一般公司的工资怎么计算？我基本工资800.提成，干了20天，一月休息四天。。
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我之前也做过销售员，感觉我的提成方式很合理，具体说一下。
我是做家具类销售的，我们的工资计算方式有两种：
一、月工资1800元。
二、900+提成
一般按照地二种方式来提，如果，第二种工资计提达不到1800，按照1800元来结算当月的工资。我一直都觉得很有干劲，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是双赢的。每月有定休，如果没有休息的时间按照加班计算，当天给以30元/天（900元/月）的双倍工资，
工资的计提跟工作的时间和公司的福利和当地的消费水平都是挂钩的，希望可以帮到你，在这么基础上制定合理的符合自身情况的工资标准
800除以30后，再乘以20
工资怎么算才正确
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对...
一般工资是怎么计算的呢?
A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定月薪\/20.92*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1....
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
工资计什么科目
工资一般计“职工薪酬”科目。详细解释如下：1. 工资的基本定义：工资是员工为公司的劳动或服务所获得的报酬，是公司对员工的劳动力价值的认可与回报。在企业财务管理中，工资是人力资源成本的重要组成部分。2. 工资与会计科目关系：为了对工资进行合理的管理和核算，企业在记账时会专门设立相应的会计科目。
一般单位加班工资怎么算的
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 一、...
公司发工资的会计分录怎么做
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 \/ 医疗等 其他应付款—住房公积金 3...
如何计提公司员工的工资?
借：其他应付款-社保(个人+公司)借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款 职工工资原始记账凭证怎么填写：1、工资的原始凭证就是工资表。2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样...
公司一般是怎么分配工资的?
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核...
私人公司月工资除以30还是26
如果月休四天的工资是除以26。如果不休息那就是除以30。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费。...
工资怎么算
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泣艺润津： 应当按照21.75计算.因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理. 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算. 试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算. 如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元 正确
美姑县17239843496： 工资怎么算的?？
泣艺润津： 如果公司定的死工资,那就是2000*23/30=1533.3 如果是基本工资加提成的话,那算法是基本工资+绩效工资*23/30
美姑县17239843496： 怎么计算工资?底薪2300一个月?底薪2300一个月,一天上8小 ？
泣艺润津： 有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的,一般加班工资会比正常工资高一点,如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的?为了帮助大家更好的了解相关,...
美姑县17239843496： 工资怎么样算的?是基本工资 ？
泣艺润津： 通常,陪产假按照正常出勤记发工资.陪产假工资并没有全国统一规定,各省市均有各自规定.四川:晚育护理假10天第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天.婚假、产假、护理假视为出勤,工资、奖金照发.湖北:晚育护理假10天第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假.婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发.接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金.
美姑县17239843496： 公司薪酬的计算方式 - ？
泣艺润津： 你公司的公式是一般企业均采用的,如果按你的算法,就没有实际工作天数的问题了.(基本工资+补贴)/21.75*上班天数,是决定你实际每月上班拿工资的基本公式,如果你实际工作天数少于21.75天,则会被扣除部分工资.也就是按天计算月薪. 全年采取月平均的做法,也就是有时客观上一个工作多于21.75天,如今年12月就有23个工作日.而今年3月份只有21个工作日.如果你没有缺席的天数,则按月薪领取.(手机百度『百度现金贷』,随时满足您的消费需求!)
美姑县17239843496： 职工工资怎么算?？
泣艺润津： 你们公司的每天工资是如何计算的?劳动法是21.75.一般公司呢.按照30天!给你个例子:张三,本月上班17天.基本工资1000元.那公式:按照劳动法的:1000/21.75*17=781.60 按照30天的:1000/30*17=566.66 这样说的话?你可懂了?没满勤.需要看.是什么原因!国定假日也是带薪假日!事假.病假.丧假.婚假.这些才算是不满勤的依据!
美姑县17239843496： 工资怎么算才正确？
泣艺润津： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
美姑县17239843496： 怎样算工资？
泣艺润津： 您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得...
美姑县17239843496： 我的工资按照国家规定应该怎么算?月基本工资3500元,四月工作日26天共256小时其中工作日178小时公休67小时清明11小时,五月工作9天共83小时工作日54小时公休18小时五一当日11小时 - ？
泣艺润津： 你好,对于月薪工资,每间公司有每间公司的计算方式,有些公司是按全月工作天数来计算日平均工资,有些公司则是减掉休息日后用剩余的实际工作日来计算,而正规的则是按国家规定的月计薪天数21.75天来计算日平均工资.我想一般公司是按前面两种做法之一,第三种做法比较少.按你的状况,我觉得现在你对公司如何给你计算日平均工资都不是很清楚,只是猜测,最后问回公司人事部门或财务部.我猜测你公司是这样计算的,日平均工资是按第一种或第二种方法进行计算,然后减去你月头没工作的天数,用实际工作天数乘日平均工资.
美姑县17239843496： 一般企业的工资是怎么算的 - ？
泣艺润津： 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
