面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？~

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

对于这个问题，我觉得确实应该要问，只有这样的话，你才能够对一个公司比较了解。

当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢?
Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。
我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程 中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是 工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。
我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。在此我会给出一些建议：
· “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?”
· “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”
· “在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么?”
· “您认为这个岗位最大的挑战是什么?”
· “明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
· 你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
· 你可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。
· 你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
· 最后，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题。

面试官问：你还有什么问题要问吗？该如何回答

问这个问题，是了解应聘者关注的诉求，以及看应聘者对公司是否有极大的兴趣，加入的决心，如果你回答没有了，可能就浪费了一次交流和展现自己的机会。
有应聘者可能会回答“公司对我有什么要求？”或者“公司对这个岗位有什么要求？”，这个可能不太合适，因为面试官在前面面试过程中已经对你是否与岗位匹配有过评测。还有面试者或趁机表一下决心，其实这也没啥必要。
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

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永康市15621775330： 如果面试的时候,面试官问你有哪些优点或缺点,面试者最好怎么回答? - ？
门都匹维： 此类的问题都需要从侧面回答,优点不能太过炫耀,缺点不能是致命的. 好学、吃苦、愿意接受别人的意见,都可以说成优点, 偶尔会忘事,不记仇,太过追求完美,都可以说成缺点, 缺点不能影响正常的工作,优点能够促进工作的展开就好.

永康市15621775330： 在应聘中,面试官问你:你有哪些方面与其他应聘者不一样?该怎么回答呢? - ？
门都匹维： 我听过这样的问题 你只要回答他 能够直接看出来的 比如你不带眼镜 别人都带 或者你比别人高 这样的就行 比如什么你更有责任感 更有创意之类的话别说 因为你怎么知道 别人就没有呢 你并不了解别人啊 同时也贬低了别人,如果面试官不认同你的说法,那你就反问他答案是什么?如果他说 他又不是你!那你就告诉它们你又不是其他人怎么了解呢?如何对比?那他们就是成心难为人 不用甩他们!!骄傲的去找下家公司~~

永康市15621775330： 面试过程中,面试官问你还有哪些想了解时,怎么回? - ？
门都匹维： 面试过程中,面试官问我还想了解什么的时候,我一般都会选择了解公司的未来几年规划是什么?因为你刚去应聘这个工作,你不能说你什么都不想了解,这样会让人觉得你这个人没有上进心,你这个人没有自己的思想,他会觉得你对于他们公司特别的不注重,如果你问工资问题,他会觉得你这个人特别的肤浅,如果你问工作量的问题,他会觉得你这个人没有能力,所以你问他公司未来几年的规划是非常的合理的,他会觉得你是一个有理想有追求的人,也是愿意留在这个公司为这个公司去尽心尽力的人,他才会录用你.

永康市15621775330： 应聘时怎样回答面试官的问题 - ？
门都匹维： 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要...

永康市15621775330： 在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答 - ？
门都匹维： 要看具体情况再来决定这个问题该问些什么?如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到.如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈.并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作.呵呵!

永康市15621775330： 如何回答面试官的问题 - ？
门都匹维： 1不是我找不到工作,是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺,不够完美的人,所以一直在不断的学习,无论是专业知识,还是人际交往方面,我都虚心学习,因为我相信在任何工作面前人际关系都是非常重要的. 2我相信贵公司不希望找...

永康市15621775330： 面试如何巧妙回答面试官的问题？
门都匹维： 谦虚是最重要的,千万不要托大,面试官都是有备而来的,想给你设套简单的很!不知道的情况下就承认学习不够,还要在工作中进行学习.回答问题可以从正反两个方面来回答,比较有说服力.另外,最好的回答是借用你自己的亲身经历来说明问题,也可以是别人的经验安在自己头上,但一定要有体会,这是翻版不来的.由于面试通常都有基本结论和判断的,很少有发挥题,所以尽量不要取巧.太过灵活的题,由于结论值得讨论,容易给考官造成你和他讨论问题,不是他问你答,两人同地位的感觉,效果难料!

永康市15621775330： 假如你是一个求职者去面试时 考官会提什么问题 你又如何回答? - ？
门都匹维： 面试开始时一般是自我介绍,这个时候要注意凸现自己的个性,不要过于紧张,说话和手势动作都要得体,不要夸大或掩饰自己,最重要的是与面试官之间眼神的交汇,让别人感到你尊重别人很重要的. 在面试过程中一定注意结合自己的简历,借题发挥突出自己的优势之处. 需要注意的事,当对方问你有没有问题问他们的时候,一定不要问薪水问题,这样你就上当了,可以问一些类似于:“如果我进入贵公司,可以从事什么样的工作?”这类问题. 最重要的,如果被问到,你为什么选择我们公司或是你为什么离开以前的公司?这样的问题一定不要贬低以前的地方,你可以回答:我觉得贵公司更适合我发挥自己的能力,我相信我能够胜任贵公司的工作并且做得很出色! 就想到这些啦!加油哈!

永康市15621775330： 如何很好的回答面试官的问题 - ？
门都匹维： 面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了.谁知主考官在面试中出其不意,...

永康市15621775330： 面试时考官问你自己的优缺点各是什么的时候怎么回答呢 - ？
门都匹维： 1、对于优点,应该来说还是比较好回答的,根据自己的实际情况,突出对所应聘岗位所需要的能力就可以了. 2、对于缺点,这是一个面试中不怎么好回答的问题. 如果你说自己没有缺点,那么会显得骄傲自大. 如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮. 建议可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点.千万不要说一些关系到能否等到这个工作的重要内容.对于提出的缺点,还需要指出自己如何克服、正在进行怎样的改进工作. 涉及具体的面试问题,可以给我留言.