公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
2. 此外，如果公司违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也应向员工支付每月双倍工资。
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期一个月内没有续签的后果
劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下：1、无法继续在该单位工作，需要离开单位；2、无法享受该单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金等；3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会；4、如果未按时办理离职手续，可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工...
与公司合同到期一直没续签合同公司没有出具任何的证明辞退员工怎么赔 ...
与公司合同到期一直没续签合同公司没有出具任何的证明辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没...
合同到期了公司没有续签但是还在工作
“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。劳动合同续签，是指...
合同到期公司未及时续签
对于每个公司来说劳动合同管理都是非常重要的一环，毕竟在人才、创新的背景下，由于管理上的失误而导致人才的流失是十分不利于企业发展的。而作为员工也应该关注自己与单位的关系，合同到期公司不主动续签的话可能存在风险。律图在下文中为您解答合同到期没有按时续签，企业应负什么法律责任。假如用人单位在...
合同过期一年没续签可以要求赔偿吗
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。一、终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；2、公司降低劳动...
劳动合同没有续签可以立刻走吗
一、劳动合同没有续签可以立刻走吗 劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。二、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
合同到期了不续签，按劳动法赔偿如下：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工...
公司合同到期未续约 之前合同生效吗
没有续签新合同,可以按照原合同的约定执行,是有效的,但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期没有续签有效吗? 是有效...
鞠清洁肤： 可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金.劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同.劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行...
五大连池市18435421587： 公司不续签合同,但本人继续在单位工作,那公司有没有违法? - ？
鞠清洁肤： 首先建议你再好好的看一看合同,有时候有些合同上有合同到期后会自动续签,无需再办手续或是另行通知的条款.如果有这样的条款,你要是辞职就需要现在说,然后下个月走人. 如果没有这样的条款,你需要看看合同中关于公司解约的条款,公司要是想辞退你,应该也是要提前一个月(或是一段时间)通知你的.一般来讲,如果有这样的条款,合同到期,公司不给你续签,又不提前通知你,那公司就应该有责任了. 总之,需要知道你合同的内容才好判断你的情况.
五大连池市18435421587： 公司劳动合同到期,一直不续签,但我还在公司上班已经超了5个多月 - ？
鞠清洁肤： 你可以收集以下证据,包括工资条、打卡记录、有公司盖章和你签名的文件、邮件等相关内容,反正就是一切可以证明你在公司工作的证据,然后到劳动仲裁机关投诉.一般都能受理,最少可以拿5个月的双倍工资.
五大连池市18435421587： 合同已经到期公司没续签,但还一直在干,现在都超过4个月了,公司也一直没说续签,我本人也一直没和公司提 - ？
鞠清洁肤： 这个问题对员工来说影响不大,责任在公司,合同到期后续签就相当于从新开始签合同,应该在一个月之内签订劳动合同,一个月后不签的,公司是要支付2倍工资的. 所以,如果你和公司关系都不错的话,就提醒他一下,续签上就行了,他可能忘了 要是公司故意不给你签,就去劳动仲裁部门仲裁 要个2倍工资
五大连池市18435421587： 合同到期未续约,但依然在公司上班,怎么处理? - ？
鞠清洁肤： 存在劳动事实,若是因为公司没有下发辞退的文件等而导致员工继续上班,应当算自动续签,待遇不变应及时续签,不续签并且因此产生劳动争议的话,是要双倍赔偿的~个人看法~我还刚做人力资源了
五大连池市18435421587： 劳动合同到期后公司没有与本人续签合同,但是到目前还在公司正常上班 - ？
鞠清洁肤： 按你一直工作到现在的时间2015年5月来算,不按2013年11月来算,比如你是2010年5月进去工作的,算5年赔偿你6个月的工资,补偿金额为6X7700.依次类推.
五大连池市18435421587： 我合同到期一年多了,公司也没有续签,但我还在公司上班, - ？
鞠清洁肤： 1 公司违反了《劳动法》 你可以要求公司和你签订无固定期劳动合同. 新《劳动法》中规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.(参见《劳动合同法》俗称新《劳动法》第十四条(三))2 公司提出解除合同,需要按照法律规定支付经济补偿金.尤其是你已经属于应签订无固定期劳动合同. 劳动者提出辞职要提前30天通知公司.虽然说你没有和公司签订劳动合同,表面上看不存在劳动关系,但是鉴于你的情况,不建议你主动提出辞职.除非你不喜欢再继续做下去了,但是自己未得的利益也还是要争取的.
五大连池市18435421587： 劳动合同到期后,公司没有提出续签,仍继续工作 - ？
鞠清洁肤： 根据劳动合同法规定没有和公司签订劳动合同,可以要求公司支付自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资.《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
五大连池市18435421587： 合同到期后公司没跟我续签合同,但本人仍在公司工作服务,目前超期已2个多月 - ？
鞠清洁肤： 超期未续签,视同已签定无固定期限劳动合同.公司如果无理解除合同,双倍赔偿,七个月加一月代通金,共八个月工资.如果公司提出签定无固定期限合同,你对原待遇不满,不愿签定,是没有赔偿的.
五大连池市18435421587： 员工合同到期后未续签合同,但仍继续在公司工作,这样和公司的劳动关系是继续存续的吗? 公司快倒闭了, - ？
鞠清洁肤： 按劳动法、劳动合同法规定,员工劳动合同到期满未续签劳动合同,但仍在公司工作的,劳动关系存续.如果公司倒闭,对员工进行经济赔偿或补偿,与续签合同的员工享受一样的待遇.
