如何申请培训师证书，详细一点。去哪里实习培训？谢谢大家

如何考取培训师资格证？~

从专业技术职称方面，讲师 为高等教育系列和中等教育系列的中级职称。目前教育系列的讲师 职称 都是参加评聘，而不需要考试。一般是在市级人事部门组织的资格评审后并报省级人事部门批准的。。当然，有些相关行业协会的讲师资格就是需要考的了。但那些都是从业或行业资格，和职称没有关系。

扩展资料：
取得讲师资格证后可以从事相关的培训工作，可以为一些企业应聘的人员进行培训，也可以成为公众服务的职业培训师，也可以为特定的人群进行培训，像一些销售技巧的培训都是很受欢迎的，所以说培训讲师资格证可以从事很多培训的工作，有企业培训师，职业培训师，还有高级培训师，培训讲师这样的职业目前来说还是很受欢迎的。
符合下列条件中的三项者，可破格晋升讲师职务。
1、学校教育、教学业务骨干、能胜任班主任工作，年度考核连续两年优秀、或近五年内累计三年优秀（当年必须优秀）；
2、获市级以上优秀教师、优秀青年教师、优秀教育工作者、优秀班主任、德育先进工作者，教坛新秀、省春蚕奖、市新苗奖、县以上拔尖人才，地市以上劳模等荣誉称号者；
3、论文在省级以上专业学术会议上宣读或收入论文集并获奖、或在省级以上报刊发表过两篇以上者，或编写过一门中专以上程度的本专业教材的；
4、教育、教学科研成果获省部级四等奖、市地级三等奖、县（市、区）一等奖及以上的主要贡献者。或所教班级和指导的团体在省级（含省教委组织）竞赛中获一、二等奖，或辅导的学生累计有二人以上获省一、二等奖；
5、大专毕业从事本专业工作十周年以上或中专毕业后从事本专业工作十五周年以上。
参考资料：百度百科——讲师

1、 提升课堂效果
何为课堂效果？普遍认为是学员的现场反应，这点个人并不认同。个人认为培训的目标就是让学员掌握应该掌握的内容提升其能力，从这个角度上来讲，课堂效果应该是学员的现场学习效果，衡量的应该是学员现场学习到的内容。为此，老师在课前应进行需求调查，从知识、技能、态度、思维、心理五个层面明确学员的学习目标，然后再针对性的设计课程。此外，还需要针对学员应该掌握的重点内容设计课程的演绎思路，让学员在比较愉快的过程中掌握重点内容并获得尽可能多的收获。
2、 提供训后指导
培训完成之后，学员在实际应用中会遇到一些问题，如果得不到有效的指导，很可能掌握不了最后不了了之。所以，为了提高自己的培训效果，培训后，老师最好能够在学员需要的时候提供相关指导，让学员真正掌握住。这一点在操作上会面临一些问题，首先是老师的时间很宝贵，很难挤出来。再有一点就是学员们考虑到老师时间忙，有了问题也不一定愿意请教。
在“我的培训效果探索之路”中，我曾经分享过培训效果转化的思路：人机协同建设，以培训为着眼点，通过一点解决一片，促进企业系统提升和绩效的快速突破。因此，如果老师有时间在课前到客户处进行调研，在诊断相应的管理机制后给出针对性的建议并指导企业改善，那效果肯定更理想。这种培训方式称之为咨询式培训，比较耗时间，对老师的专业性要求也很高，大多老师都不太愿意采用这种方式。
由于我一直很重视效果，在多年的职业培训过程中，在摸索中，我也逐步形成了自己的方法来提升培训效果，现分享如下：
1、“3+1”咨询式培训
雷锋是我小时候的标杆，对我一生影响很大。对于愿意接受这种服务的客户，我也乐意帮助他们提升效果。而且，在此过程中，自己的功底也可以不断提升。可谓一箭双雕，何不乐而为之？我的具体做法是：
3天及3天以上的培训项目，提前两个月预约即可获得一天的现场诊断免费服务，提出管理机制完善的建议，同时据此针对性的定制演绎思路以提高课堂效果。免费的现场诊断时间为培训前一天，在此之前还需要大致了解相关需求信息，以便精确配置（或定制）合适的课程。
2、3个100天：
一个培训老师的课程好不好，本身的专业功底很重要，需要通过不断的学习和研究来提升。另外，提供训后的指导服务也有利于提高实际效果。为平衡工作和学习，我给自己定了个“3个100天”的规定，即每年：
向客户提供培训的时间，尽量控制在100天内；
向学员提供训后辅导、向客户提供咨询服务的时间，约100天；
用于研发提高理论水平和课程质量、开发最佳实践的时间，尽量保证100天。
3、知识标准化
知识标准化，主要是通过系统梳理知识的方法，使之形有效且成易于迁移的标准化知识，使学员快速接受并掌握要点。
要教育好员工，主要抓好四个方面：理念、方法、衡量标准及动机。动机是要激发的，可以摸索一些标准化的激发动机的方法。要让员工容易接受、快速掌握并一次做对，那就需要将理念、方法和衡量标准系统梳理出来，使员工迅速把握要点，并能及时衡量自己的运用成效，实现自主管理。
根据这个理念，我系统的梳理了我的讲义，感觉不错，实际效果也挺好。
4、课程演绎思路设计
课堂演绎思路这个词，印象中是自己搞出来的，主要是指为提升效果而编排课程的过程。在定制好课程后，要提升课程的效果，需要针对企业的情况设计好演绎思路，主要是明确课程的重点、时间分配、培训方式的选择、案例研讨的内容等。在把握课程重点的情况下，每天设计一至两个研讨（有些不习惯甚至反对研讨的企业可以不用），并辅以一些故事、案例、游戏、视频，只要演绎到位，课程效果就不会差。如果能够搞一些强化某些知识点的手势、行为艺术等，效果就比较好。另外，研讨内容的选择很重要，选择其工作中面临的相关实际问题进行研讨，能够激发学员的兴趣。如果老师能再辅导学员找到解决方案，学员下课后就能直接实施，那就太棒了！
这方面，我应用的很多，做的比较到位，特别是我辅导解决实际问题的课程，效果都非常好。
5、课程活化
课程活化主要指课堂呈现问题，即如何使课程更生动。课程活化涉及到对学员的尊重问题，虽然在演绎思路设计里提到了很多，这里还是再分享一下，课程活化不是简单的搞游戏、讲笑话。见过很多老师讲课程，课堂笑声连连，学员很开心，可是课程大多学员都只记得那些笑话，不知道自己学了哪些东西。还有些老师喜欢搞游戏，为搞课堂气氛而搞课堂气氛，效果也不太好。

一、【认证背景】
企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着职业培训产业的迅速发展，职业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出职业培训师国家职业资格标准，目前助理职业培训师、职业培训师已列入国家统考项目。职业培训师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。该证书是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等都具法律效应的有效证件，可记入档案、全国通用。
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家职业培训师职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，培训教育领域从业人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内培训教育普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入培训教育行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。

二、【职业前景】
1、日益走红的“职场黑马”
2、持证上岗的必然趋势
3、 快速提升自我职业发展能力
——对职业经理人来说：
培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师是职业经理人的必备角色之一。
——对HR人员来说：
培训管理是人力资源管理的核心模块之一，具备专业的培训管理知识和培训师的授课与沟通技能是HR人员提升自己职业能力，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
——对基层管理者来说：
培训是重要的交流与沟通工具，克服沟通障碍，掌握沟通与授课技巧是基层管理者融合团队，显示领导能力，提升职业技能，拓宽职业生涯通道的重要手段之一。
——对期望成为培训师的人来说：
企业对培训的重视以及越来越多的人对于“充电”的旺盛需求，使培训业的“金矿”效应日益显现，据调查目前国内至少需要三十万名培训师，国内的培训师市场发展前途一片光明，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。

课程标准
1、新思维教育教研中心组织国内本专业优秀讲师与实战专家集体备课，统一授课标准。
2、授课标准包括知识要点、考试要点、经典案例、研习案例、工具摸板等授课内容。
3、所有讲师都必须严格执行授课标准，按照标准授课，不得随意更改授课内容。
4、考点强化（包括考试题库，考题趋势分析、应对技巧等）由教研中心统筹设计。

三、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月的双休日；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用江苏省人力资源和社会保障部出版的《企业培训师》专业用教材；
4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份；
7、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）。

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读南开大学EMBA硕士学位(上海班)、和总理做校友！

　　根据中华人民共和国国务院学位委员会[2002]64号文件精神，我国从2002年开展高级管理人员工商管理硕士（Executive Master of Business Administration，简称EMBA）专业学位教育工作，南开大学作为我国具有工商管理最高教育水平的综合性大学之一，诚邀有志于中华民族腾飞的成功高级工商管理人士加盟南开大学EMBA团队。
中国国家教育部和学位办承认高级工商管理硕士学位Approved by China Education Department
南开大学是我国最早设立工商管理学科及全国首批开展EMBA教育的重点院校。根据中华人民共和国国务院学位委员会[2002]64号文件，南开大学自2003年始，开展高级管理人员工商管理硕士 (EMBA)专业学位教育工作，该学位获得中国国家教育部和学位办公室正式认可！

一、培养目标
　　培养具有良好商业道德、具有较强开拓创新能力和领导能力、掌握系统的现代管理知识和国际经济技术发展的最新动态、具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力、适应国际竞争需要的高级管理人员。

二、招生对象Who Should Attend
大中型企业单位的现职高层管理人员（董事长、总经理、财务总监、营销总监、人力资源总监等）和政府部门处级以上管理干部；本科学历，尚有部分大专名额(须经南开大学商学院批准)，10年以上丰富管理经验高管者，学历将酌情考虑。

三、申请条件
必备条件：品德良好，遵纪守法；国民教育系列大学本科或以上学历；具有8年以上工作经验，其中4年以上管理岗位工作经验。少量大专学历名额须经南开大学商学院批准入学。

四、学费Program Tuition
学制：两年（包括完成论文），全部费用共26.8万元，包括听课费和教材讲义费和午餐等所有费用

五、学制及语言Duration and Language
实行学分制，弹性学习，每月集中上课4天（含周末），学习期限一般为两年，因工作需要可申请延期

六、学制与学位Master Degree
实行学分制，弹性学习，每月集中上课4天，学习期限一般为两年，因工作需要可申请延期。完成学习计划者授予国务院学位办统一印制、由南开大学颁发的高级管理人员工商管理硕士学位证书。共设置16门课，32学分，部分课程由国外和境外专家讲授，外语授课时配有翻译或助教帮助学员学习。

七、录取后其他收益More Benefits
凡南开大学EMBA学员均可加入南开大学EMBA俱乐部，享有以下权利:
◆免费获得《 南开大学EMBA俱乐部会刊》及俱乐部提供的最新工商管理资料，及时了解国内外先进的管理理念、管理理论和管理实践信息；
◆免费参加南开大学EMBA俱乐部短信系统，及时获取南开大学EMBA俱乐部有关活动信息；
◆免费在南开大学MBA 中心网站发布招聘信息，优先选择南开大学各类优秀毕业生；
◆免费加入“南开大学EMBA俱乐部会员信息网”，查询会员详细信息，并获得每年更新一次的会员通讯录，以进行会员之间的交流与合作；
◆有权参加俱乐部组织的各种活动，如EMBA学员沙龙、会员恳谈会、企业家主题论坛、学术交流、商务交流、联谊交流、年度酒会等，并享有公开讲演的机会；
◆有权参加俱乐部组织的各种企业家对话，与媒体及政府高层对话、投资项目交流、海外调研与投资考察等活动；
◆有权分享南开大学教育资源的优势，优先获得管理咨询、管理培训等服务，以促进本企业的发展；
◆免费在南开大学EMBA俱乐部网站、《南开大学EMBA俱乐部会刊》、南开大学EMBA短信系统刊登或发布会员本人及企业管理团队、产品或服务、投资项目等信息，扩大企业的影响力；
◆免费参加南开大学俱乐部组织的“南开大学高级工商管理硕士学位毕业论文研究成果论坛”，其毕业论文经由俱乐部组织力量修改后，由正式出版社集结出版《南开大学EMBA论文集》。

昆山人力资源管理师国家职业资格认证招生（一二三级）

一、【认证背景】
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。

二、【职业背景】
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

三、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).

四、【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。

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赛罕区19778661692： 安全培训师资格证怎么考 - ？
照杰施泰： 1、提出申请:申请人向户籍或工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提出申请,提交上述材料.2、初步审查:培训霁师资格证认定机构对申请人提交的材料进行审查无误后,将通知申请人面试、试讲的具体时间.3、基本素质、能力考察.4、得到通知:培训讲师资格认定机构在受理申请期限终止之日起30个法定工作日之内,做出是否通过认定的意见并通知申请人.5、领取证书:申请人经认定取得培训讲师资格,应在培训讲师资格认定机构通知的时间内领取培训讲师资格证书,并由个人保管.

赛罕区19778661692： 企业培训师怎么报名,报考条件是什么 - ？
照杰施泰： 一、准备相关资料,到人力资源和社会保障部进行现场报名,或者进行网上报名.报名时需要提交的资料如下: 1、身份证原件及复印件; 2、学历证书原件及复印件; 3、同底版免冠2寸照片2张; 4、从事专业工作年限证明. 二、报考条件: ...

赛罕区19778661692： 想考企业培训师方面的证 - ？
照杰施泰： 国家职业资格企业培训师申报条件:(2007年修订标准)1、企业培训师(中级)(具备以下条件之一者): (1)连续从事本职业工作13年以上. (2)取得助理企业培训师职工资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训...

赛罕区19778661692： 怎样报考企业培训师? - ？
照杰施泰： 一、企业培训师 【报名条件】 一、助理企业培训师(具备下列条件之一者): 中专学历(或同等学历),从事职业培训工作满五年,并获得初级职称资格证; 大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满三年; 具有大学本科学历(或同等学...

赛罕区19778661692： 培训师资格证怎么考 - ？
照杰施泰： 国家劳动部专门开设有企业培训师资格考试,分为助理企业培训师、企业培训师两个级别,你可以根据自己的学历和毕业年限选择报考级别.每年5月11月考试,报考一般要提前三个月左右.

赛罕区19778661692： 我想考企业培训师的证书,都有什么报名条件?还有在哪考试? - ？
照杰施泰： 助理培训师报考条件(具备以下条件之一者):1.从事本职业工作5年以上; 2.在校大二以上学生; 3.具有大专以上学历.企业培训师报考条件(具备以下条件之一者):1.取得助理培训师证书后,从事本职业工作2年以上;2.具有高中学历,从事本职业工作12年以上;3.具有大专学历,从事本职业工作7年以上;4.具有本科学历,从事本职业工作5年以上;5.具有硕士学历,从事本职业工作1年以上;6.具有博士学历;7.取得助理工程师、助理讲师、助理经济师、助理会计师等专业技术职务后,并从事本职业工作3年以上.

赛罕区19778661692： 想办个企业培训师怎么办理 - ？
照杰施泰： 建议还是参加全国统考,如果您通过办理的,基本上纯粹假证(一种为路边打小广告的人做的,另一种有假网站给您查询;但是证书在其所在省官方网站或国家网站查询不到,还有一种答应您办,后面收到钱就跑路....),不仅花了冤枉钱,而且后面用不上.后悔莫急啊.. 所以建议您有大用途,比如有的省份作为技能人才有奖励,或积分入户等需要时,最好通过正规渠道报考.

赛罕区19778661692： 企业培训师职业资格证书如何获取? ？
照杰施泰： 培训师制度是国家职业资格证书制度建设的组成部分,它的全部内容都应符合国家职业资格证书制度的要求,其证书是国家劳动保障部代表国家制发的证明文件,它是培训...

赛罕区19778661692： 在哪里能拿到培训讲师职业资格证书和培训讲师从业资格证书 - ？
照杰施泰： 你可以参加全国每年的企业培训师职业资格考试.考试通过鉴定合格之后,是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书,全国通用.今年的11月份才考完,下一次考试应该是明年5月份.

赛罕区19778661692： 企业培训师如何报名?报名条件详解 - ？
照杰施泰： 报考条件和等级 本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级). 助理企业培训师(具备以下条件之一者) 1、具有大学本科学历(或同等学...