旅行社人力资源管理内容简介
为了在激烈的竞争中立足，我国旅行社必须抓住有限的时间窗口，优化资源分配和利用，强化核心竞争力。在这个过程中，人力资源管理效率起着至关重要的作用，然而，我国旅行社在这一领域存在明显短板。低效的人事使用、培养和激励机制，使得人力资源未能得到充分挖掘和利用，成为制约旅行社发展和提升组织效能的关键瓶颈。
《旅行社人力资源管理》一书深入探讨了旅行社人力资源管理的各种职能，并引入了先进的管理技术，通过丰富的案例分析，为提升我国旅行社的人力资源管理效率提供了宝贵的指导。该书的出版，无疑将对我国旅行社行业的进步起到积极的推动作用，助力其在变革中实现可持续发展。
行政管理和人力资源管理工作哪个好
两种完全不同的工作。行政管理，说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等，有什么事，人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。人力资源，6大模块，人力资源规划，招聘，培训，薪酬，绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感...
人力资源管理六大模块哪几种属于行政类
一、人力资源管理的模块有：职业生涯规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理，职位说明，行政对于 招聘管理，绩效管理都有参与。这六大模块是不属于行政的，不过有的公司会把其中一部分归为行政，具体哪些这要看这个公司怎么规定的了。有的公司人事行政一起的话，那这六大模块就归行政了。二、人力...
自考 行政管理和人力资源管理 社会工作与管理 哪个好
偏重于记忆。我用的教辅就是学苑出版社出版的一考通，这书太准了，使考试事半功倍。 如果高中基础不错，可以报考难度大的专业如计算机，英语等专业。如果基础差，就报汉语言文学或行政管理，人力资源等，毕竟法律专业考完毕业之后，还要考司法考试才能从事律师工作。自考报名就到常驻居住地附近报名。
行政管理和人力资源管理哪个前景好?
两个都好，最重要的是要自己有实力，如果没有实力那得有社会背景，两者都没有那找工作都很难。
读行政管理中的人力资源管理方向 有前途么
当然好了 ，以后说不定还可以当老总
行政管理和人力资源管理你会选择哪个?
我会选择行政管理专业或者人力资源管理专业。原因如下：伴随着我国经济的高速发展，行政管理专业的就业领域大大的拓宽。行政管理专业的毕业生不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门。也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。另外，也可以在学校、科研...
人力资源管理属于行政管理类吗
人力资源管理属于行政管理类。行政管理范围 行政组织 组织结构：层级化、扁平化。组织行为：互动、冲突、整合。组织发展：员工和组织的变迁。折叠行政运作（行政的动态现象）订定政策：行动指引。行政计划：各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导：行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励:：了解...
行政管理和人力资源管理是不是官场上那种人与人斗过来斗过去, 耍手 ...
这种理解十分负面,以人为本,融洽企业与员工关系,是人力资源工作的主要内容.
企业人力资源管理核心内容
企业人力资源管理核心内容 管理能力型职业定位的HR经理比较注重管理能力综合素质的提高,比如除了人事管理以外,他对公司的计划控制、行政管理、财务管理也很关心,同时他非常重视与管理者的人际关系,并不断与他们进行管理方面的沟通和交流。那么,下面是由我为大家整理的企业人力资源管理核心内容,欢迎大家阅读浏览。 1、新HR...
什么是人力资源管理
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
曲雷力尔： 人力资源做的工作都差不多,比如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等,旅行社也不例外.具体内容会有一些差别,旅行社的人力可能要负责招导游,培训导游,考核、制定工作标准等.
神农架林区19298233486： 人力资源管理的主要内容是什么?举例说明. - ？
曲雷力尔： 人力资源管理的定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识.下面,就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧.什么是人力资源管理...
神农架林区19298233486： 什么是＂旅游企业人力资源开发与管理＂ - ？
曲雷力尔： 1. 旅游企业人力资源开发:就是通过择员、培训等手段,提高人的智力和能力,使其具有适合本行业特定劳动内容和劳动对象的行业素质; 2. 旅游企业人力资源管理:是指运用心理学、行为学、经济学、经济学和管理学理论,对旅游人力资源的取得、整合、调控与开发以及保持和利用等方面所进行的一系列管理活动,以实现旅游企业的目标.
神农架林区19298233486： 旅游企业人力资源管内涵 - ？
曲雷力尔： 是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.
神农架林区19298233486： 旅行社人事部是干什么的? - ？
曲雷力尔： 一、旅行社人事部职责如下:1、参与公司招聘,培训,绩效管理,考勤等基础事项,收集整理归档工作;2、负责员工离职手续的办理及员工保险办理;3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,保障公司合格的人力供给...
神农架林区19298233486： 旅行社人力资源管理如何理解 - ？
曲雷力尔： 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理,深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响.它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴.具体说来,存在以下一...
神农架林区19298233486： 人力资源管理的内容？
曲雷力尔： 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
神农架林区19298233486： 人力资源管理包括哪些内容？
曲雷力尔： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
神农架林区19298233486： 旅游管理基础知识 - ？
曲雷力尔： 旅游的书,推荐李天元的《旅游学概论》高等教育出版社第二版,或者是南开大学出版社的第五版,王洪滨的《旅游学概论》中国旅游出版社,谢彦君《旅游学概论》东北财经大学出版社,马勇的《旅游学概论》高等教育出版社.
