ELMP对企业的价值

ELMP功能与价值~

ELMP是英文“Electronic Learning Management Platform”的缩写，中文译为“e起来·云学习管理平台”。 　　ELMP（e起来·云学习管理平台）是国内第一个真正意义上基于“云计算技术”打造的全方位学习管理平台。这种学习是运用现代最先进的“云计算技术”，通过云计算平台对资源进行统一管理调配，以SaaS（Software-as-a-service，软件即服务）和IaaS（Infrastructure-as-a-service，基础架构即服务）二者结合的最优公服形式提供给用户的一种最佳学习模式。科学地实现了“人人皆学、时时能学、处处可学、样样有学”的终身学习理想。 　　ELMP是项目专家组调研、借鉴与整合了近8年来国内外最受欢迎的同行顶尖e学习系统中的功能长处，并在此基础上升级和创新出了这套科学实用的最新一站式学习管理平台。在ELMP云学习系统中，所有的用户需求即被看作是一种对云计算服务的要求。她基于互联网，以浏览器为基础；将数据存储在云端，应用也存储在云端；她强调服务，用户按需使用服务，根据使用多少付费。 　　ELMP的核心实用价值： 　　1. 价值一：ELMP首次提出“企业只为培训结果付费”的理念，有效解决了“钱花了，知道产出在哪里”的问题。ELMP能真正帮助HR有理有据地向领导随时汇报培训成果，并科学阐述培训实施与绩效提升的关联关系，从而客观地体现HR在组织中的作用与价值。 　　2. 价值二：ELMP倡导“学为战、战为果”的中心思想。该平台将更好地指导学员将所学知识有效地与实际工作对接与转化，明确在职学习的本质和目的就是为了创造企业价值的最大化。学习型组织的建设是企业文化的重要载体和落地工具，可以有效降低员工离职率、增强员工归属感，构建和谐共赢的文化氛围。 　　3. 价值三：HR管理是企业运营“三架马车”（即人力资源管理、财务管理、市场营销管理）中“三分天下”的一个重要支撑体系，甚至还可以说是最重要的一个环节，因为组织中的一切问题最终都是归结于“人”的问题。学习是终身行为、是慢工细活、是企业精神，为全体员工提供持续学习的机会是企业真正关心员工成长的落地行为。 　　4. 价值四：ELMP的核心价值之一就是“知识管理”（即知识的存储、转化和应用三个维度）。企业真正有价值的知识（包括“经验资本”）一定是存储在企业最优秀的核心员工头脑中。ELMP有效地提炼、总结和完善这些核心知识，指导企业全员的复制应用，并将知识管理作为企业一项常态的标准化工作习惯加以固化下来。 　　5. 价值五：ELMP秉承“为企业投入的每一分钱负责任”的使命，让企业实实在在地看到“培训就是生产力、知识就是执行力”。ELMP史诗般地协助企业HR轻松实现线上与线下培训的“一站式全面质量管理”，并创造性地与绩效考核、薪酬福利、能力素质模型、职业生涯晋升通道完美无缝对接。科学客观地外显了HR在企业中的作用和价值——“人力资本增值”。 　　6. 价值六：ELMP包括十一大板块设置，每一个板块的功能都能为企业带来实际的业绩提升和无限的延展价值。ELMP不但是企业HR的“咨询师”和“主心骨”，更能帮助市场营销部门快速培育团队、完善过程管控、持续扩张市场、提高利润增长，真正实现“一切以市场为中心”的现代企业存在价值。

1.ELMP是以战略为导向的人力资源开发与管理体系，其核心是基于职业能力发展的培训开发系统。
2.ELMP创造性地将“基于能力的人力资源规划系统”、“职业素质评价系统”、“职业生涯晋阶系统”、“以KPI指标为核心的绩效管理系统”、“基于业绩与　能力的薪酬分配系统”、“基于职业能力发展的培训开发系统”有机高效地连结起来。自动循环，联动促进，自我完善，螺旋上升。
3.ELMP对企业HR的核心贡献就是“价值链管理”。这条价值链上有三个主要环节：即价值创造、价值评价、价值分配。
4.ELMP依据企业核心价值、文化，建立人力资源管理理念及策略。
5.ELMP可以改进和完善与企业战略目标相匹配的组织架构，按需优化人力资源配置，提高效率，降低成本。
6.ELMP以工作评价为依据，参考薪酬调查信息以及企业自身HR管理策略，协助企业制定具有市场竞争力的薪资制度。
7.ELMP帮助企业有效实现人力资源管理最主要的使命，即提升企业绩效。
8.ELMP帮助企业有效建立核心人才规划、培养和激励。诸如接班人计划、职业生涯规划、全员培训体系、专业人才培训计划等。
9.ELMP依据企业需求、工作需求和员工需求，有效建立教育培训体系。
10.ELMP协助企业有效建立职能开发与评鉴制度。其主要功能在于人才甄选、明确培训需求、员工晋升、绩效评估，同时员工薪酬也开始与职能相结合。
11.通过制度建立与参与，ELMP逐渐使“企业所有管理者都首先是人力资源管理者”的理念成为企业文化的一部分。
12.ELMP使企业人力资源管理系统化。运用现代信息技术，将HR培训管理工作科学化、网络化、无纸化，从而有效提升管理绩效。

ELMP是英文“Electronic Learning Management Platform”的缩写，中文译为“e起来·云学习管理平台”。是北京海天伟业文化发展有限公司（010-88596358、69385858） 于2010年首次提出了上述理念，并在海天国际经理人俱乐部（www.htmanager.com.cn）全面推广。　　
ELMP（e起来·云学习管理平台）是国内第一个真正意义上基于“云计算技术”打造的全方位学习管理平台。这种学习是运用现代最先进的“云计算技术”，通过云计算平台对资源进行统一管理调配，以SaaS（Software-as-a-service，软件即服务）和IaaS（Infrastructure-as-a-service，基础架构即服务）二者结合的最优公服形式提供给用户的一种最佳学习模式。科学地实现了“人人皆学、时时能学、处处可学、样样有学”的终身学习理想。 　　
ELMP是项目专家组调研、借鉴与整合了近8年来国内外最受欢迎的同行顶尖e学习系统中的功能长处，并在此基础上升级和创新出了这套科学实用的最新一站式学习管理平台。在ELMP云学习系统中，所有的用户需求即被看作是一种对云计算服务的要求。她基于互联网，以浏览器为基础；将数据存储在云端，应用也存储在云端；她强调服务，用户按需使用服务，根据使用多少付费。
　　
ELMP的核心实用价值：
　　
1. 价值一：ELMP首次提出“企业只为培训结果付费”的理念，有效解决了“钱花了，知道产出在哪里”的问题。ELMP能真正帮助HR有理有据地向领导随时汇报培训成果，并科学阐述培训实施与绩效提升的关联关系，从而客观地体现HR在组织中的作用与价值。 　　
2. 价值二：ELMP倡导“学为战、战为果”的中心思想。该平台将更好地指导学员将所学知识有效地与实际工作对接与转化，明确在职学习的本质和目的就是为了创造企业价值的最大化。学习型组织的建设是企业文化的重要载体和落地工具，可以有效降低员工离职率、增强员工归属感，构建和谐共赢的文化氛围。 　　
3. 价值三：HR管理是企业运营“三架马车”（即人力资源管理、财务管理、市场营销管理）中“三分天下”的一个重要支撑体系，甚至还可以说是最重要的一个环节，因为组织中的一切问题最终都是归结于“人”的问题。学习是终身行为、是慢工细活、是企业精神，为全体员工提供持续学习的机会是企业真正关心员工成长的落地行为。 　　
4. 价值四：ELMP的核心价值之一就是“知识管理”（即知识的存储、转化和应用三个维度）。企业真正有价值的知识（包括“经验资本”）一定是存储在企业最优秀的核心员工头脑中。ELMP有效地提炼、总结和完善这些核心知识，指导企业全员的复制应用，并将知识管理作为企业一项常态的标准化工作习惯加以固化下来。 　　
5. 价值五：ELMP秉承“为企业投入的每一分钱负责任”的使命，让企业实实在在地看到“培训就是生产力、知识就是执行力”。ELMP史诗般地协助企业HR轻松实现线上与线下培训的“一站式全面质量管理”，并创造性地与绩效考核、薪酬福利、能力素质模型、职业生涯晋升通道完美无缝对接。科学客观地外显了HR在企业中的作用和价值——“人力资本增值”。 　　
6. 价值六：ELMP包括十一大板块设置，每一个板块的功能都能为企业带来实际的业绩提升和无限的延展价值。ELMP不但是企业HR的“咨询师”和“主心骨”，更能帮助市场营销部门快速培育团队、完善过程管控、持续扩张市场、提高利润增长，真正实现“一切以市场为中心”的现代企业存在价值。

我们正在试用，感觉不错。至于价值，上位同仁总结的太完善了，我只能 顶！

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