劳动法修改是什么时间

作者&投稿:岛保 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
现行的中华人民共和国劳动法最近一次修改是什么时候?~

“中华人民共和国劳动合同法”2008年1月1日正式实施的中间经过了全国人大代表3次修订才通过的。

您好!1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》,该版本劳动法全文一直沿用至今。谢谢阅读!

劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起实施,一直至今。目前劳动法没有修订版。劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,主要修订了关于劳务派遣制度的有关规定,该修订版自2013年7月1日起实施修订版,一直至今。

我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。
2007年6月29日颁布了《劳动合同法》,该法从2008年1月1日起生效实施。这个法律和《劳动法》不完全相同,一个是调整劳动关系的整体性法律,一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。
现在两部法律都仍然有效。

《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。

2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过

2007 年 6 月 29 日


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甘唐得力: 【1】新修订的《劳动合同法》2012年12月28日,全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对《劳动合同法》有关劳务派遣内容作出新的规定,从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为.修订后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行. 【2】提问者追问:做工时出现意外顾主与雇工的责任比例分别是多少?【3】雇工和雇主,不适应《劳动合同法》. 【4】 如果在雇主家干活,雇工受伤 ,可以根据具体情况,雇工和雇主有协议的,依据协议,无协议的,可以协商解决. 【5】协商不成,由法院判决.

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