已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知

~ 已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知公司?是10天还是30天呢?这是蚂蚁新村的题目,关于已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知公司?的答案,选项中有两个选择,分别是:30天或者10天。

过了试用期想要辞职需要几天通知公司
已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久通知公司?
      10天30天

过了试用期想要辞职需要几天通知公司答案解析
      提前三日提交离职申请。离职申请通过后,做好工作交接。在人事部门结算工资。公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期结束后劳动者被延期转正的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。

      试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
      单位不可以对试用期随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与公司发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
      实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。
      试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天通知公司辞职即可,而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。
过了试用期想要辞职需要几天通知公司
      劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内是可以随时辞职的,主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位,就可以自行离职。但是如果劳动在转为正式员工,即不是试用员工时,想要辞职的,必须要在辞职前的三十天书面通知用人单位,并且在用人单位无过错的情况下,不得要求用人单位支付经济补偿金。

      试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
      试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后,由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解,所以会先设置一定期限作为试用期,以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
      劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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朝阳县18415105100： 我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗? - ？
大狐冠喜辽： 试用期两个月合理. 不转正的话,看公司的具体规定. 工资不转正,但属于正式员工,有点不合理. 半年转正工资,相当于试用期待遇了.法定最长的试用期不超过六个月.

朝阳县18415105100： 劳动法是否有规定试用期满后一定要提前一个月写辞职申请书? - ？
大狐冠喜辽： 1、试用期过后你主动辞职,应提前30天书面通知公司,通知到30天后,不管公司是否批准辞职,你都可以走人.2、你没有提前30天书面通知:属于你违法辞职,但违法辞职的,公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却...

朝阳县18415105100： 过了试用期,转正了,也交了转正申请了,但是没签转正的正式合同,辞职要提前几天? - ？
大狐冠喜辽： 您好,依法如果没有签订劳动合同,应支付双倍工资,辞职需要提前30日向单位提出书面申请.具体条文,您在网上搜索一下《中华人民共和国劳动合同法》即可找到.

朝阳县18415105100： 试用期满辞职也要提前一个月提出吗? - ？
大狐冠喜辽： 如果还没有转正签定劳动合同就没有关系,倘若已经转正并签订劳动合同,应该提前一个月向公司提出辞职,公司批准之后就不用承担什么责任了,也不会扣工资.

朝阳县18415105100： 过了试用期,想离职? 可以立即走嘛? - ？
大狐冠喜辽： 按劳动合同法规定,应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,但如果与用人单位协商一致,也可以马上就走.

朝阳县18415105100： 试用期已过,但公司没有办转正手续,我辞职需要提前一个月吗? - ？
大狐冠喜辽： 1、没有办理转正手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可; 2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题.

朝阳县18415105100： 过了试用期但是未签合同 辞职需要提前几天 - ？
大狐冠喜辽： 过了三个月的试用期,无论签没签合同,法律上是按用人单位与你事实发生劳动关系之日起算的.如果你要辞职,可以向用人单位人事部门提前30天正式提交书面辞职报告.

朝阳县18415105100： 试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗? - ？
大狐冠喜辽： 我简单点说吧: 1、你签试用期协议了吗?如果签了,就有约定试用期期限,期限届满,试用期结束,以后的时间即便没有签订劳动合同,也和试用期一起计算在劳动合同范围内了,而且用人单位还有责任马上补签劳动合同,否则违规;如果没钱试用期协议,就要按照《劳动合同法》的规定,一般的试用期限. 2、出于道义来讲,应该提前给用人单位打招呼,这样也不会留给人把柄; 3、实际操作中,好多人都是在马上要走的时候才给公司打招呼,很不地道. 4、关于没签劳动合同的原因,你应该和公司谈谈,是不是有什么原因,了解一下

朝阳县18415105100： 只签了3个月的试用期协议,试用期过了公司还未签合同,员工主动提出离职,需要提前一个月吗? - ？
大狐冠喜辽： 你好,第一、在试用期内提出辞职的话不需要30天,只需要提前3天就行了;第二、试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.第三,用人单位自用工一个月起不满一年内不与劳动者签订劳动合同的话,是要按双倍工资支付给劳动者的;如果你主动离职的话,一般是没有补偿的.

朝阳县18415105100： 我是实习生 试用期是一个月 已经过了 还是实习期间 我要是辞职的话需要提前几天 - ？
大狐冠喜辽： 实习和试用期是两码事.实习提前退出,单位不给盖实习章.有的实习给实习费(不叫工资),有的不给,看你或你们学校是怎样与单位协商的.你提前2、3天跟单位说就好了.