行政管理是什么？ 人力资源管理是什么？ 二者有什么不同啊？ 二者都是管人， 治人，需要用策略来工作吗？
一、人力资源管理与行政管理的关系如下：
1、人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。
2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。
3、两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话，往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。
4、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源更占优势。
二、人力资源管理与行政管理区别如下：
1、主体不同：
行政管理主体更多是政府、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。
人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。
2、内容不同：
行政管理是对置顶政策、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通过政治权利辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行，
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理
参考资料来源：百度百科-行政管理
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
人力资源岗呢 主要负责招聘、薪酬、人员培训、办理晋升、调职、离职等等手续等。
现在的行政和人事在企业尤其是不少私企里有合一的趋势，不再是行政岗或者人力岗，而是行政人事岗。也就是职责的综合，一人盯多岗。
因此，你说的文员、办公室主任，也要看该单位科室的分配。文员有行政文员也有人力资源专员，也可能事行政人事专员。办公室主人也一样。
古代的官职体系划标准比较综合，官员的职责范围广。丞相应该更偏行政。
我是学行政管理的，从就业来看，我觉得行管这个专业替代性比较强，优势不明显，人力资源管理比较有针对性。考公务员的话行管好一些。
课程的开设来说，行管一般都会涉及人力的知识。
行政管理（administration management）是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。
人力资源管理 英文名称：human resource management
定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
人力资源管理的是人，行政管理的是政令，是领导和下级的沟通通道。文员和办公室主任都不是人力资源管理的岗位，是行政岗位，古代的丞相相当于企业里的总经理
你有这样的问题应该是处于国营单位或者国营事业单位类似的单位吧
早期的以上企业我们都称为人事管理，一般来说是列入办公室的，所以有人说行政管理这块包含了人力资源，那是由于老企业的人事权（直接）一般都在办公室。
然而现今的企业逐渐将人力资源独立称为了一个部门，便于资源管理和企业化运作，就与行政管理相对独立了。
以上的说法都是中大型企业才应该有的，小企业也不过是两者合二为一，分不清楚的。
具体的东西如果你有疑问可以再找我，共同探讨。
尤刘托吡： 行政管理与人力资源管理是有本质区别的 人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系,这6大模块来编写的. 行政管理大致分为:流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理. 从管理模块就完全不同,建议你在网上搜索一下,其他公司的行政管理制度的文稿,这样能更直观的让你理解,并且可以让你有大概的编写雏形.
华龙区19229491125： 人力资源管理与行政管理的关系和区别是什么? ？
尤刘托吡： 行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理.就机关组织或单位内部... 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理...
华龙区19229491125： 人力资源与行政管理有什么区别? - ？
尤刘托吡： 首先,你要明白这是完全不同的两个专业. 人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩...
华龙区19229491125： 行政管理与人力资源管理的区别 - ？
尤刘托吡： 简单来说,行政管理:最广义的:指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和行政管理学执行的社会活动. 广义的:指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等. 狭义的:指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等.
华龙区19229491125： 行政人力资源管理指的是什么 - ？
尤刘托吡： 人力资源管理(Human Resources Management)是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
华龙区19229491125： 人力资源和行政管理 - ？
尤刘托吡： 不同之处在于人力资源管理是作为员工招聘、和储备人才的部门,如何提高员工的素质、技能、管理水平为主要目的的部门,而行政是一个综合的后勤部门,针对公司的发展计划行驶上传下达及监督实施、保障服务的部门,两部门有着共同点那就是公司的保障部门,不同点就是工作性质及目的有所区别.
华龙区19229491125： 人力资源管理和行政管理差异 - ？
尤刘托吡： 人力资源管理主要包括人资规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系这几块,而行政管理主要是基于办公室内的日常管理,监督、稽查是他的重要工作!
华龙区19229491125： 人力资源和行政管理是一样的吗 - ？
尤刘托吡： 当然不一样了,人力资源是属于人员的招聘、培训、用人、留人的机构;行政管理是属于人员的卫生、事情的处理等方面.
华龙区19229491125： 行政管理与人力资源管理有什么区别 - ？
尤刘托吡： 人力资源有六大模块行政管理有六大模块: 一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,宿舍管理,绿化环卫管理等 如果企业比较大可以把第六模块划归后勤管理! 人力资源有六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理. 供参考!
华龙区19229491125： 人力资源管理和行政管理的区别? - ？
尤刘托吡： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
