EAP是什么意思？

eap是什么意思？~

eap有五种意思，详细如下：
1、eap
英文缩写：eap
英文全称：equivalent air pressure
中文解释：等气压
缩写分类：数学物理
缩写简介：物理学术语

2、EAP
英文缩写：EAP
英文全称：End of Active Profile
中文解释：有效齿廓终止直径
缩写分类：轻工业、交通运输


3、EAP
英文缩写：EAP
英文全称：English for Academic Purpose
中文解释：学术英语
缩写分类：文化教育、语言文字


4、EAP
英文缩写：EAP
英文全称：Extension Authentication Protocol
中文解释：可扩展身份验证协议
缩写分类：电子电工


5、BALEAP
英文缩写：BALEAP
英文全称：British Association of Lecturers in English for Academic Purposes
中文解释：英国学术英语讲师协会
缩写分类：文化教育、机构组织

EAP即员工心理援助计划，当然其内容业务与心理咨询有所不同。
心理咨询面向的对象是正常人群，不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的。而对于人的心理健康状况来说，其实并不是二分的变量，而是一个连续谱的变量（从不健康到很健康的连续谱），而且这个连续谱是随着时间在变动的。任意两个普通人，他们的心理健康水平都是不同的，有的是各方面都很健康，有的是在情绪方面健康但是在人际方面不太健康。我觉得这样的理解会更为恰当一些。
而EAP(Employee Assistance Program)又叫做员工心理援助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。一般对于企业员工容易出现的问题是夫妻、婆媳、亲子关系，也有因为工作压力大而处理情绪问题的。
据我们心理咨询中心统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP也更能接受和重视。

EAP，又称员工心理援助工程和全员心理管理技术。是企业为职工设立的一套系统的、长期的福利和扶持项目。

通过专业人员对组织的诊断和咨询，对员工及其直系亲属的专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家属的各种心理和行为问题，提高企业员工的工作绩效。EAP国际协会主席唐纳德g.乔根森认为，EAP不仅是员工的福利，也是管理层的福利。

扩展资料；

1、根据实施时间的不同，可分为长期EAP服务和短期EAP服务。

EAP服务作为一个系统工程，应该长期实施，持续数月、数年甚至没有终止时间。然而，企业在并购过程中，有时只在一定的条件下实施员工援助，如企业重组、角色转换、企业文化冲突等压力和情感问题；员工在裁员过程中的沟通压力、心理恐慌和压力状态。

或者是空难等灾难性事件，一些员工的不幸会导致悲伤和恐惧在企业的蔓延延宕，这种相对短期的员工帮助可以帮助企业顺利度过一些特殊阶段。

2、根据服务提供者的不同，可分为内部EAP服务和外部EAP服务。

企业内部设立EAP服务机构，配备专门机构或人员为员工提供服务。大型成熟企业将建立内部EAP培训，由企业内部组织和人员实施，更加贴近和了解企业和员工的情况，及时有效地发现和解决问题。

外部EAP培训由外部专业EAP培训服务运营。企业需与服务机构签订合同，并安排1-2名EAP专家负责联络与合作。

3、一般来说，内部EAP服务比外部EAP服务更具成本效益，但由于员工的心理敏感性和保密性需求，对EAP的信任程度可能不如外部EAP培训。

专业的EAP服务机构往往拥有广泛的服务网络，能够在全国乃至世界范围内提供服务，这是内部EAP难以企及的。因此，在实践中，经常将内外部EAP培训结合起来使用。

此外，没有实施经验和专业组织的指导和帮助，企业很难立即建立内部EAP培训，因此大多数企业先实施外部EAP服务，再建立内部和长期EAP。

在我们多年对企业、学校EAP实施的方案中，定义为：

Eap （英文EmployeeAssistanceProgram），通常直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业，学校，各单位、或是企业部门为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。

对象    

所有员工及其家属

目标    

1.提升幸福感；

2.提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 

实质    

组织层面的心理咨询

增加员工幸福感，给企业提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛外，建立尊重员工价值、关心员工困境的文化；培养注重解决问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通组织关系、谋划工作设计等。

企业EAP就是企业员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

但EAP在中国企业的普及率远没有员工体检这么高，占比还处在比较低的位置，目前正在提供的企业占比仅为16.4%。根据2020年关爱通调研结果，可能因为受到2019年至今新冠肺炎疫情的影响，目前已有近3成企业表示未来可能有计划实施EAP。根据已经实施EAP的企业反馈，引入EAP的主要原因是：公司健康管理的需要、员工身心健康状况不良、同类企业已采用、关爱员工心理健康、曾遇过心理危机事件。

那是什么阻碍了企业实施EAP呢？

导致企业无法实施EAP的障碍有：实施效果评估困难，企业管理层的支持不够（主要由于管理层对员工心理健康管理的意识或重视程度不够），无法识别和挑选合适的EAP服务商，预算不足，实施情况复杂，不了解EAP等。其中，效果评估困难和管理层支持不够是企业开展EAP最主要的障碍。这些原因都导致EAP无法像员工体检一样在企业福利实施中普及。

什么是EAP？

EAP，Employee Assistance Project，俗称员工帮助计划，或员工支持计划，是一项基于组织健康发展的视角，运用心理学、管理学、组织行为学及其他交叉学科的方法与技术，对相关群体及个人开展系列的宣教、诊断、培训、咨询等服务，以帮助组织践行关爱理念及文化，降低运营过程中人的心理风险，促发产生高绩效行为的内在动力的企业级服务。

EAP工作视角

一般企业多少也会有一些帮助员工的方法，不同的帮助方法侧重不同的问题解决角度，EAP更侧重精神、心理、身心、团体/系统动力层面为企业和员工服务，因为人是企业运作的重要基石，人的身心健康，和组织目标的一致，决定企业的生存发展。

因此，我们借助心理这个底层逻辑构建顶层设计，并不断加以维护，这就是EAP为企业保驾护航的原理。

系统化EAP项目通常包含多种服务形式：

心理健康体检，多形式心理咨询（电话，语音，视频，面对面，驻企业咨询，高管教练等），心理培训及沙龙，体验式活动，心理健康场所，危机干预及定制化解决方案。

EAP工作框架

服务团队资质：

从咨询顾问，项目服务，到专业服务的人士，需要具备心理学、管理学、哲学、组织行为学等相关学科知识，以及国家认可的心理咨询师及教练资质。

EAP，通俗的来讲，就是心理学在企业经营管理中的应用，通过辅导与调整员工的心理状态，员工快乐幸福感提升了，工作效率效能提高，促进工作业绩的提升。

这里有两个关键点：
1.调谁、调什么？调谁：对象是员工；调什么：调整的是员工的心理状态，所以客观上的环境，如制度、流程、技能、产品……都不变，只促进员工状态改善；
2.效果是什么：效果就是组织绩效提升了，而且这要有量化评估的标准。

EAP培训、项目咨询、电话咨询、心理测评……都是EAP实现的手段与形式，企业可以根据自身情况切入，但目标是要落地到效果上。

所以，EAP内涵是：帮助员工调整心理状态，促进组织绩效提升。

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莒南县18559963032： EAP(为员工设置的系统福利与支持项目) - 搜狗百科？
咸皆异乐： 又称员工心理援助项目、全员心理管理技术.它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行...

莒南县18559963032： EAP是什么? - ？
咸皆异乐： EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高...

莒南县18559963032： EAP是啥意思? - ？
咸皆异乐： EAP(EmployeeAssistanceProgram),直译为员工帮助计划.又称员工心理援助项目、全员心理管理技术.它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.

莒南县18559963032： eap的含义 - ？
咸皆异乐： EAP(Enterprise Application Platform) 企业应用平台,也称企业管理软件平台是一种高度开放的,集成了若干种企业管理软件模块,如HR、ERP、CRM、OA等功能的企业管理软件应用平台,不同于传统的ERP集成了多种功能的套件,EAP可以选择企业需要的管理模块进行安装和使用,而不安装不需要的功能,EAP平台是一种面向业务人员使用的平台,普通的业务人员经过简单的培训就可以在EAP平台上开发企业应用软件,并且可以将所开发的应用软件模块下载后在其他EAP平台上安装使用.

莒南县18559963032： 企业EAP是什么? - ？
咸皆异乐： EAP(员工帮助计划)是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制. 它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效. 可以参考一下武汉华瑞密达心理研究中心 主要做企业EAP的

莒南县18559963032： EAP是什么? ？
咸皆异乐： EAP即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理EAP由美国人发明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍.现如今EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.它通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家属亲人的专业指导、培训和咨询,帮助员工解决自我及其家庭成员的各种心理和行为问题,从而提高员工在企业中的工作绩效.

莒南县18559963032： EAP是什么意思?EAP是给员工做心理学的培训吗? - ？
咸皆异乐： EAP,通俗的来讲,就是心理学在企业的应用,通过辅导与调整员工的心理状态,员工快乐幸福感提升了,工作效率效能提高,促进工作业绩的提升.这里有两个关键点:1.调谁、调什么?调谁:对象是员工;调什么:调整的是员工的心理状态,所以客观上的环境,如制度、流程、技能、产品……都不变,只促进员工状态改善; 2.效果是什么:效果就是组织绩效提升了,而且这要有量化评估的标准.EAP培训、项目咨询、电话咨询、心理测评……都是EAP实现的手段与形式,企业可以根据自身情况切入,但目标是要落地到效果上.所以,EAP内涵是:帮助员工调整心理状态,促进组织绩效提升.

莒南县18559963032： EAP是什么东西? - ？
咸皆异乐： EAP是一种核心培训. “EAP(EmployeeAssistanceProgram).它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.” 以上两行是百度给出的最简洁易懂的回答. 希望我的回答能解开楼主的疑惑. 麻烦采纳,直译为员工帮助计划,极品飞车里有EAP吗? 楼主可以到百度查询一下你好.又称员工心理援助项目、全员心理管理技术

莒南县18559963032： 什么是企业EAP培训 - ？
咸皆异乐： EAP即员工心理援助计划,其内容业务与心理咨询有所不同.心理咨询面向的对象是正常人群,不过这个“正常”主要是和精神病性“异常”所相对的.而对于人的心理健康状况来说,其实并不是二分的变量,而是一个连续谱的变量(从不健康...