公司领导问我们公司做的好的地方在哪些？我不知道，因为我刚上班两星期，各位给我意见啊
不要发牢骚更不能说不满意的话，你刚去，要态度积极一些，比如 觉得工作很适合你，有很多努力的方向，愿意向老同志学习，希望领导多给自己磨练的机会，有加班的任务尽管给你，有做得不好的地方一定要及时指正，然后一定要问问领导自己有什么表现不足的地方，同事间反应如何等等，要显示出你很在意这份工作，有积极努力的态度！
一般不需要太长，列出重要点。
但有计划，也需配上上周工作总结，另外加上工作中问题点和难点。
在公司的文化上，氛围，经营模式，理念上就得夸了。
有一些空话可以说的，比如公司的文化啊，工作氛围啊等等。
根据自己的感受实话实说。没什么的
领导为什么问我为公司做了多少贡献?
如果能知道你们交谈的全部内容，可以更准确的分析问题。但多半是没话找话，也就是表现出领导亲近员工，意思是“我在上头坐着，有些事情你们在下面做，我不知道的，你们趁这次机会说给我听听……”其实你说了以后，他回头就忘了。
我们领导天天问我们做些什么怎么回答
更多的考虑一下领导问这个的目的是什么，领导能做到领导是有原因的，知道领导要想知道的内容，你的回答也就变得简单了，领导也会认可你，加油！
公司领导在开集体会的时候,在将工作流程的时候他就会当众问我我该怎么...
您好！当公司领导在开集体会的时候，当众问你你该怎么做的时候，她的意思可能是想要你来解释公司的工作流程，以便大家都能够理解，并且更好地完成工作。也许她在考验你的应变能力和理解能力。首先，你可以根据公司的工作流程，把它们按照步骤逐一解释给大家听，以便大家都能够理解。其次，你可以给大家举例说...
离职后原公司领导向你打听现在公司的事情,不是机密问题能说吗?_百度...
不是机密的问题可以说一说，但是尽可能的不要说。
领导询问工作怎么回答
当领导询问工作时，可以按照以下步骤进行回答：确认问题：在回答领导的问题之前，要确保自己完全理解问题的含义和目的。可以询问领导是否需要详细解释或补充信息。提供关键信息：根据问题的性质和自己的职责，简要概括并陈述需要回答的关键信息。这些信息可能包括完成的工作进展、遇到的问题、需要协助的方面以及下...
我刚到新公司一个多月,今天领导问我在新公司做的怎么样,我说还可以,她...
很正常的关心；上级对下级都是这么问的。也可能对你特别重视，也会这么问。
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,如何避免自己说错话...
感谢领导的关怀，这样领导会很快的给你加薪和升职。要让领导感觉到你的诚意，不要以自己的成绩要挟领导。总之，在职场中要学会和领导相处，说话要注意分寸。在和领导交流中，尽量少说话，多听领导的教诲，就会避免少说错话，给领导留下好的印象，也有助于自己在公司的发展和提升。
领导突然问我还要在公司干多长时间,这句话是什么意思?
当领导问你还要在公司干多长时间时，可能有多种含义。以下是可能的情况：1. 领导可能是在了解你的职业规划，以便于制定更好的人力资源策略。他们可能想知道你的长期计划，以便于在需要时调整人力资源。2. 领导可能是在给你一个暗示，让你知道他们对你目前的工作表现不满意，或者他们对你有什么不满，...
老总突然问你工作看法,应该怎么回答?
现在找工作很容易，但要找到一份高薪又令人满意的工作就不容易了。如果在这样的状态下，领导突然跟自己说话，问工作计划，一定会很好的回答他的问题，并且认真思考如何回答。首先，必须肯定公司的管理理念和对自己领导能力的精心培养。也就是说，一个伪装的拍马屁者。毕竟，大多数领导者都喜欢拍马屁。
领导突然问员工你觉得我们公司怎么样?
当领导突然问员工你觉得我们公司怎么样那么你可以回答说我感觉我们的公司很好很有发展前景并且员工的待遇也很好
凤迹复方： 那你就好好的想想公司的长处也就是公司比较好的地方,先夸一下,然后再选一个做得不怎么好的地方说一下并提出你自己的建议看法就好,说一点就行不用说太多的
定兴县18126369989： 转正时问你对公司的看法怎么回答 - ？
凤迹复方： 转正时候对公司看法可以从几方面来说,一方面可以说,很感谢公司给我这个机会,可以在这里学习工作.公司就像个大家庭,工作氛围非常好,公司在领导的带领下,发展方向明确,前景也好,周围同事也非常关心支持我,领导同事经常给我指导和帮助,因此我愿意在这样公司工作. 第二方面,现在公司处于什么阶段,比如开拓市场阶段,需要大量具有开拓精神,积极工作的人员,我愿意发挥自身特长,为公司发展贡献力量. 总之就是先夸公司,表态好好干活,领导肯定高兴地把你转正啦.
定兴县18126369989： 假如我是员工,然后老板找我们访问一些关于公司跟工作的情况,会提些什么问题呢? - ？
凤迹复方： 其实老板如果问到你,应该是你的机会,只有接近老板才会有机会,那么老板通常会问员工一些什么样的问题呢,一般会问你在这里习惯不习惯,岗位的生产有什么要求,你认为岗位有什么不正常的地方等待,如果回答得好,就会多问些,如果回答得不怎么样,就不会问很多. 你的回答当然不能太直接,毕竟你和你的直接上级在老板的眼中他还是比你重要的.要注意方法,挑一些做得好的说,完了在提些建议,比如你说的那些不好的地方,你可以说如果在某某方面再改善一下就更好了
定兴县18126369989： 什么是良好的企业文化? - ？
凤迹复方： 大体有以下几个方面:经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式类、工作大环境及福利等. 企业文化是一个企业的灵魂,左右着公司员工的思想,影响着各层级员工的决策,外显为员工的行为,直接决定公司的业绩,...
定兴县18126369989： 老板问,你对公司有什么看法,怎么回答好呢,谢谢! - ？
凤迹复方： 公司的发展;好的地方.未来自己的设想,需要哪些条件. 自己的改进.将来如何做
定兴县18126369989： 当老板问你对公司人员去留的看法时,你会怎么说? - ？
凤迹复方： 老板这样问你,应该是在考验你,看看你是否与他一心,当然,也存在征求你意见的意味.因为公司是老板自己的,人员去留还是他说了算.遇到这种事情,你可以直率的回答:老板在人员去留问题上还是很有眼光的.如果你真有好的建议,可以说在哪个工作岗位上还需要充实人员或者技术骨干等等内容的话.
定兴县18126369989： 如何回答公司老总的这几个问题 - ？
凤迹复方： 自己的事情自己做,要想要领导赏识一定要有自己的一套能力及对工作的看法和认识,自己对自己的工作及请情况是最了解的了,好好努力吧
定兴县18126369989： 领导问我进公司一个礼拜了,学到些什么? - ？
凤迹复方： 一个礼拜只是一个人的适应期,肯定不是希望你能在把什么东西学的有多好有多快.表达一下你对公司及岗位的适应,对工作的大体理解,人际关系,最加分的回答一定要加上:你的看法和疑问.当然,问题不是随便问的,通过这个问题表达你一直有在思考,思维活跃,但不能让人感觉问题比较幼稚白痴.主要和前辈沟通中得知,最好去请教以少走弯路.
定兴县18126369989： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
凤迹复方： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
定兴县18126369989： 当老总询问你的上司觉得你怎么样,是一种什么心态?暗示了什么? - ？
凤迹复方： 这首先来说是件好事情,我如果作为一个公司老板,询问手底下的员工:“薛经理,你觉得事业部小王怎么样,对工作有没有上进心,平时业绩有没有什么突出的地方?” 那肯定是在关注你.不能是说心态.老板对员工要有什么样的心态.但值得肯定的是你有什么能力或者过人之处引起了老板对你的注意,机会就在于自己手上,好好表现吧,小伙子.
