各位网有怎样才算一个合格的管理。
如何做才算一个合格的公司管理者？做到这10点，说明你是个合格的管理者
我也有同样的困惑，没办法刚上任都这样！！
你只要记住，做管理无外乎：“人、事、物、权、责、利”
看你怎样去把握一个度！！！
7947602，有事联系吧
如何做一名合格的主管
在《忠诚胜于能力》一书中，有这么一段朴实的话：“你选择了你的员工，你的员工选择了你这是一种缘分，你要把他们视为兄弟姐妹，爱护他们，尊重他们，团结他们，让他们感受到大家庭的温暖。你要对他们严格要求，你迁就他们、姑息他们、容忍他们、原谅他们，其实都会害了他们。你要给他们成长和锻炼的机会，他们成长了，你也是受益人，不要害怕他们成为优秀的员工后离开你。你要培养他们，让他们学会独立工作。你不能事事代劳，不能让他们养成依赖你的习惯，你要教育他们，该嘉奖时决不吝啬该惩罚时候决不手软，你更要从思想上引导他们不要让他们成为迷途的羔羊.那么如何做好主管？这是大家已经熟知的话题，也是大家长期以来普遍关注的焦点。我认为，作为主管，要有较强的协调能力、对工作高度负责的责任感、较强的自身素质和良好的形象等。
一、 要有较强的协调能力
一是协调与上级之间的关系。 对上级要坚决服从,不能因自己有不同意见而不执行，
或故意拖延，要有大局观念，要自觉维护上级的威信，支持上级工作，以增强 上下级的控制力和驾驭力。
二是协调与下级之间的关系。对下级要一视同仁，给人一种平等感和亲情感，对下 级要关心、爱护、不断增进感情。
三是协调同级关系。在同级关系中要互相尊重，不自傲；真诚待人，不虚伪；积极 配合，不设障；善于自制，不冲动。
二、 要有强烈的事业心和责任感
如果每一级都有责任感，知道自己应该去做什么，那么，任何事情都会迎刃而解。 做为一名主管，要让员工感受到：你在引导他们，帮助他们走向成功，走向他们梦 寐以求的理想彼岸。只有这样，才能赢得部属的拥戴，才会促动部属主动去为部门、 为酒店努力地工作。
做为主管，其自身素质如何，直接影响员工和工作效益。自身素质包括以下四方面。
一是领导才能。领导才能不是单指专业技能，不是单指学历和文凭，而是学识修养、 人生经验、世故阅历等多方面综合素质的反映。
二是敬业精神。人与人能力上的差别，有时就在于微妙之间，关键是看你有没有敬业 精神。看你有没有对工作无限热爱，对事业不懈追求。成功取决于高度负责的精 神和锲而不舍的精神。作为一名主管，只有敬业奉献，带头吃苦、事事冲在前、 干在先，才能成为员工做好榜样。
三是好学创新。竞争瞬息万变，社会高速发展，满足现状就是落伍，所以，要不断接 受新事物、新观念，善于创新进取，才能求得不断发展。只有不断提高自己的专 业技能，精通本职业务，才能带领大家出色完成任务。要向书本学，向同志学， 在实践中学，不断积累知识和经验。
四是严于律己。所谓律人先律己，作为主管，要想把自己的工作决策贯彻如一，必须 身体力行，要始终树立自身的良好形象。要求部署做到的，自己首先做到。
众所周知，管理归根结底就是人的管理。以人为本不只是我们的管理理念。没有人，何来管理？我们所说的形象，不是指西装革履，衣冠楚楚，而是指你给人的印象如何，别人对你的评价如何，是内在的东西。公司任命自己担任主管，自己的形象是否具备一个主管的标准？在员工的心目中，只有以负责、勤奋、进取、关心员工的形象出现，才能树立自己的威信，才能带领员工去奋斗，为企业的发展做出自己的贡献。
方式很多不拘一格。把事情做好，同时培养了团队，就是好的管理者
共四层楼的网络,怎样给每层楼固定一个ip段上网
共四层楼的网络,用不同的路由器给每层楼固定一个ip段上网IP地址的网段是由于IP地址不够用利用子网掩码再次划分网络的一种方法实现的。IP地址由32位IP地址和32位的子网掩码组成，例如：192.168.1.100——IP 地址1；和192.168.2.100——IP地址1；如果子网掩码是：255.255.255.0，则这两个的...
我想成为一位网络作家,或者是写手吧,要怎样才能呢?
如何写作，才能深入人心 ——灵遁者 如果没有记错的话，应该是2013年发的帖子，过了五年有人问了，让我有点不知道该如何回复对方。对方倒是不差钱，一个小时给我开到五百，一个星期代两课，让我顺便教点国学知识。继续聊，才知道，这位师傅读过我的文章，又无意中看到我发的帖子。他也在西安，也...
子网划分和怎么计算主机个数
255.255.192，则每个子网的主机个数可以计算如下：1. 子网掩码的二进制形式为11111111 11111111 11111111 11000000。2. 对IP地址192.168.1.0进行“与”运算，得到网络地址为192.168.1.0。3. 主机地址的位数为6位（子网掩码中有6个0），则每个子网中可用的主机个数为2的6次方减去2，即62个。
子网掩码怎么算
计算子网掩码时，首先确定需要多少个子网以及每个子网中需要多少台主机。这决定了网络部分和主机部分的位数。例如，如果有一个C类地址（默认子网掩码为255.255.255.0），即前24位是网络部分，后8位是主机部分。若需要划分两个子网，则可以从主机部分借一位作为网络部分，新的子网掩码变为255.255.255...
请问要在一个局域网类划分多个子网(总数500台电脑),怎么划分?
子网掩码的作用 简单地来说，掩码用于说明子网域在一个IP地址中的位置。子网掩码主要用于说明如何进行子网的划分。掩码是由32位组成的，很像IP地址。对于三类IP地址来说，有一些自然的或缺省的固定掩码。如何来确定子网地址 如果此时有一个I P地址和子网掩码，就能够确定设备所在的子网。子网掩码和IP...
假定一网络要分成15个子网,每子网将包含290台主机,应使用哪类地址,怎样...
B类地址。1、类别A的默认细分：255.0.0.0。2、B类的默认三角形顶点：255.255.0.0。3、C类萘二甲酸酯：255.255.255.0。子网掩码的设定必须遵循一定的规则。与二进制IP地址相同，子网掩码由1和0组成，且1和0分别连续。子网掩码的长度也是32位，左边是网络位，用二进制数字“1”表示，1的...
建立一个网站的基本步骤
六、网站维护 服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。七、发布与推广 网站推广就是以互联网为基础，借助平台和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。当前传播常见的推广方式主要是在各大网站推广服务商中通过买广告之类等等方式来实现。
一个30位的子网掩码有多少个ip地址?
一个30位子网掩码能分配4个IP地址，但其中只有2个可用作主机地址。子网掩码是用于划分网络地址和主机地址的一种机制。30位子网掩码意味着前30位是网络地址，后2位用于主机地址。在IPv4地址中，一个IP地址由32位组成，通常表示为四个8位的数字，形如192.168.1.1。子网掩码的作用是指定哪些位属于...
单位公用一个网络,出局算同一ip地址吗
一般情况下，单位在一个局域网内，内网使用私网地址，共用一个网络出口，访问互联网时需要转换成公网IP。不过，是否使用的为同一个公网IP地址并不一定，服务提供商可以根据用户的实际需求为一条宽带分配多个公网IP。
(1)计算题:同一个C类网络中有四个 IP 地址的子网掩码 255.255.255.192...
将3位二进制中的1全部向左移动3位，得到8，也就是说，这个网络至少需要8个主机地址。在6位中，还需要使用5位二进制才能表示8个主机地址。因此，这个网络的子网掩码应该为11111111.11111111.11111111.11111000，即255.255.255.248，它对应的前缀长度为\/29。因此，这个网络属于一个\/29的子网。
郝味瑞婷： 管理是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标.对于任何一个企业其主管人员的根本目的是创造盈余,即创造一种环境,使人们在这个环境里,投入最少的时间、资金、原材料和个人的辛劳,完成集体的目标.或者说,...
洪洞县17033693474： 怎样才算一个合格的管理者？
郝味瑞婷： 不管做那层领导,责任心特别重要,体现在:诚信、守时、注意工作中的细节、工作节奏快、敢于打破常规和习惯性做法,善于创新等等.想要做好一位管理者,首先要做到:1、自动、自发. 2、注意细节. 3、为人诚信、负责. 4、善于分析、判断、应变. 5、乐于学习、求知. 6、具有创意. 7、有韧性-对工作投入. 8、人际关系(团队精神)良好. 9、求胜的欲望非常强烈. 尤其是前三条最重要,只要做好前三项,那么就算是一个合格的管理员了,如果全部能做好,那么就是一位非常优秀的管理人员了
洪洞县17033693474： 怎样才算是个合格的管理？
郝味瑞婷： 要有一定的文化知识、业务知识和工作技能,能适应形势,与时代同步.服从领导,团结同事,关爱员工.能创新管理方式和方法,敢于管理,善于管理.诚心待人,以德服人.能圆满完成上级交办的任务和自己的岗位目标任务,业绩突出.领导满意,同事赞赏,员工拥护.
洪洞县17033693474： 怎样才是一个合格的管理者? - ？
郝味瑞婷： 要当好一名合格的管理者,同样需要多种素质的聚合.根据美国某研究机构对全国企业成功人士的一次问卷调查统计,在个人素质一栏,人们普遍看好以下五条内容: 第一、健全的思维(CommonSense)第二、专业知识(KnowingOne'...
洪洞县17033693474： 怎样才算一个成功的管理人员…？
郝味瑞婷： 一、管理者必须具备的个人特点和管理才能 1、有管理的愿望:一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望.较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素,但强烈的管理愿...
洪洞县17033693474： 怎么才算是一个合格的好管理者呢?？
郝味瑞婷：一个合格的的管理者就像天行健,君子当自强不息,永远带领全体成员以极高的热情积极行动,不断为完成全体仁人共同拥有的目标而奋进.就是能够调动各方面的主动性,积极性,使之永远保持活力且自愿的为共同的目标团结协作,而且管理者具有相当大的凝聚力,并善于培养和寻找自己的替代者,这样可以帮助你收回外向的心,是人人都觉得能有发展机会,因此人们都愿意在你的管理下工作,而管理者也就不需要靠惩治的手段来限制人的行事.做到这点,管理就即轻松,有有条不紊,因为人人都积极主动,并积极进取.那样的话,管理者还能说不合格吗?
洪洞县17033693474： 怎样才算是个合格的管理者?？
郝味瑞婷： 学会换个角度替员工想想
洪洞县17033693474： 如何才算一个合格的管理？
郝味瑞婷： 修养,能力,社交圈子,敏捷思维,当机立断的性格
洪洞县17033693474： 怎么才是一个合格的管理 - ？
郝味瑞婷： 管理方法分为两种:诸葛亮式的管理(大事小情一把抓,适用于创业和成长期的企业)和唐僧式的管理(对的人做正确的工作,适用于发展期的企业),选择合适的方法,事半功倍. 管理的内容分为两种:管理制度和管理人.制度是死的,你要...
洪洞县17033693474： 怎么样才能算是合格的管理人员?？
郝味瑞婷： 管理是一种艺术. 管理人才要具备: 1.对本行业有一定的了解,这样你才能把合适的人用在合适的岗位. 2.要了解员工,了解员工的兴趣爱好等等.把开朗外向的人员用在销售业务方面,把内向忠实的用在管理仓储方面等等,好的管理人才就是把底下的员工摆在合适的岗位上,产生最高的生产力,获得最大的利润. 3要有个人魅力,为底下的人树立一个榜样. 什么样的老板下面就有什么样的员工. 4管理者不要做滥好人,要把公司的利益放在第一位,该提拔的人才就提拔.不要有个人小团体思想,把自己喜欢的人但没有能力的人提拔上去,纵容能力不足的人就等于犯罪. 总之管理者是协调人,整合有限的资源(人力'物力'才力)创造高利润. 任何公司的核心竞争力就是人才的竞争.
