房地产的企业文化有哪些？

商业管理企业文化主要是什么~

企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 　　企业道德 　　企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 　　企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 　　团体意识 　　团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 　　企业形象 　　企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。

企业管理包括所有以营利为目组织的管理；商业管理单指商业类企业的管理。
什么是管理
管理是决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。
管理的真谛是聚合企业的各类资源，充分运用管理的功能，以最优的投入获得最佳的回报，以实现企业既定目标。
企业管理的内容：1、计划管理 通过预测、规划、预算、决策等手段，把企业的经济活动有效地围绕总目标的要求组织起来。计划管理体现了目标管理。 2、组织管理 建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标 3、物资管理 对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。 4、质量管理 对企业的生产成果进行监督、考查和检验。 5、成本管理 围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、财务管理 对企业的财务活动包括固定资金、流动资金、专用基金、盈利等的形成、分配和使用进行管理。 7、劳动人事管理 对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。8、营销管理。是企业对产品的定价、促销和分销的管理。9、团队管理。指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种部门，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化管理。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下，匹配公司战略、人力资源、生产、经营、营销等等管理条线、管理模块。

　　对于房地产企业文化，可以先从几个标杆房地产企业的文化入手，来探讨共性的文化。
　　万科的企业文化：
　　企业愿景
　　万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：
　　1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平;
　　2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务;
　　3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表;
　　4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应;
　　5、提高效率，实现业内一流的盈利水准;
　　6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;
　　7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇;
　　8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象;
　　9、为投资者提供理想的回报。
　　企业宗旨
　　万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义：
　　1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
　　2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益;
　　3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;
　　4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
　　核心价值观
　　万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容：
　　1、客户是万科永远的伙伴
　　◎客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
　　◎尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
　　◎在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。
　　◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
　　◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
　　◎与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
　　2、人才是万科的资本
　　◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
　　◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
　　◎万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
　　◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
　　◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
　　◎学习是一种生活方式。
　　龙湖地产文化：
　　使命：
　　为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
　　核心价值观：
　　追求卓越 人文精神 研究精神 信任/共赢 企业家精神
　　经营管理原则：
　　长期利益原则
　　员工成长原则
　　科学决策原则
　　简单直接原则 客户至上原则
　　同路人原则
　　改进创新原则
　　先外后内原则 团队原则
　　精英原则
　　保利地产企业文化：
　　“奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范诚信、纪律严明”
　　经营理念
　　务实：立足之本
　　以人为本，以客为先，实实在在，脚踏实地。
　　在市场竞争中寻求企业发展与项目开发的适宜之路，以产品和服务创造价值，提升公司的市场竞争力。
　　创新：发展之源
　　社会发展，日新月异，勇立潮头，敢为人先。
　　创新是企业的灵魂，唯有创新，才能保持企业旺盛的生命力，在创新与研发中，始终保持自己的领先地位。
　　规范：经营之道
　　规范管理，诚信经营，循法尚德，回馈社会。
　　建立健全的公司治理结构、运行机制与业务流程，秉持专业的精神和敬业的作风，认真履行一个企业公民的社会责任，赢得市场的肯定。
　　卓越：追求之境
　　志向远大，目标明确，追求卓越，永无止境。
　　超越自我是保利孜孜以求的目标，更是公司赢得竞争优势的精神动力。

　　通过三家房地产标杆的文化分析，我们可以看到房地产业的文化内容应该包含以下几个方面：
　　1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任。
　　2、 应当体现出地产行业的特点：建筑的本质是人与自然的和谐，更是家园的承载。正如古人所说“安土重迁，黎民之性，骨肉相附，人情所愿也。”
　　3、 对与企业内部而言，要让员工认识到这是一项事业。不是简单的盖房子和卖房子。
　　4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长，得到价值的实现，理解地产业的精髓和本质。

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辉南县18348391084： 房地产的企业文化有哪些 - ？
孛爬海舒： 对于房地产企业文化,可以先从几个标杆房地产企业的文化入手,来探讨共性的文化.万科的企业文化:企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者.为了早日达到该愿景,万科要求自己要从下面几个方面努力:1、不断钻...

辉南县18348391084： 房地产企业文化(祁然著书籍) - 搜狗百科？
孛爬海舒： 房地产业的文化内容应该包含以下几个方面:1、 文化应该包含一个企业最基本的价值观和社会责任.2、 应当体现出地产行业的特点:建筑的本质是人与自然的和谐,更是家园的承载.正如古人所说“安土重迁,黎民之性,骨肉相附,人情所愿也.”3、 对与企业内部而言,要让员工认识到这是一项事业.不是简单的盖房子和卖房子.4、 要让员工感觉到在企业中可以得到成长,得到价值的实现,理解地产业的精髓和本质.

辉南县18348391084： 帮忙想一个房地产公司的企业文化如题,谢谢!! ？
孛爬海舒： 用心筑梦,用行做事.想做完美,细节比拼.更多可以再给您想,谢谢!

辉南县18348391084： 帮忙提供商业房地产企业文化,简短,顺口,其他房产没看到过??? ？
孛爬海舒： 求实创新,敢为人先

辉南县18348391084： 求房地产营销代理公司的企业文化:可以是一句话也可以多种形式! - ？
孛爬海舒： 1、传递价值/成就你我2、金点谋势,出奇制胜3、出卖灵魂给开发商,以勾引买房者灵魂!4、专业 互信 高效 务实

辉南县18348391084： 远洋地产的企业文化 - ？
孛爬海舒： 企业使命 通过客户理解和资源整合为中高端客户创造高品质生活. 企业愿景 致力于成为全国领先的房地产金融、实业协同发展的企业集团. 企业价值观 创新 远洋地产期许创新带来更专业的成果;同时,创新的思维将有助于远洋地产建立开放的心态,能够随市场环境的调整而持续取得成功. 可靠 远洋地产是一群可靠的人的结合体,面对不同的利益相关者,远洋地产永远是值得信赖的对象. 协作 远洋地产是一个有机成长、不断扩大的组织,远洋地产的员工都能以团队的成功为衡量标准,通过彼此的协作,达到共同的目标.

辉南县18348391084： 招商地产的企业文化 - ？
孛爬海舒： 以人为本,以客为先 稳中求进,均衡发展 时间就是金钱,效率就是生命 贴近市场,贴近客户 标准先行,精细管理 激情做事,狼性精神 恪尽职守,勇于担当 勤于思考,乐于分享 相互尊重,和谐共赢 快乐工作,幸福生活

辉南县18348391084： 五矿地产的企业文化? - ？
孛爬海舒： 挺好的,五矿地产秉承“有限空间,无限遐想”的品牌理念,定位于“构筑品质生活”,始终以客户为中心,精耕细作,关怀人本,努力发展成为国内具有综合竞争实力的房地产企业.由于这种企业理念深入企业员工的内心,所以使得五矿地产的企业文化在业界都比较有影响力的.以上回答你满意么?

辉南县18348391084： 菁英地产企业文化是什么? - ？
孛爬海舒： 房地产公司文化的话,应该是卓越进取,礼遇到家...之前有搜了一下.