我是2010年11月10号进入一家企业工作 并于该企业签订了劳动合同，但是现在公司因效益不好 要裁员 我就是其

本人2009年12月11号进入一家公司上班，并签订书面劳动合同，但是一直到2011年10月，该公司都未给本人缴纳~

我在青岛，如果还有问题，可以问我，球1600642875，乐意为您效劳

第一，您可以要求公司补缴社会保险，但是已过诉讼时效，走仲裁或诉讼有败诉风险；
第二，经济补偿金是您与公司解除合同之后可以请求的补偿。
第三，经济补偿金和社保是两回事，两者不冲突。

【支付经济补偿金的情形】第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
【支付经济补偿金的标准】第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题描述的不是很清楚。
（1）你已经退休了，再就业的？
如果是，那么你不受“劳动合同法”保护，关键看你和现在的公司是如何签订协议的，按协议执行。
（2）正常就业，在一家公司干了9年，签过3次劳动合同。
根据《劳动合同法》相关要求，你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。公司如果需要裁员，一般不能裁无固定期限劳动合同的员工。所以，公司要裁你的话，属于违法解除劳动合同二条，需要支付你双倍赔偿金（共18个月工资）。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

只要签订了劳工合同，那就一定有补偿的 。除非是你自己违反合同要求，否则都会得到补偿

只要你与公司存在事实劳动关系，公司裁员，你就可以得到相应的补偿，不存在工作时间长短的问题。但前提是劳动者本身不存在过错。

---

古交市19477186833： 我是2010年10月9号进入一家公司做编程工作,2013年10月11号我提出辞职,因为合同到期是2013年12月31号,所以我写的辞工日期也是12月31号,由于公司没什么订单11月28号就叫我提前离开,请问这是属于违法辞退员工吗?可以得到一定的经济赔偿吗,可以赔偿多少?？
赤泽转化： 只要你正式提出离职了,在提出后老板可以根据实际情况随时放你走,你的辞工日期写12.31只是你的期望离职时间,没有什么实际的效果作用.根据劳动法,你要离职需要提前一个月提出,现在已经超过一个月,这个老板是可以让你走的. 你的离职流程是正常的也是合法的,你的工资属于公司违法,你可以去告他,不过这么做很麻烦,有很多人就是因为觉得麻烦也就不了了之,如果你咽不下,可以去公司闹,直到他们把工资给你.

古交市19477186833： 我是2010年8月1日在一家单位上班并签了劳动合同一年,2010年12月10号口头通知我让我主动离职(告诉我如果 - ？
赤泽转化： 1、如果公司不是因为你自身的原因解雇你,对你是没有影响的!2、现在工作岗位不合适,可以帮你调换岗位.公司让你过了试用期再通知你办理离职是不合理的.3、如果离开公司,你的户口和档案可以挂到当地劳动保障所.出来打工就要吃苦耐劳,像你这种情况一般是你自身的原因导致公司跟你解约!因为公司招进来一个员工是不会轻易让那个员工离职的.因为你离职了公司还得重招,那样公司也有损失!所以希望你在这次的工作中吸取教训,以便未来的工作更顺利!祝你一帆风顺!

古交市19477186833： 劳资争议方面的问题 - ？
赤泽转化： 1、筹建期间酒店未办理工商注册,不能缴纳社会保险.2、酒店未注册,也没与我签订劳动合同,属于事实劳动关系,可要求支付两个月的双倍工资.3、每周周六可以要求单位支付200%的加班工资,但需要...

古交市19477186833： 我于2010年10月24日进入一家研究所工作,2012年1月12日我被告知以不能胜任该职务为由被辞退 - ？
赤泽转化： 1,请公司出具你不能胜任职务的事实依据.确认你自己是否是真的不能胜任工作这很重要. 2,应该提前一个月通知你.也就是你至少有一个月的时间可以去找工作. 3,不能胜任工作为什么还有奖金?是常规的13薪?还是因工作奖励,这个要清楚.

古交市19477186833： 员工劝退和离职问题?我是2010年11月16日进的工厂,试用期3 ？
赤泽转化： 劝退相当于你自己主动离职... ＂这个工厂我也不想干了＂——基于你的这点想法予以回答 假设你1月30日提起劳动仲裁: 因没有缴纳社会保险,你可以要求解除劳动关系,要求单位补缴未缴纳的社会保险并支付你经济补偿金,经济补偿金=月平均工资*0.5,月平均工资=这3个月收到的全部工资之和再除以3 单位最迟应该2010年12月15日给你签订书面劳动合同,但至今未签署,你可以要求2个月的双倍工资,即再支付你2个月工资... 另外,前女友精神失常,不属于工伤

古交市19477186833： 2010年10月来到一家公司上班,2011年2月10号左右我决定辞职,提前了20天给公司提交申请.可是自己承担3金？
赤泽转化： 每个地方交的比例不一样的,以上海为例,你上面说的三金,上海单位交37%个人交11%,其中养老单位22%个人8%医疗单位12%个人2%失业2%个人1%,还有两金是工伤生育单位各1%个人不要交的,所乘基数是你的工资.一般辞职是提前一个月通知公司就行,现在的问题是你只提前20天的,公司要是为难你的话也没办法的,那你就只能最后一个月的三金自己交的!

古交市19477186833： 大家好.我是2010年10月4日进入公司上班.试用期三个月.今年1月19日签的合同(时间三年) 至2013年10月3日.... - ？
赤泽转化： 怀孕期间公司是不能解除合同的,若解除属于违法解除,应当支付一年一个月的经济补偿(双倍),即1.5X2=3个...

古交市19477186833： 工作刚好一年,没签合同,社保10月份才买公司以不想我一心两用解? ？
赤泽转化： 如果不签劳动合同,需要按照双倍工资支付的

古交市19477186833： 我是2009年11月签的第一份劳动合同,2010年10月25号离职 现在在另一家公司上班请问我有年休假吗? - ？
赤泽转化： 依《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假.具体办法由国务院规定.” 你在新单位工作不到一年,不享受带薪年假. 如果需要可以加我好友聊聊!!!

古交市19477186833： 2010年农历11月搬家的黄道吉日我1951年农历5月初6出生妻子是1955年农历2月18日出生,2010年农历11月搬家的 - ？
赤泽转化： 男主人1951年农历5月初6 农历辛卯年[兔年]生人,搬家吉日需避过'鸡日冲(辛卯)兔'和自家大门朝向(若是楼房,以大楼单元门为准)的煞向后可任选.搬家吉时:避开15-17点的冲时后任选.最佳开工起手:巳时(上午9~11点)2010年12月搬家黄道吉日:——(农历十一月) 2010年12月11日黄历(皇历)庚寅木年十一月小初六日 星期六 岁煞:西 羊日冲(己丑)牛 2010年12月21日黄历(皇历)庚寅木年十一月小十六日 星期二 岁煞:东 蛇日冲(己亥)猪 2010年12月30日黄历(皇历)庚寅木年十一月小廿五日 星期四 岁煞:北 虎日冲(戊申)猴