校的纪律也是一种破坏,而且给对自己抱有很大期望的老师,家长也是一种伤害,也是对别的同学的父母的一种不负责任。每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优,全面发展,树立良好形象,也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习,生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境,但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的,而我自己这次却犯了错误,去破坏了学校的良好环境,是很不应该的,若每一个同学都这样犯错,那么是不会有良好的学习环境形成,对违反校规的学生给予惩罚也是应该的,我在家也待了半个月了,自己想了很多,也意识到自己犯了很严重错误,我知道,造成如此大的损失,我应该为自己的犯的错误付出代价,我也愿意要承担尽管是承担不起的责任,尤其是作在重点高校接受教育的人,在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评,并愿意接受学校给予的处理。
对不起,老师!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,老师对于我的犯校规也非常的生气。我也知道,对于学生,不触犯校规,不违反纪律,做好自己的事是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。我要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力学习。我也要通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任措施。


西宁市17526193569: 保安顶撞班长检讨书300 -
除寒糖维: 尊敬的____________:您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!我不想再一次为自己的错误找任何借口,那只能让我更加羞愧与惭愧.这份检讨书,主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝,我下定...

西宁市17526193569: 5s管理中容易出现的问题及其解决办法? -
除寒糖维: 易出现的问题: 1.掌握了5S现场管理法的基础知识,但是尚不具备推行5S活动的能力.这种“病症”的表象就是,企业在现场只有几条标语,没有相应5S管理制度和稽查活动,期待5S能自动产生效果.这些企业往往是在参观或了解其他企业实施5S活动后,发现5S活动极大地提高了现场管理水平,于是回到工厂也挂几条横幅、宣传画,接着在大会小会上强调一下,颁布几条条例,然后便坐等5S产生效果.这种企业只是掌握了一些基础的知识,尚不具备推行5S的能力,他们实施的所谓5S活动,会随着标语逐渐陈旧、破损、消失,而逐步消失殆尽.这种现象在很多企业中普遍存在.

西宁市17526193569: 5S会议检讨,到底要检讨什么? -
除寒糖维: 是已经推行还是刚开始:1、先对各部门进行5S方面的检查,然后再进行检讨;2、对各部门5S的规划进行检讨.具体的是需要你公司现在做到了哪一步或哪一个层次.

西宁市17526193569: 顶撞班干部 老师让写检讨 -
除寒糖维: 同学!你要永远记住!一个学生是永远斗不过老师的!阅历在那摆着呢!他吃过的炎都比你的饭要多!可能咱们觉得咱们很聪明!可是不然!只要写了讽刺的话!老师肯定能听出来!

西宁市17526193569: 这检讨怎么写?我们车间在举行5S月评比,结果我一个月下来我最差,领导叫我写检讨!怎么写啊!!!!跪求 -
除寒糖维: 1、简述5S月竞赛结果,承认自己成绩较差; 2、分析自己成绩差的主客观原因,注意主观原因深入地说,客观原因点到为止; 3、重点讲讲自己今后打算怎么办,列出几条如何迎头赶上的措施.

西宁市17526193569: 在长城上班与班长顶撞的反省怎么写 -
除寒糖维: 先写事情经过,再写自己的观点,最后写祝福语

西宁市17526193569: 顶撞班长检讨书怎么写
除寒糖维:⊙﹏⊙b汗!!!现在顶撞班长也要写检讨,有那么严重吗?你在部队???

西宁市17526193569: 初一午睡不认真,讲话,顶撞班长检讨书 帮我写一下250---400字 有奖赏10----20 快 -
除寒糖维:[答案] 检讨书今天我在午睡的时候跟同学讲话,我知道错了,我影响了同学们午睡,他们没有休息好,上课时就会没有精神上课,不认真上课就会成绩不好,是我不好,影响了大家,对不起.还有,我顶撞班长,不听从班长的指挥,我违犯了学校的...

西宁市17526193569: 5S现场管理各阶层职责权限是什么? -
除寒糖维: 5S更多的是对各个具体的岗位的一些具体的要求.从前面的4个S,整理、整顿、清扫、清洁,抄就可以明显看出来.主要对象也是生产现场的一些部门.袭 简单的做法,把这些要求写入岗位的职责,变成每天都要完成2113的工作.至于说管理人员,主管也好,经理(甚至总经理)也好,开始阶段,一起5261参与,帮助确定方案,然后设定标准,让所有岗位的人员清楚自己岗位的标准,要求.然后就是日常的检查,督促,使用一定4102的奖惩措施,保证这项活动持续进行下去.通过这项手段1653,加上培训教导,到达第五个S.简而言之,领导就是要保证运动的持续,提高.

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