招聘单位说“确定岗位、签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理”
人事代理与聘用的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。
1、主体不同
聘任制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。
2、制度不同
聘任制是企业自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。
人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。
3、主管部门不同
聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
估计这种用工形式将是一种趋势。
事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
你们单位就是把人事工作外包了！
在单位竞上了一个岗位,单位又说没岗位可聘,如何维权?
可以保留证据，去劳动仲裁委员会咨询，一般属于违规操作的都能够给到赔偿
关于面试
思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己...思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要...
专业技术人员年度考核登记表中的现聘岗位指什么
现聘岗位：目前正在招聘的岗位。1、从用人单位来说，现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。2、对应聘者来说，是指想要竞争的岗位。岗位类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。岗位等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。岗位名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。1、企业的...
...给我事业单位编制。可是我的合同上写的是岗位聘任。
编制和聘任不是一个意思。有事业编制，是指你在人事部门占的有编制指标，岗位聘任则是指你在这个岗位上被用人单位聘用。
事业单位任聘时间如何确定
事业单位的任聘时间会根据国家或者地方政策法规的变化而发生变动。这些政策法规包括各级政府关于事业单位人才引进、选拔和管理、用工的通知、规定、意见以及相关的文件等等。如果政策法规发生变化，那么事业单位的任聘时间也会相应地受到影响。比如某些行业、专业可能受政策调整对其招聘计划进行调整。岗位需求的...
首次岗位聘用是什么意思
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二（一）中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称；二（二）中“具体内容”填写要求：首次岗位聘用签订聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员...
请问谁知道事业单位招聘中普通工和初级有什么分别呢?普通工有编制么...
特别是事业单位收入分配制度的改革,对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面:(1)推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础,推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;(2)建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节,是顺利实施岗位管理,实现事业单位人员由...
...专业符不符合要求是用人单位说了算还是招聘单位说了算
用人单位说了算。用人单位在考核期发现应聘人员与岗位不匹配,用人单位是否可以不予入职：要看造成这样的情况是谁的原因。1、如果是你自己填写简历有误，造成工作不匹配，单位有权拒绝入职。2、如果是HR工作失误，比如简历阅读、面试等，合格后没有给与适合的工作，那你要主动申述，她应该帮助你协调适合你...
请问事业单位招聘岗位级别为试用期是什么意思?
事业单位是有编制的，意思是他们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关新参加(录用)工作人员工资待遇(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1...
2023年宜昌当阳市事业单位统一公开招聘工作人员公告?
(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。八、公示及备案(一)招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在当阳市人民政府网公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报事业单位人事综合管理...
葛帖胆清： 回答:用人单位招聘你,确定你的工作岗位,然后签订聘用合同;而人事关系采用的是代理制,你们的人事、学籍档案、党团关系由县人力资源和社会保障局统一管理,有可能你们的社保、医疗、保险、户口等等都在这里办理. 估计这种用工形式将是一种趋势.
阿拉善右旗19689934095： 招聘简章“招聘单位与新聘用人员签订聘用合同”是否意味着“有编制”? - ？
葛帖胆清： 绝对不是,首先,编制只存在机关事业单位和国企 用人单位和你签订的只是聘用合同,说白了就是合同工临时工,有期限的,到期可以用你也可以不用你,福利待遇工资都和带编制的差好多 编制是上级机关通过公开招聘考试,有说明直接带编制的就是带编制招聘的
阿拉善右旗19689934095： 岗位聘用合同和劳动合同有什么不同 - ？
葛帖胆清： 1.岗位聘任制是企业管理的一种方法,受聘人达到受聘条件,聘用单位决定聘用后,签发该职位聘用书,也有签订聘用合同,但这个合同是属于普通合同,受合同法保护,但与劳动法没有关系,不受劳动法限制;2.聘用书或岗位聘任合同不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,所以签订劳动合同是有必要的;
阿拉善右旗19689934095： 一事业单位招考,签订事业单位聘用合同,这种有编制吗 ? - ？
葛帖胆清： 事业单位都是编外聘用了现在进去和原来的待遇基本一样
阿拉善右旗19689934095： 聘任和聘用有什么不一样? - ？
葛帖胆清： 当然有区别啦 1.事业单位的聘用制度是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定.聘任制度是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制...
阿拉善右旗19689934095： 签订劳动合同和聘用合同有什么不同 - ？
葛帖胆清： 聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别.由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别. 从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实...
阿拉善右旗19689934095： 事业单位招人的签订聘用合同是不是有正式的事业编制??? - ？
葛帖胆清： 如果你通过事业单位公开招考进入的,那么你有编制.反之,则没有.
阿拉善右旗19689934095： 事业编制的岗位聘用 - ？
葛帖胆清： 事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同.事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件,...
阿拉善右旗19689934095： 聘用合同需包括什么内容 - ？
葛帖胆清： 根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款: (一)聘用合同期限; (二)岗位及其职责要求; (三)岗位纪律; (四...
阿拉善右旗19689934095： 关于事业编制的疑问? - ？
葛帖胆清： 事业编制分工勤编制和行政编还有专业技术人员,工勤编制是工人.有派遣证、报到证的大学毕业生是干部编制.县委宣传部里面有公务员编事业编和工勤编,升为副科长或更高的职务这个要看自己了,工作的干得好坏是要别人说的特别是领导.副科不能转公务员,副处以上可以转公务员.要不只能能参加公务员招考才能转为公务员.行政单位也有公务员身份和事业编身份还有工勤编身份的.他的事业编没考试吧?分进去的~转公务员不可能,除非考或者到副处了提拔转为公务员.
